淺析中國(guó)職業(yè)服裝現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)

　服裝的市場(chǎng)趨勢(shì)與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)緊密相聯(lián)，服裝行業(yè)的發(fā)展在一定程度上會(huì)更加依賴相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，而職業(yè)裝作為服裝業(yè)中一個(gè)具有獨(dú)特個(gè)性的重要組成部分，其市場(chǎng)發(fā)展在面臨機(jī)遇的同時(shí)，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。目前，職業(yè)服裝主要分為職業(yè)時(shí)裝、職業(yè)制服、職業(yè)工裝和職業(yè)防護(hù)服四個(gè)大類，每個(gè)大類中又存在很多的品種。
　　
　　進(jìn)入21世紀(jì)，服裝生產(chǎn)成本在不斷增加，市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)、服裝設(shè)計(jì)風(fēng)格及款式的個(gè)性化要求越來(lái)越高，這對(duì)職業(yè)服裝行業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生了巨大壓力，整個(gè)行業(yè)面臨不斷“洗牌”的革局，不少小型企業(yè)因資金和研發(fā)創(chuàng)新能力不足而紛紛倒閉，大型企業(yè)因開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一條龍而導(dǎo)致精力分散，管理稍有不善，其整體的效益就不能很好地顯現(xiàn)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡是中國(guó)的國(guó)情，珠三角和長(zhǎng)三角的企事業(yè)單位多，市場(chǎng)遼闊，可進(jìn)行產(chǎn)、供、銷資源整合，重在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，占據(jù)市場(chǎng)。中西部地區(qū)勞動(dòng)力、資源、地理環(huán)境有利，可更好地創(chuàng)建和發(fā)揮生產(chǎn)型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。
　　
　　從現(xiàn)有消費(fèi)結(jié)構(gòu)來(lái)看，美國(guó)工作服市場(chǎng)占整個(gè)服裝行業(yè)的60%，而我國(guó)的工作服占我國(guó)整個(gè)服裝行業(yè)的20%左右，與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)工作服占整個(gè)工作服行業(yè)比重偏低，具有很大的提升空間;目前我人均工作服的消費(fèi)量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業(yè)平均每個(gè)工作人員對(duì)工作服的需求數(shù)量是13～14套每?jī)赡?，平均每人每年?～7套左右，我國(guó)現(xiàn)在現(xiàn)在人均工作服消費(fèi)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一些國(guó)家的人均消費(fèi)水平。
　　
　　經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，我國(guó)的職業(yè)服裝生產(chǎn)雖然已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但由于傳統(tǒng)意識(shí)上對(duì)職業(yè)服裝缺少足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)鏈中出現(xiàn)各項(xiàng)資源配置的不合理以及發(fā)展的不平衡，因此尚未達(dá)到消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)服裝各方面的需求。表現(xiàn)在職業(yè)服裝消費(fèi)層定位方面，尚處在大路貨生產(chǎn)階段，缺少針對(duì)消費(fèi)對(duì)象細(xì)分化的主動(dòng)性。如職業(yè)時(shí)裝，消費(fèi)對(duì)象主要是行政人員和白領(lǐng)，其要求大方、得體，花色和款式無(wú)須太夸張，既能符合工作環(huán)境的著裝要求，又能在相應(yīng)的公共場(chǎng)合穿著。然而在這
　　
　　個(gè)群體中，老中青年并存，這就要求職業(yè)服裝也需要適應(yīng)各個(gè)年齡段消費(fèi)者的需求。但大多數(shù)企業(yè)往往把產(chǎn)品定位在年輕人身上，因?yàn)槟贻p人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號(hào)比較集中，在設(shè)計(jì)、制版工藝方面都比較容易操作，由此常造成中老年職業(yè)時(shí)裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現(xiàn)象。
　　
　　職業(yè)服裝是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，因而著裝者講究個(gè)性化，追求自我風(fēng)格和裝束完美。不同的著裝者對(duì)職業(yè)服裝的要求也有所不同，這就使得職業(yè)服裝規(guī)格品種產(chǎn)生了分化，不同經(jīng)濟(jì)地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業(yè)服裝。因此，職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個(gè)層面著裝者的需求。
　　
　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，二三產(chǎn)業(yè)人口從業(yè)人口的增多，對(duì)工作服的需求量將會(huì)有更大的提高。未來(lái)幾年我國(guó)工作服需求市場(chǎng)將會(huì)有很大的提高，仍具有很大的市場(chǎng)空間?，F(xiàn)代職業(yè)服裝已經(jīng)突破了傳統(tǒng)意義上工作服的概念，成長(zhǎng)為一個(gè)占有數(shù)億消費(fèi)者市場(chǎng)的服裝門類，其自身也在向細(xì)分化方向發(fā)展。職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)，切忌一把抓的無(wú)目標(biāo)、無(wú)定位發(fā)展，需要根據(jù)自身的特有優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，在某一個(gè)品種中求得突破，以專業(yè)化優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取相應(yīng)市場(chǎng)份額。