國內鞋企成當地務工人員就業(yè)新選擇方向

    在工廠門口，記者遇見了來自南陽市方城縣小史店的李世強。小李講，他在廣東務工兩年多了，今年不想去廣東，就來這里看看。

    “在廣東每月能拿多少?”“每月能拿到2000多元，要是當上班長的，能拿到3000多元。”“為什么不去廣東?”“在那里掙得不算少，就是花得多，離家也太遠，所以先來這里看看，畢竟這里離家近一些，能常回家看看。”“在這里干，你的工資期望值是多少?”“2000元以上吧，太少了就還往南方去。”

    在宏太生產車間里，制鞋流水線上的人們正在緊張地工作著。宋耀強經理介紹說：目前上了6條生產線，用工3200多人，每天可生產5000雙鞋。談起用工問題，宋經理說：“用工不算緊張，廠里29號開始上班，這兩天也開始招工，缺口不算大。要是10條生產線全開工，需要用人6000多名，那時恐怕用工就有點緊張了。目前招收的員工中，熟練程度不夠的多，缺少熟手，需要培訓。所以，現在采用的是按班計酬，職工的月工資在1800~2000元間。如果熟練工多了，實行計件工資，都在3000元以上。”

    作為勞動密集型企業(yè)，宋耀強也有一些擔憂。他說：“在內地辦企業(yè)，同樣有員工穩(wěn)定性差的問題。我們這里每月就有5%的辭工率，可以說，天天都招工。究其原因，可選擇的因素多是一項，另外是員工的心態(tài)問題。90%的員工都是附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的當地人，他們對待這份工作的心態(tài)與在南方務工不一樣。在南方，離家遠，看重工作，爭取升職加薪，希望加班多拿錢。在這里，不希望加班，能每月拿到一兩千塊錢就可以了，不在乎升職與否，這樣家與工作都能兼顧。”

    針對宋經理的說法，記者趁該廠中午吃飯時間，在廠門外進行采訪印證。詢問了幾位年輕人，回答很直接：在這里上班，有個職業(yè)，每月拿的錢也不少，下班了可以輕松輕松，做自己想做的事，不愿加班。