服裝廠縫紉機(jī)閑了近一半 月入5000仍難留人

　“招工難，一年比一年難！”相比于餐飲行業(yè)，紡織、服裝行業(yè)縫紉工的用工荒，更讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者寢食難安，因?yàn)樾氯吮仨毥?jīng)過(guò)至少一兩個(gè)月的培訓(xùn)才能正式上崗。記者近日采訪紡織企業(yè)發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)的機(jī)器有一定量的閑置，而經(jīng)營(yíng)者最擔(dān)心的是春節(jié)后新一輪的用工荒，工人在春節(jié)后會(huì)出現(xiàn)返鄉(xiāng)不歸、跳槽等現(xiàn)象，這會(huì)讓企業(yè)的用工情況雪上加霜。

 　　　記者調(diào)查

　　“產(chǎn)能沒(méi)有全部發(fā)揮”

　　“在紡織行業(yè)干人力資源，估計(jì)是最累的了，平時(shí)工作忙不說(shuō)了，光是應(yīng)付年底和年初的用工荒，就夠讓人勞神費(fèi)力的。”即墨市一家服裝企業(yè)人力資源部的王經(jīng)理告訴記者，公司規(guī)模屬于中等，一線縫紉工人有三四百人，這種中等規(guī)模企業(yè)在用工上最糾結(jié)，工資不高不低、福利不好不壞、訂單不多不少，很容易造成員工的流失，只能是人力資源部不停地去招聘、想辦法留人，但實(shí)際情況是太高的工資支付不起，和大型企業(yè)的福利相比，也總是差一截。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，服裝加工車間的產(chǎn)能利用不足，是服裝企業(yè)的一大難題，“600臺(tái)縫紉機(jī)，最多的時(shí)候開(kāi)動(dòng)500臺(tái)，人少的時(shí)候，連六成都開(kāi)動(dòng)不起來(lái)，一方面是訂單問(wèn)題，而到了年底訂單量大的時(shí)候，人手不足的問(wèn)題就暴露出來(lái)了。”一家中型外貿(mào)加工企業(yè)的經(jīng)理表示，年底各個(gè)廠子都不缺訂單，只能靠加班趕進(jìn)度，但這樣不是長(zhǎng)久之計(jì)，增加一批縫紉工緩解勞動(dòng)強(qiáng)度才是正理，否則加班過(guò)多會(huì)把工人累跑。

　　服裝廠常年招5000人

　　服裝加工行業(yè)缺工年年都喊，到底缺到了什么程度？帶著疑問(wèn)，記者采訪了常年從事企業(yè)招聘的青島易職通公司，該公司執(zhí)行總經(jīng)理呂欣頤介紹說(shuō)，紡織服裝行業(yè)的用工荒近幾年一直存在，讓公司代招聘的此類企業(yè)從來(lái)沒(méi)低于過(guò)60家，較大型企業(yè)基本上開(kāi)口就要100人以上，“我們最愁的是幫這類企業(yè)招人，比如來(lái)了幾百個(gè)工人，都不好決定該先給哪些單位，有時(shí)候十分糾結(jié)。”呂欣頤表示，這些企業(yè)招聘縫紉工、紡織工的用人需求，常年保持在5000人以上，尤其是春節(jié)前后的招聘會(huì)上，各服裝企業(yè)幾乎是動(dòng)手搶人，只要工人有意向，馬上開(kāi)來(lái)事先準(zhǔn)備好的車，立刻就拉到廠子的宿舍里。“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，各服裝企業(yè)不停趕訂單，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)稍微差一些，很多企業(yè)也不敢過(guò)度裁員，因?yàn)檎f(shuō)不定哪天會(huì)來(lái)大訂單，人不夠訂單就完不成。”呂經(jīng)理說(shuō)，有的企業(yè)盡管縫紉工很多，但熟練工缺乏。