節(jié)后眾多鞋服企業(yè)開始步入“招工大戰(zhàn)”

   “去年這時(shí)候，我們一天可以招聘二百多人，今年人太少了……”

    “不知道為什么，今年來找工作的人明顯少了許多，招聘工作很不理想”……

    新年伊始，鞋企領(lǐng)導(dǎo)和其它行業(yè)人力資源管理部門都在忙活著一年一度的招聘工作，每年的春節(jié)后也是很多畢業(yè)生求職、各行精英們跳槽的泛濫之際，很多鞋企特別是中小型鞋服企業(yè)注定要面臨“招工難”的困擾，這不僅僅表現(xiàn)在對(duì)技術(shù)工人、熟練工以及管理人員上，而且連一些最簡(jiǎn)單最基本的勞動(dòng)力也無法滿足企業(yè)的需求。因此，節(jié)后眾多鞋服企業(yè)開始步入“招工大戰(zhàn)”。

    據(jù)悉，春節(jié)剛過，珠三角企業(yè)就開始面臨招工難。東莞三十多家企業(yè)在厚街招工，其中一家大型鞋廠四天只招到四名工人，相比起去年一天招聘二百多人大幅減少。相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，全市目前用工市場(chǎng)形勢(shì)較為平穩(wěn)，但普工和高技能人才短缺，有高級(jí)技工“淡定”挑選工作。

    “招工大戰(zhàn)”已逐步開始，而招聘市場(chǎng)出現(xiàn)這樣的情況，不得不讓我們陷入深思……

    試分析今年“招工難”的問題，大體可分為五個(gè)方面原因：

    一、行業(yè)全面發(fā)展要求有更多的就業(yè)崗位。隨著鞋行業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工需求也不斷的增大。

    二、部分企業(yè)用工不規(guī)范，工資等待遇偏低。在市場(chǎng)條件下，企業(yè)用工應(yīng)該遵循《勞動(dòng)法》，但有的企業(yè)為追求短期效益，在用工上往往采取一些違反勞動(dòng)法律法規(guī)的做法，員工產(chǎn)生不滿。據(jù)了解，目前不少中小企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象依然存在，如：不與員工簽訂勞動(dòng)合同、職工社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)不到位；某些勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)的行業(yè)，專門使用勞動(dòng)者的最佳年齡，一旦過了黃金年齡，就會(huì)被解聘，使職工產(chǎn)生危機(jī)感，看不到前途……這種情況導(dǎo)購(gòu)已工的收入降低，薪酬水平已整體落后于大企業(yè)，對(duì)外來農(nóng)民工的吸引力自然下降。

    三、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求錯(cuò)位，加快了“招工難”矛盾。鞋企是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)男女工的需求已偏離市場(chǎng)整體供給，男女需求比例高達(dá)1：3。同時(shí)用工單位對(duì)務(wù)工人員的年齡要求也有較強(qiáng)要求，絕大多數(shù)集中在18－40歲，而勞動(dòng)密集型企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)則更要求在35歲以下，但實(shí)踐上勞動(dòng)力市場(chǎng)上很大部分求職者年齡都在40歲以上。

    四、勞動(dòng)者擇業(yè)觀念陳舊，有崗不上的供求結(jié)構(gòu)性問題依然存在。有些崗位難以招到較為合適的用工對(duì)象，總體上達(dá)成初步求職意向的人數(shù)也難以讓人滿意，城鎮(zhèn)求職者普遍存在某種優(yōu)越感，“有活沒人干”的現(xiàn)象突出。

    五、我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)全面快速發(fā)展，分散了農(nóng)民工流量。隨著我國(guó)中西部和東北的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和用工信息資源渠道的不斷完善，農(nóng)民工對(duì)務(wù)工流向有了更多的選擇，由前幾年主要流向沿海發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)地區(qū)為分別向珠三角、長(zhǎng)三角、西部和東北等地多方向、多地區(qū)流動(dòng)，直接影響到一些務(wù)工的農(nóng)民工數(shù)量。

    企業(yè)用工講求一個(gè)原則即“以人為本”，意思是企業(yè)能夠發(fā)展離不開員工的努力，企業(yè)規(guī)范的制度和流程以及核心員工都是不能動(dòng)搖的營(yíng)盤，企業(yè)要時(shí)刻遵循人性化管理原則，明確工作職責(zé)、任職條件以及各自的期望與優(yōu)勢(shì)，以充分達(dá)成共識(shí)。