中國(guó)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)下一站拼什么？

　中國(guó)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展僅有20余年的歷史。在短短的20多年間，中國(guó)設(shè)計(jì)師從模仿歐美風(fēng)格，到加入自己的原創(chuàng)，再到如今流暢地把控原創(chuàng)設(shè)計(jì)與中國(guó)元素的運(yùn)用，已經(jīng)占據(jù)全球時(shí)尚界一席之地。那么下一站，我們?cè)撈葱┦裁矗?

　　設(shè)計(jì)師需要設(shè)計(jì)創(chuàng)新與品牌營(yíng)銷(xiāo)能力

　　——中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張莉

　　“十二五”是建設(shè)紡織工業(yè)強(qiáng)國(guó)的重要時(shí)期。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)正在擬定并將頒布“科技強(qiáng)國(guó)、品牌強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)、可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　在人才強(qiáng)國(guó)的部分，設(shè)計(jì)師人才的培養(yǎng)將是重點(diǎn)；在品牌強(qiáng)國(guó)的部分，聯(lián)合會(huì)內(nèi)部已經(jīng)成立了品牌戰(zhàn)略推進(jìn)辦公室。品牌，分為分產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌和行業(yè)品牌，行業(yè)品牌也就是國(guó)家品牌。

　　產(chǎn)品品牌的建立，是設(shè)計(jì)師們義不容辭的責(zé)任。當(dāng)今，我們要建設(shè)企業(yè)品牌，還需要在兩個(gè)方面針對(duì)設(shè)計(jì)人才來(lái)下功夫，一個(gè)是設(shè)計(jì)創(chuàng)新，一個(gè)是品牌營(yíng)銷(xiāo)。品牌營(yíng)銷(xiāo)，正是我們當(dāng)今最需要加大力度來(lái)學(xué)習(xí)的地方。

　　前段時(shí)間，聯(lián)合會(huì)去浙江考察時(shí)，有一些很好的品牌企業(yè)，他們的市場(chǎng)占有率已經(jīng)很高，企業(yè)利潤(rùn)也很高。當(dāng)我問(wèn)他們，現(xiàn)在最需要協(xié)會(huì)組織提供什么方面的服務(wù)時(shí)，他們提出，需要我們提供一些專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，特別是針對(duì)高端設(shè)計(jì)師的培養(yǎng)。

　　這些需求給我們提出一些非常重要的任務(wù)，核心就在設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)。目前，聯(lián)合會(huì)已經(jīng)確定了服裝和家紡兩個(gè)領(lǐng)域來(lái)培養(yǎng)設(shè)計(jì)師，從終端開(kāi)始，從人才培養(yǎng)逐漸切入整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈。

　　高端設(shè)計(jì)人才要有全局的掌控力

　　——中國(guó)服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)代主席蘇葆燕

　　時(shí)裝設(shè)計(jì)師分不同的層次，年輕的設(shè)計(jì)師需要就他所服務(wù)的企業(yè)品牌找到其市場(chǎng)定位和風(fēng)格定位，并且系統(tǒng)地來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，還要學(xué)習(xí)國(guó)外優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和信息。在設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)的過(guò)程中，時(shí)尚設(shè)計(jì)大賽是根據(jù)我國(guó)時(shí)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段來(lái)設(shè)計(jì)的。

　　目前，我國(guó)是全世界最大的服裝制造國(guó)，品牌建設(shè)還處在一定的發(fā)展階段，每一個(gè)品牌的產(chǎn)品都具有自己的特點(diǎn)。雖然一些服裝品牌已經(jīng)推出了自己的套系，但在設(shè)計(jì)方面還需要培養(yǎng)更好的人才。設(shè)計(jì)是品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以企業(yè)需要把握住自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且針對(duì)每個(gè)品類(lèi)還要挖掘該品類(lèi)的設(shè)計(jì)創(chuàng)新人才，來(lái)增強(qiáng)從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，在設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，還要注重不同類(lèi)型人才的組合。

　　高端設(shè)計(jì)人才不僅要對(duì)品牌本身有深厚的創(chuàng)造能力，還需要從品牌戰(zhàn)略定位到設(shè)計(jì)創(chuàng)新、商品企劃、成本預(yù)算控制管理、整個(gè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，再到最后的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)整個(gè)系統(tǒng)的流程有所掌控。這些都是對(duì)高端設(shè)計(jì)人才的要求。所以，應(yīng)該針對(duì)設(shè)計(jì)師所處的不同階段、產(chǎn)業(yè)所處的不同發(fā)展階段，來(lái)安排不同的推進(jìn)方式。

　　我國(guó)政策相關(guān)部門(mén)，提出了10年的品牌建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，包括發(fā)展科技人才。舉辦設(shè)計(jì)大賽來(lái)挖掘人才，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)人才，更多的是在日常工作中，吸收、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，然后是可持續(xù)發(fā)展。