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鞋企“高薪誘惑”難解用工荒背后的壓力

         日前,多次探訪節(jié)后勞務(wù)市場,并走進(jìn)溫企,探尋招工難背后的深層次原因和解決途徑,觸摸新一年溫州民營經(jīng)濟(jì)的溫度。按往年的規(guī)律,元宵節(jié)過后是務(wù)工人員來溫尋工的高峰。而今年新春以來,一個不同尋常的現(xiàn)象卻不得不引人深思:

        貴陽開往溫州每天一趟的K942次火車,往往到麗水站時車廂乘客還是滿滿的,上個廁所都擠得很;一到青田站,大批務(wù)工者就往外涌;最后,列車抵達(dá)溫州站,下車者已寥寥無幾。這些客流中的絕大部分,本應(yīng)是來溫務(wù)工者。然而今年,他們?yōu)樯恫粊砹?

        據(jù)溫州火車站和各大汽車站日前發(fā)布的綜合客流信息表明,今年春節(jié)過后全國各地來溫的客流量比去年大約減少了20%至30%。上周,記者蹲點(diǎn)多家企業(yè)和勞務(wù)市場時也發(fā)現(xiàn),今年開春,困擾企業(yè)多年的“用工荒”難題可謂雪上加霜,特別是中小企業(yè)用工缺口都在50%以上。而實(shí)際上,為了盡快招到員工,我市不少大型中型乃至小微企業(yè)都拿出了誠意紛紛上調(diào)工資,并在員工食宿等方面開出更優(yōu)越的條件。可是,“漲薪潮”之下,實(shí)際效果又如何呢?

        “漲薪”成招工主基調(diào)

        位于永嘉甌北的伯特利閥門集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)三天在廠區(qū)門口擺攤招人。“今年企業(yè)訂單多,生產(chǎn)任務(wù)很重,但是從目前的應(yīng)聘情況來看,只有一個感受,冷!”伯特利招聘人員小王說,一天里過來咨詢的只有一百來人,登記應(yīng)聘的更不到兩成。

        小王介紹說,預(yù)估到今年招工形勢緊張,伯特利集團(tuán)從去年底就對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,普工工資從一個月3000元提高到3500元左右,技術(shù)工工資提高到4000—5000元,即便如此,幾位技術(shù)嫻熟的老工人還是沒能在節(jié)后返廠報到,而新的應(yīng)聘者要么經(jīng)驗(yàn)不足要么技術(shù)不過關(guān),無法滿足企業(yè)需要。

        同樣的情況也出現(xiàn)在三浹包裝公司、東藝鞋業(yè)等企業(yè)。三浹包裝公司春節(jié)假期一過就開始在市職業(yè)介紹中心設(shè)攤,碩大的廣告牌上寫著“工齡獎勵”、“交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼”以及“節(jié)假日安排職工外出觀光旅游”等字樣,不少求職者駐足咨詢,但真正應(yīng)聘成功的不多。東藝鞋業(yè)今年一線員工工資漲幅超過10%,還規(guī)定新進(jìn)廠員工可享受免費(fèi)就餐30天、帶網(wǎng)絡(luò)寬帶宿舍等,不過到目前為止仍有一定的用工缺口。

        漲薪、提福利已經(jīng)成為我市企業(yè)爭奪勞動力資源的主要武器。據(jù)市職介中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前我市登記在冊的招聘企業(yè)約2000家,用工崗位1.35萬個,用工缺口約1.1萬人。而從今年企業(yè)開出的工資來看,平均工資達(dá)到2336元,比去年高了525元,增長幅度為28%,其中個別行業(yè)技術(shù)工人月薪甚至接近萬元。

        “成本”成尋工新算盤

        面對企業(yè)的“高薪誘惑”,務(wù)工人員為何仍難以“動心”?

        湖北籍務(wù)工者陳九之前在一個建筑工地里工作,月收入4000元,因?yàn)槿鄙俦匾母@龆o職。他說:“年紀(jì)慢慢大起來了,找一個社保齊全的企業(yè)上班,才更能看到未來生活的保障。”

        來自四川廣元的胡晨晨今年23歲,初八那天跟著老鄉(xiāng)第一次來到溫州。

    他說:“來之前其實(shí)一直在猶豫,因?yàn)楝F(xiàn)在老家那邊的工廠工資和這邊其實(shí)差距不大。”他還沒決定到底要不要留在溫州。
        “在溫州還是回老家”正在成為越來越多務(wù)工者考慮的問題。今年年后,每天平均來市職介中心求職的人數(shù)僅為2500多人,和往年同期比明顯減少,其中相當(dāng)一部分工人正回流到內(nèi)地。

        市職介中心副書記王甌翔介紹說,近年來東部沿海地區(qū)企業(yè)的紛紛內(nèi)遷,無形中促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè),不少人開始不愿出門打工了。而溫州周邊的一些地方,比如青田,工資收入與溫州相當(dāng),生活成本卻比溫州大大減少,自然更加吸引務(wù)工者。

        而不少90后的務(wù)工青年更加看重工作前途。在市區(qū)牛山北路的市職業(yè)介紹中心里,來自江西宜春的小伙子陳亮正在打探用工行情。他說:“現(xiàn)在工作好找,但我想找個有前途的。”他心儀的企業(yè)是月收入在3500元以上,能夠提供更多培訓(xùn)和提升機(jī)會的,“這樣我的收入才能隨著經(jīng)驗(yàn)技術(shù)的增長而增長。”

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