職場“過期新鮮人”如何突圍？

        對廣大應屆畢業(yè)生而言，“金三銀四”正當時，他們的涌入讓職場煥發(fā)勃勃生機。然而另一部分在職人士卻陷入了“新老更迭”的困境。

        他們工作一兩年，相比老資歷輩，他們的履歷無可圈可點之處；相對新進的畢業(yè)生，他們又缺乏供企業(yè)任意雕琢的可塑性。這部分職場人被稱為“過期新鮮人”。

        當你被冠以“過期新鮮人”的名號，當招聘人員拿著你的簡歷狐疑地問“怎么只干了一年就跳了”時，市場的殘酷、前途的渺茫就這樣切切實實地擺在了眼前。

        中華英才網專家表示：過期新鮮人要調整心態(tài)，運用邊戰(zhàn)邊整合的策略，方可保持職場常勝之姿。

        職場中的進退兩難

        他們在職場上依舊是新丁。工作不過一兩年，摸到的那點兒職場皮毛遠稱不上經驗。這時候本想更上一層樓，換個好的新東家，未想竟陷入了“腹背受敵”的險境。

        前方，那些職場上摸爬滾打多年、經驗人脈等身的老前輩顯然是市場上的搶手貨，高薪水、好福利的職位是給他們準備的。后方，新一輪畢業(yè)季輸送的大批生力軍正在虎視眈眈。這些正牌新鮮人雖然多數經驗全無，但勝在年輕有銳氣，有躍躍一試的沖勁，也做好了吃苦耐勞的準備。很多崗位，你正在猶豫著薪酬是不是有點兒低呢，轉眼間就被新人們一句豪邁的“攢經驗”搶走了。

        工作兩年了，郭濤發(fā)現他在職場上仍然是個“新鮮人”，只不過前面多了個定語“過期”，場面就比較尷尬了。

        真要郭濤自己說說這兩年的職場經驗，也確實沒啥能拿得出手的東西。郭濤的專業(yè)成績并不算好，所以畢業(yè)季拼殺那會兒，只能眼紅地看著同學們一個個進了央企或者日本大公司，自己臨到最后才手忙腳亂地找了個出口服裝小公司當日語翻譯。公司給的薪酬不高，工作壓力也不算大，只要把服裝類的專業(yè)術語背會了，也能馬馬虎虎對付得過去。過了大半年，由于覺得薪酬太低、職場發(fā)展前景不佳，郭濤生出跳槽的念頭。

        第二份工作換到了一家日資餐飲公司。薪酬雖沒漲多少，但職位名號挺響：總經理助理。但沒幾個月他又失望了。公司雖然是日資，但就老板一個是日本人，中文講得流利著呢。而且郭濤手上的工作都是瑣碎的小事，安排會面、寫報告等，所謂總經理助理其實就是秘書。熬到年底拿了雙薪，郭濤又一次辭職了，“反正工資不高，耗下去沒意思。”

        這一次，郭濤打算吸取前兩次的教訓，好好找個靠譜兒的公司，找個有發(fā)展前景的工作，認真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是擁擠且坎坷的。他向大公司投過簡歷，基本上石沉大海——沒有優(yōu)秀的教育背景和出色的職場經歷，哪家大公司看得上你？他跟畢業(yè)生們一起擠過招聘會，可那些干勁兒十足的新丁，日語說得比他流利，薪水開得不比他高，還一副“白紙一張任君栽培”的謙遜模樣，輕易就將他擠到了身后。

        事實上，郭濤這樣在職場中進退兩難的人并不在少數，他說身邊一些同齡的同事、親戚朋友都有同感，對于職場前景的不確定感就像瘟疫一樣，迅速蔓延成災。

        工作一兩年最易成“過期新鮮人”

        中華英才網觀察，“過期新鮮人”大致可以分為兩類：一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學到經驗，他們和應屆畢業(yè)生區(qū)別不大。