中國內(nèi)陸省市小微鞋企用工形勢調(diào)查分析

     “現(xiàn)在工人進廠就跟相親一樣，看廠房，看飯?zhí)?，看這看那，還得看老板順不順眼。”廣東鵬新鞋業(yè)有限公司總經(jīng)理晏志輝談起眼下當(dāng)前鞋企的招工情況，一臉的惆悵，真是“十年河?xùn)|，十年河西”，他在接受記者采訪時自嘆，以前是工廠選工人，現(xiàn)在是工人挑工廠。

    本報調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，工人想找“合適”的企業(yè)，企業(yè)想找“合適”的工人，但因彼此“合適”的信息不對稱，使得原本就偏緊的用工形勢更加嚴峻。

    小微企業(yè)招工“三大難”

　　5月下旬，記者分赴廣東、浙江、山東、遼寧、湖南、四川6省，對近百家小微企業(yè)生存現(xiàn)狀進行實地調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟前景不佳、融資難、訂單少，勞動力成本上升等諸多因素，小微企業(yè)普遍面臨“招不來、用不起、留不住”的用工難困局。

　　“因為用工成本增幅比較大，2008年到現(xiàn)在漲了近一倍多。 ”四川華德密封精工制造有限公司總經(jīng)理助理朱洪文告訴本報記者，2008年公司工人工資是每人1000元，現(xiàn)在是2000多，增長了一倍多。

　　因為今年形勢不佳，企業(yè)利潤空間收窄，企業(yè)員工走了近一半。

　　“行業(yè)里面，這個季節(jié)按道理是大家最忙的時候，但現(xiàn)在大家都在喝茶，打麻將，有的是在輪休，我們公司就有一些員工也在輪休或放假。 ”

　　朱洪文說，公司員工走了近一半，不過管理人員比較穩(wěn)定。 “現(xiàn)在企業(yè)招聘很困難，工人對工資待遇很挑剔。我也是打工的，很能理解，人家在這工作，最后養(yǎng)家糊口都難。 ”

　　記者隨同朱洪文來到了他們的廠區(qū)，放眼望去，偌大的鞋業(yè)車間，只有不到一半的機器在工作，工人僅有10個。走近看到，很多“休息”的機器上掛著“正常待用”字樣。

　　朱洪文告訴記者，這里所有的機器開啟，需要100多人，現(xiàn)在只有60人在工作，分三班倒。

　　不僅朱洪文所在的企業(yè)，整個成都蛟龍工業(yè)港雙流園區(qū)，都面臨這樣的情況。

　　朱洪文指著廠門口的大馬路向本報記者描述，在蛟龍港區(qū)，80%都是小微企業(yè)，繁忙的時候，早上8點半是上班高峰時間，廠區(qū)門口的馬路上有很多人出出進進，但現(xiàn)在這個時間段，根本看不到那么多人，園區(qū)安靜了許多，除了幾個大廠，其他廠的工人比以前少很多。

　　記者采訪中了解到，受訪省份小微企業(yè)大部分反映招工和往年一樣難，只有少數(shù)經(jīng)營比較好的企業(yè)，感覺今年招工好于去年。

　　受訪企業(yè)反映的問題主要有兩個方面：一是勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前形勢下小微企業(yè)招工需求，其中，普工流動性大，招不來，留不住;技術(shù)工人特別是高技能專業(yè)人才短缺。二是一些企業(yè)的薪酬待遇、勞動環(huán)境、用工方式與變化著的勞動力供求格局不相適應(yīng)，與勞動者的就業(yè)愿望、收入預(yù)期和職業(yè)發(fā)展預(yù)期不相適應(yīng)。

