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導(dǎo)航:

越南低勞動(dòng)力成本背后

      越南投資“退熱”

      一個(gè)投資商的體會(huì):越南低勞動(dòng)力成本誘人的同時(shí),亦存在征地難、土地成本高、工人效率較低、產(chǎn)業(yè)配套不足的種種現(xiàn)實(shí)。

      算下來(lái),俞泓去越南已經(jīng)不下七八十次。

      中越兩國(guó)在越南的北部城市海防新建了一個(gè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作區(qū)(下稱“海防工業(yè)園”),由深圳市深越聯(lián)合投資有限公司(下稱“深越公司”)投資建設(shè)和經(jīng)營(yíng)服務(wù),俞泓是這家公司的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。

      工業(yè)園的招標(biāo)正在進(jìn)行中,俞泓正接洽的有七八家企業(yè)。“如果事先沒(méi)有考察權(quán)衡個(gè)一兩年,咱們先不忙談。”俞泓的態(tài)度很實(shí)在,投資不是兒戲。他深知,越南的這一端,是低勞動(dòng)力成本的美麗誘惑,另一端則是征地難、土地成本高、工人效率較低、產(chǎn)業(yè)配套不足的種種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

      事實(shí)上,隨著對(duì)投資者的政策優(yōu)惠減少,中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)移的“越南熱”逐漸“退燒”,多位熟悉越南投資環(huán)境的人士告訴《第一財(cái)經(jīng)(微博)日?qǐng)?bào)》記者,現(xiàn)在,企業(yè)做出赴越南投資的決定需要更加慎重。 

      金融危機(jī)后的轉(zhuǎn)移

      2008年金融危機(jī)使得中國(guó)的眾多制造類企業(yè)風(fēng)雨飄搖,尤其是一些勞動(dòng)力密集型的低端制造業(yè),他們?cè)揪筒⒉桓叩睦麧?rùn)率在這場(chǎng)金融危機(jī)的重創(chuàng)后更顯孱弱。在這種情況下,許多企業(yè)被迫做出選擇,轉(zhuǎn)移到成本更低的地方去。

      相比中國(guó)內(nèi)地,越南、緬甸、柬埔寨這些東南亞國(guó)家的勞動(dòng)力成本更加低廉,水電、原材料等成本也更便宜,而從上世紀(jì)90年代開(kāi)始,越南等國(guó)開(kāi)始重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展,出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策以吸引外國(guó)投資者。這些因素促使了一場(chǎng)赴東南亞的投資熱潮。

      袁明仁是東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)的顧問(wèn),前兩年?yáng)|莞的臺(tái)商成批組團(tuán)赴東南亞考察,作為投資顧問(wèn),他都帶過(guò)十幾撥考察團(tuán)。在有著“中國(guó)外貿(mào)火車(chē)頭”之稱的東莞,大批制鞋廠、服裝廠、電子廠在金融危機(jī)中受到重創(chuàng),袁明仁告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者,在多家關(guān)廠的臺(tái)商企業(yè)里,起碼有一成是轉(zhuǎn)到東南亞去了。 

      由于成本優(yōu)勢(shì)明顯,赴越南等東南亞國(guó)家投資的大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)。而轉(zhuǎn)移后的產(chǎn)業(yè)格局也已經(jīng)在越南悄然形成。在越南南部,以制鞋業(yè)、紡織業(yè)為主,北部則以電子業(yè)居多。

      事實(shí)上,也有很多非勞動(dòng)密集型的企業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)。本報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力成本低只是吸引企業(yè)轉(zhuǎn)移的其中一個(gè)因素,規(guī)避反傾銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)是轉(zhuǎn)移的另一個(gè)重要誘因。俞泓告訴本報(bào),從2004年開(kāi)始,由于美國(guó)和歐盟開(kāi)始對(duì)中國(guó)大陸的企業(yè)進(jìn)行設(shè)限,當(dāng)時(shí)就有一批港資和臺(tái)資的企業(yè),像家具、皮具、紡織,轉(zhuǎn)移到了越南,重點(diǎn)的區(qū)域就是胡志明市。

      前江投資管理責(zé)任有限公司董事長(zhǎng)助理張黎明也表示,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為可能會(huì)越來(lái)越多地遭遇歐美的反傾銷(xiāo),所以提前布局到越南這類經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的地方,以規(guī)避反傾銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)。通常,這類遷移企業(yè)中,輕工業(yè)產(chǎn)業(yè)會(huì)多一點(diǎn),比如機(jī)械電子、建材化工、紡織等行業(yè)的企業(yè)。

