私企員工有無探親假

        適用范圍：私營企業(yè)員工可否享受探親假？
       從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟(jì)時代的許多職工福利（如探親假）在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營企業(yè)認(rèn)為，非國有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。如果完整理解和執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，非國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強(qiáng)制效力，使得私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。

       假期界定：探親假包括哪些形式和內(nèi)容？
       探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶；2、未婚職工探望父母；3、已婚職工探望父母。根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：
       1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；
       2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
       3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
       值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

       工資待遇：探親假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
       根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》第九條的規(guī)定，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計算月標(biāo)準(zhǔn)工資時，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。

       探親路費(fèi)：員工承擔(dān)還是企業(yè)買單？
       根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費(fèi)完全由企業(yè)買單，而對于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上的部分。
       探親年休：兩種假期是否可以相互折抵？

       2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而關(guān)于年休假是否可以用親假進(jìn)行折抵，則無明確規(guī)定。
       由于探親假和年休假是兩種功能完全不同的休假制度，其基本目的和享受的待遇不一樣：前者是為了方便職工行使親屬探望權(quán)，后者則是為了更好的保障職工休息權(quán)；前者休息日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)，后者國家法定休假日、休息日剔除計算；前者休假期間正常支付工資，后者不休年休假需支付3倍工資，因此將兩者相互折抵缺乏合理性；從法律依據(jù)來看，《職工帶薪年休假條例》當(dāng)中所規(guī)定的不享受年休假的情形也不包含探親假，因此相互折抵也缺乏法律依據(jù)。企業(yè)應(yīng)該在保證職工探親假權(quán)利的基礎(chǔ)上保證員工年休假的權(quán)利。