透視經(jīng)濟下行時期的用工荒

　　八年前的長三角勞動力市場，如果有人問起為什么會出現(xiàn)用工荒，一般性的解釋將會是，市場上的工人數(shù)量已滿足不了處于經(jīng)濟上行周期工廠擴張的需要，那么，如果同樣的情況也發(fā)生在2012年下半年呢？

　　與外界普遍預(yù)測的2012年將會出現(xiàn)較大面積裁員和失業(yè)相反，《第一財經(jīng)日報》記者去年年底走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)感覺招工比往年還困難。“招工人越來越難了，我們6月漲薪27%，但還是留不住人。”昆山一家大型臺資電子企業(yè)負責(zé)人對本報記者說。

　　另據(jù)本報記者同時期在中國中部地區(qū)調(diào)查，2004年開始在東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)出現(xiàn)的用工荒，不僅在經(jīng)濟下行的2012年存在于東部，同時，它也已傳導(dǎo)至中部。

　　經(jīng)濟低迷而導(dǎo)致的企業(yè)收縮時期，卻出現(xiàn)了更大面積的用工荒，中國勞動力市場怎么了？至少，這意味著，傳統(tǒng)的勞動力供需關(guān)系已無法進一步解釋時下的“用工荒”難題，在此背后的真相又何在？

　　本報記者調(diào)查顯示，相比于以往出于供需，或者新生代農(nóng)民工的解釋，它更與中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深層次的扭曲，以及多年來數(shù)量型的擴張，并未形成真正競爭力有關(guān)。

　　長三角招工難

　　來自山東泰安的小孫此前在蘇州一家日資光學(xué)鏡片公司做封裝工人，幾個月前，他所在的生產(chǎn)線整體被裁撤，去年12月底，本報記者陪同小孫在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源中心，逛了逛招聘會現(xiàn)場，不到3天，小孫就找到了新工作。

　　小孫成了韓國三星在中國的半導(dǎo)體工廠生產(chǎn)線上的一名工人，新簽訂的合同顯示，他的月收入3000元出頭，這期間，小孫并不焦慮，而是從容挑選，“因為工作機會多的是。”小孫說。

　　“除了漲薪，我們還采取了很多措施改善工人的居住和生活條件，但還是留不住，90后的小孩子們都不愿意吃苦，外面的工作機會又太多，所以我們的離職率一直在10%以上，有時達到20%。我們在重慶的工廠，此前都是靠政府一批批送學(xué)生來暫時補充一些人手。人力還是供不應(yīng)求啊。”上述昆山臺資企業(yè)高管說。

　　招工難，并不止他們一家，在長三角地區(qū)，這是不少企業(yè)共同的感受。

　　“招工是一年比一年難，我都頭疼死了，都怪媒體忽悠，到處說用工荒，把工人的心理預(yù)期搞得太高。”蘇州一家電信器材上市公司高管向本報記者抱怨道。

　　而紡織行業(yè)巨頭吳江盛虹集團一位管理層人士也告訴本報記者，感覺目前招工比較難，工人流動性太大，很容易辭職，這樣一來熟練工也比較少。

　　不獨發(fā)達的蘇南地區(qū)，欠發(fā)達的蘇北地區(qū)人手也不充裕。

　　2012年9月，淮安政府部門組織當(dāng)?shù)囟嗯咝W(xué)生進入淮安富士康工廠“實習(xí)”以補充勞動力缺口，一時成為新聞熱點，本報記者在淮安富士康工廠現(xiàn)場看到，工廠門前招工場面火爆，工廠圍墻上的橫幅滿天飛。

　　“急缺10000人，報名火速進行”、“富士康不收任何費用，歡迎廣大求職者前來報名”等等一系列來自富士康人力資源部的標(biāo)語橫幅，掛滿了富士康一堵圍墻。附近一村莊的一位婦女告訴本報記者，村里被攤派了招工任務(wù)，全村要為富士康招到30名工人。

　　中部用工“饑渴”

　　中西部省份人手也一樣緊張。去年，曾經(jīng)僅在沿海發(fā)達地區(qū)才有的“用工荒”現(xiàn)象，在中西部地區(qū)開始蔓延，眾多勞動密集型企業(yè)在用工上紛紛叫“渴”。

　　本報記者去年12月底在湖北省調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管從全省層面來看，湖北省去年上半年的就業(yè)形勢總體趨穩(wěn)：新增就業(yè)40.3萬人，比上年同期增長14.0%。但該省部分地級市隨著招商引資力度的不斷加大，工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，“用工荒”現(xiàn)象也隨之而來并日趨嚴峻。

　　黃岡既是大別山革命老區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)的主體，又是武漢城市圈兩型社會綜改試驗區(qū)和長江經(jīng)濟帶的重要組成部分。隨著該市各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速擴展，用工需求急劇增加，工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。

　　黃岡市勞動就業(yè)管理局最新調(diào)查報告顯示，2012年以來，該局在該市各工業(yè)園區(qū)用工需求量較大的紡織服裝、餐飲服務(wù)、機械制造、建材、電子信息、糧油加工、生物醫(yī)藥、金屬加工、能源石化及汽車配件等十大行業(yè)中，平均缺工率達21%，其程度較上年略有上升。

　　而上述調(diào)查，一共調(diào)查企業(yè)335家（紡織服裝52家、餐飲服務(wù)62家、機械制造30家、建材29家、電子信息19家、糧油加工27家、生物醫(yī)藥21家、金屬加工28家、能源石化15家、汽車配件14家、其他行業(yè)38家）。

　　調(diào)查顯示，上述企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要總?cè)藬?shù)為11.6萬人，目前現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)為9.2萬人，缺工人數(shù)為2.4萬人，勞動力供求結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出。

　　其中，擋車工、保鉗工、細紗工、粗紗工、裁床工、車位工、印花工和服務(wù)業(yè)等“七工一業(yè)”企業(yè)用工供求缺口較多。尤其是青壯年勞動力缺口較大，由于大部分企業(yè)招聘年齡一般在18~40歲之間，而大量農(nóng)村富余勞動力要么超齡要么缺乏技能，不能適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。

　　湖北當(dāng)陽也在為“用工荒”發(fā)愁。

　　據(jù)當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)管理局調(diào)查統(tǒng)計，當(dāng)陽全市共有勞動力196068人，其中16～45周歲勞動力132952人，占總數(shù)的67.7%。目前，全市富余勞動力69013人，已轉(zhuǎn)移就業(yè)64344人，尚未實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4669人。

　　與此同時，當(dāng)陽市237家規(guī)模企業(yè)中，共有93家不同程度地存在缺工現(xiàn)象，目前空崗4930個，主要以普通技工為主，集中在陶瓷、服裝、紡織、化工等勞動密集型企業(yè)。

　　宿遷市副市長、蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)管委會主任顧玉坤觀察到，勞動力相對于資本，已經(jīng)占據(jù)了博弈中的主導(dǎo)優(yōu)勢。

　　顧玉坤說，以前是勞動力跟著資本走，當(dāng)時資本聚集在東南沿海，所以有“孔雀東南飛”，勞動力大量遷徙；現(xiàn)在，則是資本追逐勞動力密集地區(qū)落戶。例如，臺灣可成電子在蘇州的廠區(qū)，工人流動率高達30%，人力資源成本巨大，在宿遷設(shè)立新工廠后，宿遷人當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，流動率降低到6%左右，流動率降低，熟練工隨之增加，良品率也提升了。

　　本報記者了解到，現(xiàn)在很多大型企業(yè)在咨詢招商引資環(huán)境時，都會要求當(dāng)?shù)卣畢f(xié)助解決招工難題。