經(jīng)驗(yàn)豐富不敵職場(chǎng)新人
換了好幾家公司，卻都覺(jué)得不太合適；有3、4年工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)自己的專業(yè)技能說(shuō)不出所以然……是不是所有“經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者都是職場(chǎng)“香餑餑”呢？記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，不少工作多年的求職者由于頻繁跳槽，缺乏專業(yè)技能，換工作時(shí)發(fā)現(xiàn)自己還不如應(yīng)屆畢業(yè)生有競(jìng)爭(zhēng)力。
“經(jīng)驗(yàn)豐富”不敵“職場(chǎng)新人”
李媛（化名）大學(xué)學(xué)的是中文專業(yè)。在校期間，她就對(duì)自己未來(lái)的從業(yè)方向非常模糊。畢業(yè)那年，從公務(wù)員考試中落榜的她便來(lái)到市內(nèi)一家網(wǎng)站做文字編輯。當(dāng)時(shí)公司剛剛創(chuàng)立，人手較少，李媛一個(gè)人得干2、3個(gè)人的活，但收入?yún)s很難有保障。工作中，她每天得對(duì)著屏幕十幾個(gè)小時(shí)、夜深了還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞，還有無(wú)休止的加班遼陽(yáng)招聘和開(kāi)會(huì)。因此，李媛干了不到半年便辭職了。之后的2年多時(shí)間里，李媛做過(guò)文秘、銷售、助理等一系列工作，但由于各種各樣的原因，她每份工作都干不長(zhǎng)。
在李媛看來(lái)，自己做過(guò)各種類型的工作，再次選擇職位時(shí)應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競(jìng)爭(zhēng)力。然而令她意想不到的是，最近她發(fā)出了幾十份簡(jiǎn)歷卻一無(wú)所獲。而且一位和她同時(shí)應(yīng)聘某公司的應(yīng)屆畢業(yè)生反而求職成功。和李媛一樣，江城不少“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)自己換工作時(shí)反而不如應(yīng)屆生“吃香”。他們不禁感慨：“和應(yīng)屆生比，我們到底輸在哪？”
“工作經(jīng)驗(yàn)”是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)
記者在市人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少崗位都要求2—3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生成功獲得這些有經(jīng)驗(yàn)要求的工作。“如果應(yīng)屆畢業(yè)生遼陽(yáng)招聘有足夠的技能水平，能很快適應(yīng)崗位，我們?cè)敢夥艑捁ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的限制。”開(kāi)發(fā)區(qū)某公司招聘人員表示，部分求職者雖然“經(jīng)驗(yàn)豐富”，但他們?cè)趹?yīng)聘過(guò)程中并沒(méi)有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng)，因此他們只能被淘汰。
所謂的“工作經(jīng)驗(yàn)”究竟是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)？市內(nèi)不少企業(yè)鞍山招聘信息招聘人員紛紛表示，他們需要的是在某一崗位工作了幾年，對(duì)行業(yè)深刻了解且業(yè)務(wù)、心理水平均過(guò)硬的員工；不少號(hào)稱有工作經(jīng)驗(yàn)的人實(shí)際上是頻繁跳槽者，他們既沒(méi)積累知識(shí)技能，心態(tài)上又缺乏穩(wěn)定性，和應(yīng)屆生相比并無(wú)優(yōu)勢(shì)；相反，部分應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間就有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)薪資的期望更為合理，而且他們?cè)诳伤苄?、積極性方面有一定優(yōu)勢(shì)。
樣樣通不如一樣精
說(shuō)起“經(jīng)驗(yàn)豐富”不敵“職場(chǎng)新人”的原因，市人力資源中心工作人員表示，一方面，現(xiàn)在的大學(xué)生更注重職業(yè)生涯的規(guī)劃，學(xué)校給他們提供就業(yè)指導(dǎo)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，其就業(yè)能力不斷提升；另一方面，部分求職者雖然工作多年，但仍未找到自己的定位，專業(yè)能力并沒(méi)有實(shí)質(zhì)提升。
“樣樣通不如一樣精。”該名工作人員表示，一旦求職成功，就要在這一崗位上踏實(shí)工作，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)專業(yè)能力，努力獲得工作經(jīng)驗(yàn)，不要盲目跳槽。此外他還建議，不管是工作了幾年的職員還是應(yīng)屆畢業(yè)生，都要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力和心理素養(yǎng)。
