兼職工作無(wú)需試用期

      暑期里，不少大中專學(xué)生都會(huì)到一些單位從事非全日制工作。勞動(dòng)保障部門提示，非全日制用工雙方中任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?br />  
     《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工有明確定義，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)４小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)２４小時(shí)的用工形式。

      根據(jù)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

      提醒大家，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)１５天。