“有獎推薦招聘”禮遇人才 寶石筑巢引鳳謀發(fā)展

　　  筑巢———

  　　機電新品規(guī)?；a漸成勢

 　　 中國縫制機械行業(yè)發(fā)展至今，已成為全球化的制造產業(yè)，無論是在生產方式、管理模式還是科技創(chuàng)新，尤其是產品創(chuàng)新方面已經(jīng)全面與國際縫制機械行業(yè)接軌。面對國際、國內經(jīng)濟環(huán)境的復雜變化，在國家宏觀經(jīng)濟整體面臨考驗的形勢下，國內縫制機械市場也同樣面臨極大的挑戰(zhàn)。

　　  自1994年誕生以來，“寶石/GEMSY”品牌依靠優(yōu)良的品質和優(yōu)秀的服務樹形象，通過十幾年的發(fā)展創(chuàng)新，品牌已深入人心。

　　  近來，關注寶石、關注“GEMSY”的朋友們會驚奇地發(fā)現(xiàn)：“GEMSY”LOGO下方原有的“Just Design For You”將陸續(xù)被新的“Great At Energy Saving”所替代。寶石將“GEMSY”按照五個英文字母順序重新詮釋為“Great at Energy–saving Machine SYstem”。其中“Great At”譯為擅長、突出的意思 ；“Energy–saving”譯為節(jié)能的意思；“Machine System”則指寶石的產品已經(jīng)不僅僅是節(jié)能型縫紉機，而且已把產品線延伸到無刷節(jié)能電機統(tǒng)等一站式節(jié)能環(huán)保高效的服裝設備系列化產品領域。“Great at Energy-saving Machine System”意為寶石正在領航行業(yè)節(jié)能相關產品，而且將節(jié)能產品作為寶石今后產品研發(fā)和市場的重要方向。而其中的首字母加起來則為“GEMSY”，寓意著寶石將以節(jié)能、環(huán)保、高效的機器為重要載體，領航行業(yè)機電一體化產品發(fā)展。

 　　 細微之處，不難看出寶石理念的升華。主動求變、求發(fā)展，積極找到應對之策才是當前良策。“Just Design For You”———“以客戶要求為導向”，一直以來是浙江寶石機電股份有限公司不懈努力追求，為之奮斗的目標。隨著中國縫制機械行業(yè)的發(fā)展，節(jié)能、環(huán)保、高效的機電一體化產品已成為一種必然的發(fā)展趨勢。

 　　 與此同時，由于我國在世界縫制機械產業(yè)的主體地位將進一步加強，加之服裝等下游行業(yè)的產業(yè)升級步伐加快，為縫機企業(yè)加快產品的升級換代，加快技術改造，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力都提供了一個非常廣闊的空間。但萬變不離其宗，高效、節(jié)能、環(huán)保始終是工業(yè)縫制設備的普遍趨勢。正是看準這個目標，寶石公司決心向更高層次的平臺邁進。

 　　 浙江寶石機電股份有限公司品牌部負責人陳紅梅介紹：“寶石公司順應市場趨勢，迅速調整產品結構，把機電一體化產品作為了當前生產研發(fā)的重點，并推出機電一體化創(chuàng)新產品，力爭在激烈的市場競爭中占領了機電一體化重要陣地。目前，寶石自主研發(fā)的GEM8951D等機電一體機型產品已經(jīng)通過技術論證和小批量生產階段，具備實現(xiàn)大規(guī)模生產的各種軟硬技術件條件，將逐漸全面實現(xiàn)規(guī)模化量產，不久將在全國各地上市銷售。”

　　  轉型升級人才是關鍵要素。為了全面應對機電一體化新品規(guī)?；慨a，以及企業(yè)技術、品牌、管理轉型升級的企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”需要，寶石公司此次面向世界縫制機械行業(yè)范圍廣納賢才，招聘包括產品研發(fā)部門工程師、技術服務工程師、制造與品質管理人員、品牌推廣專員等在內的，研發(fā)、管理、服務、營銷等近百名全方位創(chuàng)新人才。

　　  寶石公司不僅高薪厚待賢才，同時推出有獎招聘活動，對推薦縫制機械相關專業(yè)人才的“伯樂”進行獎勵。

　　  引鳳———

　　  有獎推薦招聘主動出擊

　　  招聘不能“守株待兔”，主動出擊才能有新的收獲。寶石每年需要大批的專業(yè)技術人才，除了通過常規(guī)的技校、人才機構、派遣公司、各地勞務部門等渠道招工外，今年寶石還有別出心裁的“花樣招聘”。

  　　“有獎推薦招聘”是近來寶石招聘活動的創(chuàng)新舉措。此次寶石公司的HR們還別出心裁地進行有獎推薦招聘，通過行業(yè)專業(yè)報刊、雜志、網(wǎng)絡媒體刊登廣告，特別招聘優(yōu)秀的專業(yè)縫紉機技術人才。楊航斌自信地介紹了寶石的“伯樂”獎勵辦法：“只要你身邊有朋友是縫紉機方面的專業(yè)技術人才，就可以介紹到寶石公司上班。試用期滿后，每成功介紹一位專業(yè)人才完成試用入職，介紹者就能獲得500元-10000元人民幣不等的獎勵，介紹的越多獎勵就越多。”

　　  轉型時期，寶石越來越清楚地認識到，企業(yè)要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展，技術創(chuàng)新人才是不可或缺的重要因素之一。企業(yè)人才隊伍，一方面需要在實踐中不斷豐富和積累知識,另一方面也要不斷地加強學習。寶石公司人力資源部門把培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才作為企業(yè)人才管理工作重頭戲，加快建立有利于各類人才脫穎而出、人盡其才的管理機制，為寶石公司生存、發(fā)展提供強有力的人才支撐。

  　　“吸引專業(yè)人才留在寶石，寶石也需要為他們的職業(yè)生涯負責。”浙江寶石機電股份有限公司行政人事部部長楊航斌鄭重地告訴記者，寶石在技術人才的甄選與合作方面，主要集中在機械制造、機電一體化、自動化等專業(yè)。目前，寶石公司的絕大多數(shù)員工來自外地。

  　　他說：“寶石要做到讓待遇制度化，對所有崗位都規(guī)定有明確的崗位勝任能力要求，針對不同的崗位設置不同的任職資格條件，并根據(jù)周期性的績效考核，對不同表現(xiàn)的員工進行晉升、調薪、調崗和輪崗，以確保合適的人在最合適的崗位上，使人才的價值與工作績效關聯(lián)起來。這方面如果隨意性太大，就會造成人才流失。”

 　　 常言道，“千里馬常有，而伯樂不常有”。寶石人在近幾年正確地選才、用才、育才路上，也漸漸明白：如今的“伯樂”不再是哪一個具體的人，而是制度，是感情，是薪水，是激勵，是事業(yè)。