如何走出“職場(chǎng)橡皮期”

        “對(duì)工作提不起興趣，僅僅是作為完成任務(wù)在應(yīng)對(duì)每一件事。對(duì)未來(lái)沒有方向，現(xiàn)在的崗位僅僅是為了一份工資，主管的批評(píng)與表?yè)P(yáng)似乎都已經(jīng)無(wú)關(guān)緊要。”

　　這是西安白領(lǐng)張涵的工作狀態(tài)。他說(shuō)他很不喜歡現(xiàn)在的生活，但一切似乎卻又都無(wú)力改變，想學(xué)習(xí)充電，但總是沒有精力和心情。

　　其實(shí)，這就是常說(shuō)的“職場(chǎng)橡皮期”。

　　日前，智通人才網(wǎng)上發(fā)起的“自我提升直面職場(chǎng)進(jìn)化”調(diào)查顯示，有近六成的職場(chǎng)人士表示自己曾經(jīng)或正在經(jīng)歷難熬的“職場(chǎng)橡皮期”，但也有八成以上的職場(chǎng)人會(huì)選擇不同方式計(jì)劃在今年自我提升，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)“進(jìn)化”。

　　3-5年，最易進(jìn)入“橡皮期”

　　“職場(chǎng)橡皮期”是很多職員都會(huì)遇到的困境，這部分人被稱為“橡皮人”。他們工作倦怠，做事沒有效率，對(duì)上司的批評(píng)和表?yè)P(yáng)都顯得“無(wú)所謂”，對(duì)工作和所在的單位沒有榮譽(yù)感，也沒有恥辱感。

　　在職場(chǎng)進(jìn)入“橡皮期”的“橡皮人”最大的特點(diǎn)在于既不滿足于現(xiàn)狀，但又覺得自己無(wú)力改變，因而對(duì)工作失去興趣，甚至對(duì)榮辱麻木不覺。

　　從表面上看，在職場(chǎng)上“刀槍不入”的心態(tài)，不容易被工作影響情緒，也就不會(huì)給自己帶來(lái)傷害，能帶來(lái)短暫的快樂，職場(chǎng)橡皮人似乎也不失為一種理想的狀態(tài)。但這種心理長(zhǎng)期發(fā)展下去，反而會(huì)傷害人對(duì)生活的熱情和積極的人生觀。

　　人的大部分時(shí)間都是在工作中度過(guò)的，如果不能以開放、投入的態(tài)度對(duì)待工作，幸福感會(huì)大大降低，麻木、無(wú)所謂等情緒，也就會(huì)彌漫開來(lái)。人必須要喜歡工作、投入工作?？创粋€(gè)人好壞的方式，也是以是否熱愛工作來(lái)衡量。但現(xiàn)在，很多制度或現(xiàn)實(shí)原因會(huì)導(dǎo)致部分人無(wú)法投入工作。

　　據(jù)智通人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在何時(shí)最容易進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”的調(diào)查中，31.88%的參調(diào)者認(rèn)為工作三到五年是進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”的臨界點(diǎn)，甚至還有近四分之一的職場(chǎng)人士認(rèn)為一到三年就已經(jīng)有可能遭遇“職場(chǎng)橡皮期”。

　　自我修煉，走出“橡皮期”

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.23%的參加調(diào)查者曾經(jīng)遇到過(guò)“職場(chǎng)橡皮期”，但可及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并順利度過(guò)橡皮期，不過(guò)也還有23.19%的參加調(diào)查者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。僅有15.94%比例的人士自認(rèn)為“從來(lái)沒有”進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”。

　　也許從一些成功案例上我們可以找到一些走出“職場(chǎng)橡皮期”的方法。

　　小慧，從河南來(lái)到東莞，是為了尋找自己的夢(mèng)想，但由于學(xué)歷和技能有限，開始只能在某大型電子廠做流水線工人。這在旁人來(lái)看，她生活里的全部就是上班、加班、下班，似乎沒有什么可以與外界溝通和接觸的機(jī)會(huì)。

　　但在一次與好友的聊天中，她意識(shí)到現(xiàn)在的生活并不是她所夢(mèng)想的，于是決定參加自學(xué)考試，從學(xué)歷提升開始，逐步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。經(jīng)過(guò)努力，一年后小慧晉升為車間的生產(chǎn)組長(zhǎng)，兩年后順利拿到大專學(xué)歷證書，進(jìn)而跳槽到另一家企業(yè)做品質(zhì)管理，從此告別了“流水線”的生活，離自己的夢(mèng)想更進(jìn)一步?；乜催@段經(jīng)歷，小慧感嘆說(shuō)：“如果不及時(shí)提升自己，可能永遠(yuǎn)都待在流水線。”

　　智通人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42.03%的參調(diào)者來(lái)自工業(yè)區(qū)工廠的技術(shù)工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺(tái)“死板”的機(jī)器旁，就是駐步在毫無(wú)休止的流水線邊，重復(fù)著早已爛熟于心的作業(yè)。雖然他們的技術(shù)嫻熟，手腳靈活，但是，他們的思想和靈魂時(shí)不時(shí)也會(huì)“脫離”那些無(wú)情的機(jī)器，憧憬著那個(gè)深藏心底的夢(mèng)想。

　　May，一位專業(yè)瑜伽教練，她的授課方式輕松舒緩，輕柔的言語(yǔ)氣息給學(xué)員帶來(lái)無(wú)限遐想和放松的空間，她的課程深受學(xué)員的喜愛。但很少人會(huì)想到，May曾經(jīng)是一位脫離職場(chǎng)數(shù)年的家庭主婦。重返職場(chǎng)只是出于對(duì)瑜伽的熱愛。經(jīng)過(guò)多次思想斗爭(zhēng)，她決定選擇自己喜愛的運(yùn)動(dòng)作為職業(yè)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和自我提升，May終于拿到了專業(yè)瑜伽教練從業(yè)資格證。

　　顯然對(duì)自己理想生活的不斷追求，對(duì)自己不斷提高的要求，是走出“橡皮期”有利的方法之一。