管理從內(nèi)在的改變開始

        1．管理既不是科學(xué)，也不是藝術(shù)  

        有些人說管理是一門科學(xué)，也有些人說管理是一門藝術(shù)，我認(rèn)為管理既不是科學(xué)，也不是藝術(shù)。

        我們把管理當(dāng)科學(xué)，就把它當(dāng)成了一門知識。我們就會在知與不知上面費勁。而在管理這個問題上，很多管理者不是知道得太少，而是知道得太多。只不過是知道得多行動得少，講起來一套套的，做起來卻連最簡單的都不肯做。只會坐而論道。

        正因為我們把管理當(dāng)知識，使得我們很多人滿足于知，而不是立足于行。這個毛病不改，管理是不可能做好的。怎么改？就從把管理當(dāng)知識這個問題上改。我們要明白，不論你知道多少，你的管理不能真正解決問題，這種知識、這種知道就沒有任何價值，就不如不知道。

        管理既不是科學(xué)，也不是藝術(shù)。把管理理解成藝術(shù)，你就會想出很多花架子出來，結(jié)果好看不好用。把管理當(dāng)成藝術(shù)，你就會以為管理有什么訣竅，有什么竅門，以為掌握了這個竅門，所有的問題就迎刃而解了，投機(jī)心理就非常重，做一件事就想解決十個問題，最后，可能一個問題都解決不了。

        還有些人從藝術(shù)往前走，把管理當(dāng)魔術(shù)，搞雜耍一樣，那就走火入魔了。

        2．管理是項笨功夫，管理從改人開始

        那么，管理是什么？管理是一項功夫。功夫是內(nèi)在的變化，從外面很難看出來。功夫只有自己試過才知道，自己沒試過，別人講出來你都無法真正聽明白。武功不去練能明白嗎？

        那么，功夫從哪里來？功夫從內(nèi)在的改變來。練功的人一大早起來就要站樁，站樁就是兩只腳蹲那個地方。我敢說，站第一天跟站十年，外表上看都是差不多的。站一天和十年有沒有區(qū)別，只有站的人知道，只有跟他交手的人知道，因為他的變化發(fā)生在內(nèi)部。

        管理有沒有用，在于有沒有發(fā)生內(nèi)在的變化，不在于樣子有沒有變。內(nèi)在的變化才是最重要的。

        我沒有學(xué)過武功，但是，我進(jìn)行過禪修。一開始，我也把禪修看得很神奇，但是師傅什么都沒教我，只教我把兩條腿盤起來，不要動，然后就不管我了。

        我想，這還不容易，我在家里也可以做，干嘛要跑到這里修行呢？禪修怎么就只是讓我兩只腿盤起來？怎么就是讓我閉著嘴不說話？禪很高深的，這么高深的禪怎么就是兩只腿盤起來的問題？事實上就是這樣。