紡織業(yè)：從應屆畢業(yè)生實習談人力儲備

　　編者按：眾多大學生的到來，為企業(yè)提供了急需的人才，但是也有人對此產生質疑：“企業(yè)招到人不等于能留得住人。”不少企業(yè)認為，除了工資待遇和企業(yè)文化，大學畢業(yè)生和技術工人更看重的是個人發(fā)展前景，因此企業(yè)作為用工主體應當為他們的成長鋪好路。企業(yè)要想留住人才，必須秉承“以人為本”的宗旨，給他們創(chuàng)造公平公正、寬松民主的成長成才環(huán)境，使人力資源管理融入企業(yè)和諧發(fā)展的進程。此外，在注重輿論引導、先進帶動的同時，還要發(fā)揮政策激勵的作用，為大中專畢業(yè)生早日成才提供機制保障，從根本上調動他們立足崗位、建功立業(yè)的積極性。   

　　雙山集團　沉下心來快速融入

　　心得摘要：鹽城紡織院校大專畢業(yè)生來到江蘇雙山集團，隨運轉班實習。這些“80后”、“90后”，就這樣認真工作在企業(yè)的最基層。正是這種“沉”下來的心，才讓他們很快融入到雙山。

　　江蘇雙山集團分管人事工作的負責人說，高校和職校是各級各類企業(yè)的人才之源、技術之源、活力之源。當前，企業(yè)的勞動者素質總體不高，技能型人才緊缺，成為制約產業(yè)升級的突出因素，經濟發(fā)展方式的加快轉變、產業(yè)結構的優(yōu)化升級，企業(yè)更是急需大量新技術和技能型人才的支撐。 

　　近年來，雙山集團十分重視人才引進和使用，先后從各類高等院校和職業(yè)技術院校引進80多名研究生、本科、大專、中專畢業(yè)生，這些畢業(yè)生來到了集團這個大家庭，在這里他們感受到了深厚的雙山文化的熏陶，感受到一個家庭的溫暖。同時也是以自己的行動踐行著實現理想的誓言，展示著當代大學生的風采。  

　　前幾天，由于染色車間工作任務緊，臨時安排實習生孫榮洲到經編染色車間工作，孫榮洲二話沒說，就到生產工段去備布、染色，他對工作的熱情感染了周圍的人，事后員工評價說：“這個小伙子接受能力非常強，敬業(yè)勤勞，非常優(yōu)秀。”   

　　目前，在雙山集團的新進大學生當中，有研究生產工藝的唐靜，有花型設計的陳海燕、孫永青，有在一線埋頭苦干的孫榮洲，有年銷售棉紗、棉布8000萬元、畢業(yè)于南京東南大學研究生的顧浩源（現任集團公司國際貿易部經理），有年開發(fā)十幾個客戶、銷售坯布500萬米、畢業(yè)于南京農業(yè)大學的閆麗軍。但不管他們身在部門還是車間，都埋頭苦干，已經記不清濕透過多少次衣服，加過多少個班，走了多少里路，拜訪過多少個客戶，他們就這樣一直默默地干著上級分配給自己的工作，和工人一起加班干活，一起跑市場，從來沒有抱怨。他們只是用實際行動展示著當代大學生的風采，彰顯著應有的責任感和主人翁精神。  

　　企業(yè)作為用工主體，應該在解決用工難問題上積極發(fā)揮作用。企業(yè)要提高生產的附加值，創(chuàng)造更大的利潤空間，并進一步在改善勞動條件、提高員工收入、保障員工權益等方面下功夫，把短期的員工招聘和長期的用工環(huán)境改善相結合。□ 劉義龍

　　常山集團　非正式員工同樣受尊重

　　心得摘要：實習生最重要的是將書本理論轉化為實際工作能力，積累工作經驗。在實習生技術培訓方面，常山恒新、恒盛分公司高度重視，拿出優(yōu)秀的師資、先進的設備提供給實習生，開展“最好的師傅培養(yǎng)最好的徒弟”拜師學藝結對子、校檢工培訓、特色技術課、能手表演等技術培訓活動，歷經幾年，已形成慣例。

　　近年來，石家莊常山紡織股份有限公司吸引了許多大中專學校、各類技校的實習生前來就職。為儲備人才、增添后勁，公司多方引導實習生“為我所用”。近3年來，有近2000名實習生在常山股份留了下來，成為公司生產骨干、員工隊伍的重要支柱。 

　　公司董事長湯彰明強調：企業(yè)間的競爭關鍵是人才的競爭，要善于發(fā)現和培養(yǎng)青年人才，切實做好青年人才的培養(yǎng)工作。公司把實習生納入青年工作領域，所屬9個各分（子）公司針對實習生落實了相關措施，在實習生學習實踐、獎勵激勵、組織關懷等方面加強工作。  

　　常山股份的實習生多集中在常山恒新、恒盛分公司等新建企業(yè)中。幾年來，這兩個企業(yè)認真落實有關規(guī)定，加強培訓引導，組織開展活動，有力地吸引、吸收了大批實習生，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。他們注意加強與實習生的交流溝通。在實習期間，定期召開座談會，了解實習生對企業(yè)生產、管理及個人工作生活方面的意見和建議，結合實際改進；在入職培訓上實行多樣化，利用QQ、電化教育、先進員工宣講，使實習生了解常山、感受常山、融入常山。  

　　走進車間，人們經?？吹嚼蠁T工在機臺悉心指導實習生操作的情景。從齊齊哈爾大學紡織工程系畢業(yè)的孫榮榮來到常山股份恒盛分公司實習，在師傅的帶領下，她虛心學習，認真鉆研，掌握了生產線崗位管理方法，一年后成為準備車間的工藝員，如今已是車間生產技術的行家里手。幾年來，在此實習的實習生技術水平、工作能力都有提高，有的入職企業(yè)，通過努力在全國大賽上獲過獎，成為公司的最佳員工和全國勞模；有的成了教練員、基層管理者。一大批優(yōu)秀實習生從生產一線走上了公司關鍵崗位、管理崗位，才能得到了充分施展。 

　　實習生雖不是正式員工，但在勞動期間同樣受到尊重。恒盛分公司實行員工薪酬績效考核，并定期進行公示，許多實習生說：我們安心工作，明白掙錢，更讓我們受到激勵，愿意留在常山。□ 安東利 張志良