服裝行業(yè) 崗多人少男女比例失調(diào)

　　服裝行業(yè)的整體效益在下滑，勞動(dòng)力成本則在上升。

　　在國際市場(chǎng)需求持續(xù)下滑、國內(nèi)成本優(yōu)勢(shì)逐步弱化的背景下，今年以來紡織服裝行業(yè)出口形勢(shì)持續(xù)低迷，企業(yè)生存壓力陡升。一些紡織服裝企業(yè)在低利潤率的情況下慘淡經(jīng)營，千方百計(jì)降低成本、維持客戶。包括廣東在內(nèi)的部分服裝紡織行業(yè)女工出現(xiàn)緊缺的情況，服裝廠無奈降低錄取條件。而各大服裝企業(yè)用人需求仍呈一定熱度增長，招聘呈現(xiàn)崗多人少態(tài)勢(shì)。

　　用工形勢(shì)

　　女工出現(xiàn)緊缺情況

　　據(jù)中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示，2011年以來，行業(yè)用工成本上升12.6%，綜合成本上升10.8%，利潤率下滑2.5個(gè)百分點(diǎn)。有業(yè)內(nèi)人士指出，服裝行業(yè)的整體效益在下滑，勞動(dòng)力成本上升、東南亞紡織行業(yè)崛起、企業(yè)資金成本逐年遞增、國外客戶趁機(jī)壓價(jià)等影響紡織行業(yè)發(fā)展的壓力因素仍然存在。眾多中小企業(yè)或?qū)⒚媾R淘汰出局的風(fēng)險(xiǎn)，由此引發(fā)的大幅裁員也在所難免。

　　與此同時(shí)，包括廣東在內(nèi)的部分服裝紡織行業(yè)女工出現(xiàn)緊缺的情況。例如，廣州市天河區(qū)沙河某服裝店服裝導(dǎo)購人員招聘要求中，明確指出要女性，學(xué)歷中專，月薪在2000元以上。據(jù)了解，不少服裝紡織廠也都存在著男女比例失調(diào)的問題，招聘方只有降低條件或許可能還會(huì)招到人。

　　對(duì)此，一家中小型服裝紡織企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的吳經(jīng)理指出，適齡女工都回家結(jié)婚生子了，家鄉(xiāng)服裝企業(yè)的發(fā)展越來越好，女工出來應(yīng)聘的自然少了。

　　吳經(jīng)理談到，目前人工成本仍呈剛性上漲態(tài)勢(shì)，企業(yè)只能勉強(qiáng)保本經(jīng)營。“目前男工占到了1/5，雖然比例不是很突出，但年后不少外地的女職工都不回來了，給用工造成影響，目前正在想辦法招聘。”招進(jìn)來的這些男工多數(shù)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，還得從頭教起。男職工本身的動(dòng)手能力就比女職工要差一些，到時(shí)培訓(xùn)也得多費(fèi)心了。

　　吳經(jīng)理還曾經(jīng)動(dòng)用中介幫助他們招到人，但今年中介送過來的人也不多了。因?yàn)橥獬龃蚬さ呐つ挲g主要集中在18～25歲，而過了25歲，多數(shù)女工就會(huì)結(jié)婚生子，生完孩子還得照顧一兩年孩子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的增多也留住了婦女外出打工的腳步，她們?cè)诩揖湍苷业交罡桑蠖鄶?shù)人會(huì)愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。所以出現(xiàn)女工難聘，轉(zhuǎn)而招男工的現(xiàn)象也是比較正常的。