迷惑面試者的十大問題

   即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會(huì)碰到的問題，但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問題。

    對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問題來考驗(yàn)?zāi)?，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺(tái)詞嗎？

    “在桌子的另一邊，招聘經(jīng)理花費(fèi)無數(shù)時(shí)間一個(gè)一個(gè)地面試應(yīng)聘者。”喬伊斯。雷恩?？夏岬希↗oyce Lain Kennedy）說道。她是全美知名的職業(yè)專欄作家，著有《傻瓜面試》（Job Interviews For Dummies）。“一個(gè)棘手的問題也許會(huì)作為時(shí)間管理工具，來迅速剔除不太合格的應(yīng)聘者。”肯尼迪表示，即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會(huì)碰到的問題，但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問題。

    1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？

    這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你?？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個(gè)問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”

    2.如果有工作，你如何把握面試時(shí)間？

    “真正的問題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會(huì)想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢？她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng)，肯尼迪建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段，并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

    3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的？

    這個(gè)問題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下?？夏岬媳硎?，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。

    4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工？

    這確實(shí)是個(gè)難纏的問題，肯尼迪表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來；肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

    5.你真正想在哪里工作？

   “這個(gè)問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”