中捷應(yīng)對“用工荒”妙招多

    -------午餐補(bǔ)助、解決住房等措施確保員工返廠率100%
　
  自2003年“用工荒”在沿海局部地區(qū)初露苗頭開始算起，今年正好是其第十個(gè)年頭。近幾年來，“用工荒”問題有愈演愈烈之勢，已從長三角、珠三角等沿海局部地區(qū)性問題逐漸演變成為全國性經(jīng)濟(jì)問題，而其中用工“結(jié)構(gòu)性短缺”尤其明顯。“用工荒”這一問題同樣刺激我國縫制機(jī)械行業(yè)眾多企業(yè)家本已高度緊張和脆弱的神經(jīng)。

  可喜的是，記者近日從中捷縫紉機(jī)股份有限公司方面獲悉，春節(jié)過后該公司老員工順利返廠，員工返廠率達(dá)到100%，因此所有按時(shí)返回的員工都得到了公司送出的一份開門紅包。

  “‘開門紅包’是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)新春過后開工的習(xí)俗，而這也是中捷公司堅(jiān)持了多年的傳統(tǒng)。這些年來中捷一如既往地堅(jiān)持‘以人為本’的理念，通過提高待遇留住人才外，公司還不斷改善職工的福利。”中捷縫紉機(jī)股份有限公司人力資源中心經(jīng)理彭俤介紹。

  彭俤進(jìn)一步介紹，早在新年伊始，中捷公司就開始為1月31日開廠生產(chǎn)時(shí)返廠的所有員工準(zhǔn)備了每人50元的開門紅包。這不僅體現(xiàn)了中捷對廣大員工的關(guān)心，更體現(xiàn)了中捷大家庭般企業(yè)文化的溫暖。

  據(jù)悉，針對“用工荒”問題可能對企業(yè)生產(chǎn)造成的影響，中捷縫紉機(jī)股份有限公司未雨綢繆實(shí)施了多項(xiàng)針對性的措施應(yīng)對。如：早在今年1月份開始，中捷公司就將為全體員工提供的“免費(fèi)午餐”改為“午餐補(bǔ)助”的方式；在春節(jié)放假前夕，中捷公司積極聯(lián)系相關(guān)車輛為春節(jié)回家的員工提供包車服務(wù)；為那些留在公司過春節(jié)的員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，每年還為公司每位員工多發(fā)放1.5個(gè)月的工資。

  中捷方面介紹，除了提高補(bǔ)貼等福利之外，中捷公司還積極改善員工工作生活環(huán)境和條件。

  今年，中捷公司總投資高達(dá)4000多萬，15層高的員工公寓大廈工程已拔地而起，將有效地解決中捷員工的住房問題。

  此外，中捷公司還定期開展文體活動，在豐富企業(yè)文化的同時(shí)，確保每位員工在中捷都能高高興興地工作，快快樂樂地生活。

  中捷縫紉機(jī)股份有限公司總經(jīng)理徐仁舜表示：“目前中捷縫紉機(jī)股份有限公司擁有在職員工2000余人，春節(jié)過后老員工返廠率達(dá)到100%。優(yōu)厚的福利待遇、良好工作環(huán)境、清晰的晉升空間和家庭般的關(guān)懷讓每天到公司人力資源部前來應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕，這也足以證明———適合企業(yè)本身發(fā)展的用人計(jì)劃和逐步重視員工發(fā)展空間，是中捷公司能夠成功應(yīng)對用工荒的秘訣。”