年關服企招工留人計策

　　最近，杭州一服裝加工企業(yè)的總經(jīng)理余波(化名)向記者抱怨：“我們廠招聘工人的缺口近70%，車工的工資最高給到4000元，都招不到人。”

　　另一位服裝老板陳玉敏說，目前普通的機工每個月工資在2000元以上，管吃管住，而5年的熟練機工平均工資每月3500元左右，不少人的工資可以拿到五六千元。

　　來自浙江省經(jīng)信委的信息顯示，今年1-5月，全省規(guī)模以上工業(yè)從業(yè)人員的月平均工資達到了2115.8元，同比增長16.7%。

　　然而讓服裝企業(yè)苦惱的是，即使高工資，也未必招得到工人。

　　這一輪加薪潮背后，是中國人口結構、經(jīng)濟結構發(fā)生變化的真實體現(xiàn)。

　　一是、結構性矛盾突出。一方面是很多大學生找不到工作;另一方面是產(chǎn)業(yè)技術工人稀缺，需要下力氣的工種更是招不到農民工。這是自1987年以來人口出生率下降與1997年以來的高等學校擴招，兩種因素共同推動的結果。

　　二是、經(jīng)濟危機期間內地經(jīng)濟的快速發(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)鏈接逐步開始轉移，內地服裝企業(yè)不斷增加，而且福利待遇適中，離家近等原因，大部分服裝技術工寧愿留家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　三是、服裝企業(yè)由于長期延長勞動時間，提高勞動強度，企業(yè)上班環(huán)境差，夏天沒有空調，企業(yè)管理缺乏人性化，找不到安全感和歸宿感，員工認為自己的回報不成比例。

　　四是、國家勞動法的頒布給企業(yè)造成很大的壓力，員工的法律意識的不斷增強，對企業(yè)招工福利方面更加關注。

　　五是、在通脹壓力沿海地區(qū)生活成本越來越高。一位深圳的網(wǎng)友算了一筆賬，以領2000塊月薪為例，租農民房也需要500塊，算上交通、吃飯等費用，一個月的薪水已經(jīng)去了一大半，和在二三線城市相比并不具備優(yōu)勢。

　　種種跡象顯示，支撐中國過去十多年經(jīng)濟快速增長的重要因素――廉價勞動力已至關鍵的供求拐點。

　　解決辦法

　　為了緩解春節(jié)期間用工缺口，各個企業(yè)可謂“八仙過海，各顯神通”。編輯在此總結一番，以供企業(yè)參考。

　　加工資：這是最普通，也是最基本的一招了。中小型私營和民營企業(yè)，很多遭遇過用工難的窘?jīng)r，唯一的辦法就是一再地提高人工工資。杭州一家服裝廠人事部的楊經(jīng)理說，“像我們單位年終要發(fā)年終獎、工齡獎、多一個月工資。我們廠有很多工作十年以上的老員工，年終獎金加上工資，能拿一萬元左右。”

　　用“零工”：做一天給一天錢，可以節(jié)省休息時的工資成本和其他福利開支，是最適合小企業(yè)主心理的節(jié)省成本法則。但它對更大一點的企業(yè)來說不具備參考價值。

　　漲價格：另一種應付薪酬上漲的方式是把成本攤到產(chǎn)品價格中，漲薪后的漲價現(xiàn)象目前一樣引人注目。然而消費者未必會買賬。

　　感情牌：現(xiàn)在都講究人性化管理，所以這一招用得也很廣泛，效果也不錯。為員工買火車票已經(jīng)是老招數(shù)，不新鮮了。