幸福企業(yè)如何加減乘除

　    加，是幸福企業(yè)的范疇。幸福企業(yè)之所以幸福，是因為在企業(yè)內(nèi)“人人都感覺到幸福”，而不光是老板、中高層或者某一部分人感到幸福，因此幸福企業(yè)的“幸福分值”是該企業(yè)每一個人幸福感之和的平均。換句話講，企業(yè)的幸福感應(yīng)具備“兼濟(jì)天下”的儒家思想，歷史上子貢曾問孔子：“如有博施于民而能濟(jì)眾，何如？可謂仁乎？”孔子說：“何事于仁，必也圣乎！夫仁者，己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。”“博施于民而能濟(jì)眾”體現(xiàn)的正是兼濟(jì)天下的胸懷。這里的天下，可以首先界定為一個企業(yè)，往下延伸就可以界定為整個社會了，企業(yè)為社會創(chuàng)造的幸福感越大，社會反饋給企業(yè)及其成員的幸福感也就越多。

　　減，是幸福企業(yè)的真諦?，F(xiàn)在的很多企業(yè)家明顯感覺到不如以前幸福，因為主觀上幸福的邊際效用在遞減，客觀上市場競爭激烈、風(fēng)云變幻，企業(yè)的發(fā)展越來越難，有些企業(yè)的被動增長其實是以自己或他人不幸福為代價的。“幸福”是怎么寫的：幸福的“幸”字就是一個加，一個減，底下一個人民幣符號。“福”就是左邊一個衣服，右邊一口田，什么意思，就是說錢多錢少不重要，幸?？梢院芎唵?。企業(yè)家誰不想掙錢，可后來發(fā)現(xiàn)掙錢掙多了反而不幸福，就開始做減法了。實際上幸福的企業(yè)往往不是因為做得更多，而是因為做得更少，做你應(yīng)該做的事，別著急那些你不能改變的事實。好多企業(yè)就死在多元化上面，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)多元化這條路很難走，而專一、專業(yè)、專注的企業(yè)活得很好，所以學(xué)會做減法就會很幸福。徐州招聘網(wǎng)

　　乘，是幸福企業(yè)的精髓。幸福企業(yè)的核心精髓是企業(yè)文化，尤其是“以人為本”的企業(yè)文化。既然幸福是一種心態(tài)，那么感受、營造和傳播這種心態(tài)的，都是人，只有人才能帶動人，感染人、影響人、塑造人、成就人。只有人才能把幸福的力量不斷放大，甚至于放大到無窮無盡，所以“人傳人”就是幸福企業(yè)得以復(fù)制的乘數(shù)效應(yīng)。在一個企業(yè)中，企業(yè)的共同價值要不斷被強(qiáng)化，才能使每個社會群體中的一員找到幸福。幸福的企業(yè)要“度己同時度人”，他們通過乘數(shù)效應(yīng)，把幸?；蛘呤莻鞑バ腋５睦砟钤龠M(jìn)一步地傳播出去，就像秉承我們創(chuàng)造財富的理念一樣，把它傳播得更深遠(yuǎn)。

　　除，是幸福企業(yè)的心態(tài)。為什么有人遇到了消極會變得很消極，而有些人遇到消極反而會向另一個方向發(fā)展？據(jù)說幸福感的構(gòu)成，50%是靠基因，10%是家庭、后天的環(huán)境影響，40%是靠后天自己的感悟，所以積極的人即便在假丑惡當(dāng)中也會發(fā)現(xiàn)真善美，消極的人則相反。但凡幸福的企業(yè)，絕大多數(shù)甚至每一個員工都具有一顆平常心，不以物喜，不以己悲。幸福不是來自于得到的多，而是計較的少。

       什么叫幸福？能包容一切就是最大的幸福。而中庸文化里其實強(qiáng)調(diào)的就是包容，所以中華文化最核心的思想就是包容。有了包容一切的平常心，一個人或者一個企業(yè)就會在學(xué)會選擇的同時學(xué)會放棄，凡是主動放棄的，他得到的一定比他放棄的更多。因此，一個人是否幸福就看你有沒有選擇的權(quán)利?，F(xiàn)在很多企業(yè)的幸福感降低，很大的原因是因為預(yù)期和現(xiàn)實不匹配，基本的安全感受到影響，幸福感也會下降。如果我們不能改變?nèi)松拈L度，我們是否還可以改變它的寬度？在這樣一個不確定的時代，如果保持一個確定的好心態(tài)，即便是苦難也當(dāng)成財富，這樣的個人，或者企業(yè)，不幸福都難。