你能留得住人嗎？電商另類員工福利盤(pán)點(diǎn)

        近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了高工資、獎(jiǎng)金制度、帶薪休假外，企業(yè)的另類福利也開(kāi)始成為留住人才的方式之一，但與此同時(shí)，也有一些電商企業(yè)的特色福利不那么美好。

　　電商企業(yè)的另類員工福利，已經(jīng)成為招攬人才的一大利器。

　　國(guó)內(nèi)電商行業(yè)高速發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的人才成為企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。在這種情況下，如何留住人才成了企業(yè)的一大要?jiǎng)?wù)。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了高工資、獎(jiǎng)金制度、帶薪休假外，企業(yè)的另類福利也開(kāi)始成為留住人才的方式之一，但與此同時(shí)，也有一些電商企業(yè)的特色福利不那么美好。

　　提供大額

　　無(wú)息貸款

　　從日本地產(chǎn)商的“公司花錢(qián)鼓勵(lì)員工喝酒”、“不吸煙員工獲得額外獎(jiǎng)金”到美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“員工家庭日Party”，另類福利大行其道。如今，這在國(guó)內(nèi)電商行業(yè)也已經(jīng)有了一定體現(xiàn)。目前，已經(jīng)有不少電商企業(yè)開(kāi)始推行特色的員工福利計(jì)劃。

　　記者了解到，騰訊、阿里巴巴、人人網(wǎng)等企業(yè)為員工購(gòu)房提供無(wú)息貸款，以緩解一線城市高房?jī)r(jià)帶來(lái)的購(gòu)房難題。

　　人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，該公司第四批員工無(wú)息貸款日前已經(jīng)發(fā)放完畢。自去年底人人公司推出“員工無(wú)息貸款計(jì)劃”后，員工開(kāi)始積極遞交申請(qǐng)，到目前為止，公司的審核通過(guò)率達(dá)80%以上。

　　“這讓更多員工感受到了這個(gè)無(wú)息貸款政策的有效性，讓那些本來(lái)很猶豫是否買(mǎi)房的員工也積極去申領(lǐng)，也可以說(shuō)是刺激了消費(fèi)。”該負(fù)責(zé)人同時(shí)透露，目前人人公司的貸款申請(qǐng)周期是2-3周，這對(duì)于那些急需支付首付的員工來(lái)說(shuō)，只要提前規(guī)劃好，可以解決部分用款問(wèn)題。

　　據(jù)了解，一線城市的高房?jī)r(jià)，讓能付得起首付的員工寥寥無(wú)幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬(wàn)元。人人公司的“員工無(wú)息貸款計(jì)劃”涉及面廣、門(mén)檻低，凡滿足條件的員工都能申領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)了讓員工“貸得到”、“還得起”。

　　此前，騰訊公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，采取的同樣是為員工提供無(wú)息貸款的模式。這種預(yù)支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。

　　提供免費(fèi)班車

　　優(yōu)質(zhì)休息室

　　更多企業(yè)并沒(méi)有那么“大手筆”投入，而是從細(xì)節(jié)入手，注重人性化關(guān)懷。

　　在搜狐某部門(mén)上班的員工張女士告訴記者，中關(guān)村、五道口周邊是電商企業(yè)聚集地，不少企業(yè)都有免費(fèi)班車，解決員工上班難的問(wèn)題。休息室不僅是員工們較為看重的“軟福利”之一，而且是各企業(yè)員工聊天時(shí)的熱點(diǎn)話題。

　　“誰(shuí)家咖啡好喝、誰(shuí)家環(huán)境優(yōu)雅，我們經(jīng)常會(huì)相互交流。”張女士認(rèn)為，雖然投入不算大，但從班車、休息室等方面，可以看出公司對(duì)員工的人性化關(guān)懷。

　　記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是員工較為看重的福利之一。但一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，外資企業(yè)比較強(qiáng)調(diào)對(duì)員工教育的資助。公司會(huì)支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能，并給予80%-100%的報(bào)銷比例，而國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)則差得較遠(yuǎn)。

　　此外，每周一次的固定活動(dòng)也是京東商城、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等不少電商企業(yè)員工獲得的另類福利。