中國鞋都企業(yè)開工成難題 招聘依然要搶早

    企業(yè)大多初十以后開工

    昨天(1月30日)中午，記者驅(qū)車前往中國鞋都和濱海園區(qū)，發(fā)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)較為冷清，街邊的面館和餐飲店大多還未營業(yè)。大多數(shù)企業(yè)還處于放假狀態(tài)，西特制衣、多米尼克皮件等少數(shù)企業(yè)門口貼著招聘啟事，但只有保安留守。

    一家企業(yè)門口貼著招聘啟事，保安向記者介紹，招聘啟事在春節(jié)前就貼出來了，基本無人問津。往年到了大年初七，園區(qū)內(nèi)已經(jīng)開始熱鬧了，可是今年，還是比較冷清的。

    記者了解到，今年企業(yè)開工的時(shí)間相對(duì)比較晚，很多企業(yè)都是定在大年初十以后才正式開張，所以新居民來溫的時(shí)間也相應(yīng)推遲。

    期盼早招聘搶占先機(jī)

    準(zhǔn)備在大年十一開工的路易詩蘭服飾有限公司，大年初五就在企業(yè)門口設(shè)點(diǎn)招聘。負(fù)責(zé)招聘的人事部項(xiàng)瑞曉表示，公司所處地段較好，人流量較大，早點(diǎn)招聘就能搶占先機(jī)。由于空缺的崗位不多，目前主要以登記為主，前來咨詢的也是留溫過年的中年人居多。

    普正控股有限公司的招聘是從大年初六開始的。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的人力資源部馮先生介紹，老員工返廠登記和新員工登記是同時(shí)進(jìn)行的，招聘情況不錯(cuò)，初七上午已經(jīng)有一兩百人前來咨詢，主要是留溫過年的新居民。

    來自安徽的陶克鵬，原先在青田麗水一鞋企做倉庫員，今年和老婆、姐姐一家人在濱海園區(qū)過年，覺得濱海園區(qū)的工作環(huán)境和生活環(huán)境都比較好，所以帶老婆出來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，希望兩個(gè)人能進(jìn)一家企業(yè)工作。他說，從大年初一開始，就已經(jīng)在園區(qū)內(nèi)溜達(dá)，希望能找到一個(gè)待遇相對(duì)較好的工作。

    東藝工資漲幅超10%

    昨天下午，東藝鞋業(yè)大門前立著兩塊招工廣告牌：招收車包工300名，做包工500名，普工800名……

    “請(qǐng)問這里還招普工嗎？”張新廠來自河南周口，他仔細(xì)詢問了該公司招聘人員相關(guān)待遇、福利。他說自己以前在一家鞋廠做普工，工資為2700元左右，今年他心里的預(yù)期工資為3000元。

    在東藝鞋業(yè)的招工廣告牌上，還列了數(shù)條福利，比如新進(jìn)廠員工可享受免費(fèi)就餐30天，帶網(wǎng)絡(luò)寬帶宿舍，優(yōu)秀員工免費(fèi)旅游等。據(jù)東藝鞋業(yè)有限公司人力資源管理負(fù)責(zé)人范先生介紹，今年一線員工工資漲幅超過10%。東藝鞋業(yè)在員工福利待遇方面一直做得不錯(cuò)，今年招工主要在工資待遇上做了提高。

    金帝鞋業(yè)在總公司和各分公司門口設(shè)立了六七個(gè)招聘點(diǎn)。各招聘點(diǎn)都擺放了大幅的招聘公告，不僅明確指出需要招聘男女普工共500名，還介紹了企業(yè)的情況，羅列了“每月固定休息4天，大巴接送上下班，夫妻工住房補(bǔ)貼”等11條福利政策。

    注重員工提升空間

    康奈集團(tuán)人事經(jīng)理任培廣說，與往年不同，今年的招聘會(huì)嚴(yán)格一些，新員工進(jìn)廠要經(jīng)過三關(guān)考試，他們要吸收一些真正優(yōu)秀的員工。

    在溫州許多企業(yè)擔(dān)心新一輪“用工荒”到來時(shí)，康奈為何提出更嚴(yán)格的員工考核條件？任培廣解釋道，公司今年推出了不少“軟福利”來吸引新員工。因?yàn)?，目前的員工以80、90后為主，要留住他們不僅僅要靠工薪待遇，更重要的是個(gè)人提升空間。為此，康奈建立了員工導(dǎo)師等幫帶機(jī)制，還開辦干部培訓(xùn)班，在以福利、待遇留人的同時(shí)，還能讓年輕人實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)理想。

    來自四川廣安的小姑娘陳瑜正在填寫求職單，今年，她17歲，跟著親戚來到溫州務(wù)工。她告訴記者，憑她現(xiàn)在的能力，工資只能拿到2000元，不過，她看中的是發(fā)展空間，3000元是她接下來的奮斗目標(biāo)。