      還有一些企業(yè)的轉(zhuǎn)移是由于看中了東盟這塊蛋糕。2007年開(kāi)始赴越南投資的深圳市雄韜電源科技股份有限公司(下稱“雄韜電源”)把東南亞市場(chǎng)放在很重要的位置,該公司的副總裁陳宏告訴本報(bào),在他們的市場(chǎng)戰(zhàn)略中,東南亞的市場(chǎng)規(guī)模(含印度)占整個(gè)集團(tuán)的20%~30%。而他們這幾年的“試水”效果顯然不錯(cuò),2011年他們?cè)谠侥腺I(mǎi)地建立了一個(gè)4萬(wàn)平方米的生產(chǎn)基地,這里生產(chǎn)的產(chǎn)品主要供應(yīng)東南亞市場(chǎng),兼顧歐美市場(chǎng)。

      低成本VS低效率

      在工業(yè)園的招商中,俞泓強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是越南的低成本。而這也是很多企業(yè)最終相中越南的原因。

      海防工業(yè)園的招商手冊(cè)介紹,海防市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200萬(wàn)越南盾∕月(折合人民幣600元),外資企業(yè)員工的一般工資為普通工人每月750元~900元,技術(shù)工人每月1000元~1500元。對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō),這個(gè)數(shù)字顯然比深圳動(dòng)輒三四千元的員工工資更有吸引力。

      陳宏告訴本報(bào),他們的科技園設(shè)在離胡志明市30公里的地方,現(xiàn)在員工的基本工資是700~750元,加上加班費(fèi)、補(bǔ)助等一共1000元左右,盡管比起2007年600元左右的水平現(xiàn)在漲了近一倍,但相比國(guó)內(nèi)還是有優(yōu)勢(shì),雄韜電源在深圳的員工基本工資就有1500元。

      俞泓前段時(shí)間也去蘇州高新園區(qū)談過(guò)幾家電子企業(yè),他們想要轉(zhuǎn)移也都是因?yàn)閲?guó)內(nèi)成本太高,三年翻了三番,一個(gè)普工的工資是三千,加上包吃住,一個(gè)月差不多要四千多。

     “越南實(shí)行的是每周六天工作制,大部分員工都不需要宿舍,他們更傾向于自己租房住。”俞泓說(shuō)。

      然而任何事都不是完美的,在盤(pán)算著低工資為企業(yè)省下多少成本的同時(shí),這邊的企業(yè)也必須要接受勞動(dòng)力效率較低的現(xiàn)實(shí)。

      陳宏表示,越南的人工效率相比國(guó)內(nèi)大概是1:1.5的水平,也就是說(shuō)在國(guó)內(nèi)1個(gè)工人完成的工作在越南需要1.5個(gè)工人去做。

      效率不那么高的原因,或許能從教育和文化上找到根源。多位熟悉越南的人士向本報(bào)記者反映,由于以前是法國(guó)的殖民地,越南受到法國(guó)影響非常大,人們對(duì)于賺錢(qián)這件事情并不十分熱衷,大部分人的心態(tài)是“做夠了我就不做了”。

      “那邊的人都是掙夠了今天的錢(qián)就不去工作了,男的去喝啤酒喝咖啡,女的回家做家務(wù)。”俞泓說(shuō)。

      此外,越南的學(xué)校都是綜合性的大學(xué),幾乎沒(méi)有專門(mén)培養(yǎng)某種技能的職業(yè)技術(shù)學(xué)校,例如烹飪學(xué)校、電子技校、旅游學(xué)校等等。袁明仁認(rèn)為,這導(dǎo)致越南人才的專業(yè)程度不夠。

      有9000萬(wàn)人口的越南,現(xiàn)在也開(kāi)始面臨缺工問(wèn)題。袁明仁表示,現(xiàn)在南越很缺工,較晚開(kāi)發(fā)的北越情況稍好。此外,越南每年都固定會(huì)有一兩次以漲薪為主題的罷工,這些也都是讓企業(yè)們棘手的問(wèn)題。

      “畢竟在人家的地盤(pán),我們也不能太強(qiáng)硬。”為了適應(yīng)這里的文化,中國(guó)的企業(yè)在管理上做出相應(yīng)調(diào)整。陳宏說(shuō),越南的很多工人都有發(fā)工資第二天不上班的習(xí)慣,因此雄韜電源在越南的生產(chǎn)基地在發(fā)工資的前一天把生產(chǎn)任務(wù)安排得緊張一點(diǎn),這樣第二天發(fā)完工資就可以給一部分員工放假。

      “盡管效率較低,但工資少了一半,所以算下來(lái),還是有節(jié)省,人工大概有20%的優(yōu)勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)密集型的行業(yè)還是有吸引力的。”陳宏說(shuō),電池行業(yè)并不算勞動(dòng)力密集,但他們?cè)谶@邊的綜合成本也省了5~6個(gè)百分點(diǎn)。

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