職場需要“軟技能”

        最近的一項調(diào)查顯示，老板們對大學(xué)畢業(yè)生帶到公司里的技能不滿意。大多數(shù)接受調(diào)查的老板說，大學(xué)畢業(yè)生缺少“軟技能”——比單純的技術(shù)知識更重要的人際交往能力。

        雖然老板們對大學(xué)畢業(yè)生的社交能力要求很低，但他們認為，社交能力是讓剛畢業(yè)的學(xué)生符合期望的惟一技能。

        這次調(diào)查是由澳大利亞Woods Bagot設(shè)計公司委托Global Strategy Group市場研究公司進行的，500名商業(yè)決策精英被要求評價員工的品質(zhì)，尤其是那些剛走出校門的員工。這些受訪者普遍認為，剛從大學(xué)畢業(yè)的人在技術(shù)方面很優(yōu)秀，但解決問題和與人交流等方面的能力偏低。

        當(dāng)被問及最希望大學(xué)畢業(yè)生擁有什么技能時，這些受訪者列出了一些技能，排在最前面的依次是：解決問題的能力、合作能力、批判性思維能力、書面表達能力。當(dāng)被問及對剛畢業(yè)學(xué)生的實際能力的看法時，這些受訪者認為，大學(xué)生們的上述能力并不符合期望。

        缺乏技能不是少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的問題。60%的受訪者說，擁有這些走向成功的必備技能的畢業(yè)生不足50%.

        馬里蘭州索爾茲伯里市喬治邁爾斯布爾土木工程公司人力資源部主管阿曼達。波拉克，對大學(xué)畢業(yè)生的技能缺乏感到相當(dāng)頭痛。她說：“工程師所做的工作有相當(dāng)一部分是為我們的計劃撰寫報告和說明書，我們發(fā)現(xiàn)，這些新上崗的工程師在學(xué)校里根本沒學(xué)過這些技能。”她說，在辦公室外，這些新員工很難展示他們的創(chuàng)意。“這是個挑戰(zhàn)，因為在大學(xué)里，他們不注重學(xué)習(xí)如何當(dāng)眾發(fā)言。”

        缺乏“軟技能”的人達到既定目標(biāo)的能力較弱，因此，老板們在招聘員工時，對“軟技能”相當(dāng)看重。

        布拉德利-莫里斯獵頭公司的項目經(jīng)理布萊恩。塔賓加說：“最重要的是，老板們要尋找有團隊合作能力的人。”

        塔賓加主要和曾在軍隊服役的人一起工作。他說，士兵們需要協(xié)作才能完成任務(wù)，商界人士也必須協(xié)作。“很多公司往往需要很多人合作才能完成一項工作，不能單純地依靠某個人。所以，你得明白這個事實：你的貢獻只是完成一項偉大任務(wù)所需力量的一部分。”

        這項調(diào)查顯示，批判性思維也是老板們希望員工具備的特質(zhì)之一。

        塔賓加說：“批判性思維意味著能從多種角度去看問題。很多時候，你接受的培訓(xùn)都是從A點到B點直線怎么走，但我們并不總是需要走直線。批判性思維意味著后退一步，仔細想想從A點到B點還有什么走法。”