　　據(jù)記者抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，部分小微企業(yè)員工數(shù)量大幅下滑，分行業(yè)看，加工定制的小微企業(yè)員工數(shù)下滑比例較高，加工定制的企業(yè)主要包括機加工、包裝等類型的企業(yè)，這類企業(yè)以人力資源密集企業(yè)為主構(gòu)成，其成長主要依賴于其他企業(yè)的額外訂單需求，受到經(jīng)濟增長放緩的影響較大。從地區(qū)看，小微企業(yè)用工人數(shù)均出現(xiàn)下滑，其中廣東、浙江小微企業(yè)用工偏緊。

　　接受記者采訪的小微企業(yè)主認為，工人數(shù)下滑主要有四方面原因：訂單減少，不連續(xù);薪酬過低、普工難招;縮減成本，主動裁員以及技工缺乏，找不到 “合適”的人才。

    “合適”人難找

　　正如晏志輝所描述的那樣，“現(xiàn)在工人進廠就跟相親一樣，看廠房，看飯?zhí)?，看這看那，還得看老板順不順眼。 ”

　　工人想找“合適”的企業(yè)，企業(yè)想找“合適”的工資，但因彼此“合適”的信息不對稱，或標(biāo)準(zhǔn)有差距，導(dǎo)致企業(yè)招不到人，工人找工作難。

　　什么才是“合適”的人?在受訪的小微企業(yè)主看來，這個“合適”不僅表示其職業(yè)技能能否符合企業(yè)需求，同樣代表其對薪資、福利的期望能為企業(yè)承受。而后者更逐漸成為當(dāng)前小微企業(yè)招人時更為重要的判定指標(biāo)。

　　晏志輝所在的企業(yè)大概有100人左右，主要做成衣的貼牌，他感覺今年的經(jīng)營狀況比以前還要難一點。

　　“招工難就是一個大問題，因為經(jīng)濟形勢不好，企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，隨著老一代農(nóng)民工漸漸做了爺爺奶奶之后，不再外出打工。還有一部分人又不想做事，即使做事，也不想進廠，大多是打零工，穩(wěn)定不下來。另外，新一代年輕的工人，他們責(zé)任心不強，做一天能玩三天，沒有壓力。沒錢找爸爸媽媽要，小孩有老婆、老媽帶，在廣東的小微企業(yè)里，60%以上都是這樣一種現(xiàn)象。 ”

　　一旁的廣州昊宇服裝紡織品有限公司總經(jīng)理張文杰插話說，主要現(xiàn)在的問題是打零工的方便，沒人管他們，沒壓力。他一來了做完就拿錢，不承擔(dān)后面的責(zé)任。質(zhì)量好不好他無所謂。所以我們很被動。這不是薪酬和福利的問題，他都不進廠，你怎么去福利他?怎么去待遇他?

　　遼寧萬家大院剛剛開業(yè)一年，經(jīng)營狀況還可以，但利潤率不太高，現(xiàn)在最大的問題就是用工。

　　萬家大院總經(jīng)理張蕾接受本報記者采訪時說，“現(xiàn)在招人不好招。外地人不愿過來，本地人要出去，優(yōu)秀的人來不了。 ”本地的服務(wù)行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)少，尤其酒店和餐飲類小微企業(yè)需要人手多，招工更難，需要從外地吸納人才。

　　與廣東、遼寧不同，浙江省今年招工情況總體比往年好，但也要分行業(yè)。浙江省臺州市黃巖區(qū)統(tǒng)計局李副局長說，高污染、化工等行業(yè)招工相對難些，工資漲得比其他行業(yè)高。

　　另外，最難招的是技工。原因是現(xiàn)在員工對工種要求越來越高，逐漸考慮身體和生活質(zhì)量，喜歡到干凈舒適的工作和生活環(huán)境，沒有好的環(huán)境，員工普遍接受不了。而大多小微企業(yè)都處在生存線上，硬件達不到要求，提高硬件設(shè)施，實際上也是在增加成本，這又是個兩難。

　　地處內(nèi)陸的四川和湖南兩省受訪小微企業(yè)苦于找不到“合適”的人才。