溫州鞋企返工率不足三成 春季“招工難”加劇
面對(duì)全國(guó)各地都在喊的“招工難”，溫州星際控股集團(tuán)人事行政部部長(zhǎng)王鵬很淡定，今年員工返工率在90%以上，“招工，其實(shí)也不難嘛。”
與此同時(shí)，溫州卡雁鞋業(yè)生產(chǎn)部的程部長(zhǎng)卻從未如此憂(yōu)愁過(guò)：廠里明天就要開(kāi)工，員工到崗率還不到30%，招工真是難!
同樣招工，為何結(jié)局迥異?昨日，記者從我市幾大工業(yè)園區(qū)采訪了解到，今年我市勞動(dòng)密集型企業(yè)“招工難”加劇，開(kāi)工推遲，而技術(shù)性企業(yè)卻影響較少，年后開(kāi)工信心滿(mǎn)滿(mǎn)。
返工：
鞋企不足三成
技術(shù)企業(yè)達(dá)九成
鹿城工業(yè)區(qū)聚集著溫州數(shù)十家大小鞋類(lèi)企業(yè)。雖然已是正月十一，大部分企業(yè)還未開(kāi)工。記者昨日在現(xiàn)場(chǎng)看到，幾乎每家廠房門(mén)口都擺出攤位，吆喝招人。
“招工是一年比一年難，今年情況更糟糕。”去年同期，千雅菲鞋業(yè)有限公司旗下的4條生產(chǎn)線(xiàn)400人都已滿(mǎn)員，而如今卻只招到了40人。
“今年各個(gè)鞋企從普工到技工的工資都提高了，但還是缺人。”歐卡索鞋業(yè)人事部經(jīng)理賈春燕無(wú)奈地說(shuō)。記者采訪了解到，相較往年50%以上的返工率，不少鞋企表示目前廠里的返工率不到30%，以至開(kāi)不了工。
對(duì)比勞動(dòng)密集型企業(yè)的臨時(shí)上陣急招人，炬光園里眾多技術(shù)性企業(yè)淡定得多。記者在炬光園里發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)技術(shù)型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)工，門(mén)口幾乎不見(jiàn)招工攤位。
“這幾年廠里每年員工返工率都在90%以上，年底的流失率也只有3%到5%左右。”王鵬告訴記者，公司初十就開(kāi)工了，除了一般的工勤崗位，“用工情況還不錯(cuò)”。
同樣“招工不是問(wèn)題”的還有海特克液壓有限公司。“我們公司福利好，一年都給13個(gè)月薪金，所以人員穩(wěn)定，去年在的今年都回來(lái)了。”行政部徐小姐告訴記者，開(kāi)春除了業(yè)務(wù)擴(kuò)張要補(bǔ)招人手外，所有人員都到崗，保證了初十的順利開(kāi)工。
留人：
重視程度定成敗
福利待遇要保障
“我們培養(yǎng)員工不容易，怎會(huì)輕易讓他走?”王鵬的一句話(huà)，道出了企業(yè)能留住人的關(guān)鍵。記者采訪發(fā)現(xiàn)，對(duì)員工重視程度的不同，導(dǎo)致了密集型企業(yè)和技術(shù)性企業(yè)在“招工”問(wèn)題上截然不同的處境。
“對(duì)于密集型企業(yè)而言，一線(xiàn)生產(chǎn)員工技術(shù)含量低，好招，走一個(gè)，老板無(wú)所謂。我們就不同了，招人不容易，自然要搞好福利留人。”王鵬認(rèn)為，目前不少密集型企業(yè)還僅是靠提供“短期利益”吸引工人。
記者在炬光園看到，某家鞋廠開(kāi)出了如下誘人的條件：“2月21日前報(bào)到，給予補(bǔ)助800元，次日?qǐng)?bào)到，補(bǔ)助600元……”在一旁的湖北務(wù)工者小徐看了后，卻只是搖頭。“如果廠里一天工作10來(lái)個(gè)小時(shí)，不按時(shí)發(fā)工資，單單這次補(bǔ)助高有什么用。”
對(duì)于務(wù)工人員來(lái)講，務(wù)實(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)、有保障的福利待遇，才有吸引力(專(zhuān)賣(mài)店)。一年13個(gè)月工資、享受住房、夜班補(bǔ)貼、代買(mǎi)回鄉(xiāng)車(chē)票……對(duì)比密集型企業(yè)，技術(shù)性企業(yè)的福利待遇更有吸引力。
有著多年招工經(jīng)歷的賈春燕認(rèn)為，大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)因條件有限，沒(méi)有形成自己的企業(yè)文化體系。“企業(yè)文化是員工凝聚力的指向標(biāo)，如果我們?cè)谔岣咝б娴耐瑫r(shí)也能培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，那么老員工的返工率就會(huì)提高。”另外，工資福利是留住人的硬指標(biāo)，企業(yè)要用人，就一定要完善薪酬體系，工資獎(jiǎng)金不能少，還要關(guān)心員工的個(gè)人和家庭生活，讓員工有家的感覺(jué)。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)密集型企業(yè)，在過(guò)去十多年里享受著人口紅利。如今，溫州的勞動(dòng)力成本不斷上升，許多企業(yè)只能依靠加班來(lái)提升利潤(rùn)，造成部分勞動(dòng)者缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。尊重員工，真心為員工謀福利，有“心”留人，也一定能留住人。
