孕婦合同到期被辭退合法嗎

        問(wèn)：我是一名已懷孕3個(gè)月的打工妹，因所在企業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)，恰恰我與老板簽的勞動(dòng)合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。我曾聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)法》里有專門(mén)保護(hù)懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動(dòng)法》說(shuō)：“這里面只規(guī)定了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有規(guī)定合同期滿時(shí)不能終止。”遇到這個(gè)情況我該怎么辦？

　　答：《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，似乎企業(yè)與你終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。更多職場(chǎng)資訊更新請(qǐng)關(guān)注徐州人才網(wǎng)

　　但是，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定：“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。”因而，老板現(xiàn)在與你終止勞動(dòng)合同是不合法的，你們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。