服裝人才春節(jié)后的新動(dòng)向
作為世界上最大的服飾制造和消費(fèi)國(guó)，中國(guó)市場(chǎng)的消費(fèi)潛力正被激發(fā)，但服裝企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越受制于人才短缺。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的薪酬報(bào)告顯示，2008年以后服裝行業(yè)人才向其他行業(yè)外流的現(xiàn)象明顯，這讓本就鬧“人才荒”的企業(yè)更是雪上加霜。一方面是消費(fèi)升級(jí)帶來(lái)的巨大潛力，另一方面是人才荒導(dǎo)致的發(fā)展瓶頸，企業(yè)應(yīng)如何突破瓶頸，抓住機(jī)會(huì)？
至今，不少人仍對(duì)2008年全球金融危機(jī)時(shí)期服裝業(yè)的低迷心有余悸。外貿(mào)訂單驟降、大批車(chē)間工人“無(wú)工可開(kāi)”，不少服裝廠(chǎng)被迫停工甚至轉(zhuǎn)租。不過(guò)如今，隨著后危機(jī)時(shí)代“風(fēng)暴眼”的逐漸遠(yuǎn)去，沿海地區(qū)大批服裝企業(yè)再次迎來(lái)“復(fù)蘇”。同時(shí)，本地服裝消費(fèi)市場(chǎng)的“給力”表現(xiàn)也令不少企業(yè)負(fù)責(zé)人信心倍增。
春節(jié)剛過(guò)，無(wú)論是參加招聘會(huì)、登錄求職網(wǎng)站，還是看報(bào)紙分類(lèi)廣告，都能感到不少服裝企業(yè)招兵買(mǎi)馬開(kāi)出了“大手筆”。據(jù)了解，月薪四五千元的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理職位并不鮮見(jiàn)，“設(shè)計(jì)總監(jiān)月薪1.5萬(wàn)元起步”、“高級(jí)女裝定制設(shè)計(jì)師年薪25萬(wàn)元起”等高薪職位更是令人眼前一亮。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)應(yīng)從人才著手
中國(guó)服裝市場(chǎng)經(jīng)過(guò)低迷狀態(tài)之后，在服裝企業(yè)、電商大力促銷(xiāo)下開(kāi)始逐漸走出庫(kù)存陰霾。同時(shí)由于阿迪達(dá)斯等一線(xiàn)品牌制造商“逃離”中國(guó)的重大打擊下，中國(guó)服裝制造商開(kāi)始打造自主品牌，走創(chuàng)造路線(xiàn)。
但是根據(jù)中國(guó)服裝協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)陳大鵬對(duì)中國(guó)服裝市場(chǎng)分析，我國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)支撐高端品牌發(fā)展所需的軟實(shí)力不強(qiáng)，存在品牌體系不健全、特色不突出、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)明顯、持續(xù)發(fā)展能力差等特別。陳大鵬認(rèn)為解決這些問(wèn)題應(yīng)從服裝人才著手。
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)于日前在北京朝陽(yáng)人才市場(chǎng)舉辦了第52屆服裝專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)上邀請(qǐng)到北京隆慶祥服飾有限公司、百麗鞋業(yè)（北京）有限公司、北京紅都風(fēng)尚服裝服飾有限公司等50多家知名企業(yè)，提供近千個(gè)崗位，共吸引2000多名服裝專(zhuān)業(yè)人才到場(chǎng)求職。
招聘會(huì)上除了銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售經(jīng)理等銷(xiāo)售類(lèi)職位空缺較大外，由于服裝自主品牌市場(chǎng)需求，職業(yè)裝設(shè)計(jì)師、內(nèi)衣設(shè)計(jì)師等設(shè)計(jì)類(lèi)人才需求相較往期招日前聘會(huì)有所增長(zhǎng)。另外，有關(guān)服裝電商職位繼續(xù)成為招聘會(huì)上的熱門(mén)，并且企業(yè)急需網(wǎng)站美工、網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析師和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員。
職業(yè)裝、內(nèi)衣設(shè)計(jì)師難招
根據(jù)廣交會(huì)數(shù)據(jù)顯示，服裝行業(yè)中家用紡織品和男女裝的訂單同比增長(zhǎng)，其市場(chǎng)需求也促使了男女服裝設(shè)計(jì)人才需求增長(zhǎng)。同時(shí)，根據(jù)服裝招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況了解到，除了急需男女服裝設(shè)計(jì)師外，北京紅都風(fēng)尚服裝服飾有限公司、北京五美世家服裝有限公司還急需職業(yè)裝設(shè)計(jì)、內(nèi)衣設(shè)計(jì)人才。
服裝招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)并不缺乏有經(jīng)驗(yàn)、有能力的服裝設(shè)計(jì)人才，但大多數(shù)為男女裝的設(shè)計(jì)人才，對(duì)于職業(yè)裝設(shè)計(jì)、內(nèi)衣設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。北京五美世家服裝有限公司HR表示，該企業(yè)主要以生產(chǎn)女性塑形內(nèi)衣為主，招聘過(guò)程中遇到幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師，但是由于未能現(xiàn)場(chǎng)看見(jiàn)求職者的作品，企業(yè)還需綜合考量以后再通知求職者復(fù)試。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，出于崗位的特殊性，設(shè)計(jì)類(lèi)的求職者在面試過(guò)程中應(yīng)帶上自己的設(shè)計(jì)作品。這樣企業(yè)才能更快作出選擇，也可以為求職者節(jié)省求職時(shí)間。
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人才成招聘重點(diǎn)
服裝企業(yè)在打造自主品牌救市的同時(shí)，在銷(xiāo)售市場(chǎng)的推動(dòng)下，也逐步加入電商行列，旨在發(fā)展多渠道銷(xiāo)售。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也不乏這類(lèi)企業(yè)，北京賽斯特新世紀(jì)服裝有限公司、原創(chuàng)西柚（北京）服飾有限公司誠(chéng)聘網(wǎng)站美工，北京紫禁麗人唐裝服飾有限公司誠(chéng)聘網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員。
招聘會(huì)上，北京賽斯特新世紀(jì)服裝有限公司的HR表示，應(yīng)聘該企業(yè)網(wǎng)站美工一職的求職者須熟練操作圖片編輯軟件，并能獨(dú)立承擔(dān)網(wǎng)店美工工作，有1年～2年網(wǎng)店美工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。該企業(yè)HR表示技術(shù)類(lèi)職位對(duì)學(xué)歷的要求并不高，主要看實(shí)際工作能力。該企業(yè)HR透露，招聘會(huì)上共收到20多份適合的簡(jiǎn)歷。其中兩位中意的求職者，由于薪資要求過(guò)高，該企業(yè)可能會(huì)放棄聘用這兩位應(yīng)聘者。
英才網(wǎng)聯(lián)了解到，由于生活成本的增長(zhǎng)，剛畢業(yè)的求職者對(duì)薪資要求都在3000元以上，具體薪資按崗位區(qū)分。應(yīng)屆生也由于企業(yè)無(wú)法給出相應(yīng)的薪酬，主動(dòng)放棄了工作機(jī)會(huì)。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，求職者應(yīng)把重點(diǎn)放在職場(chǎng)發(fā)展前景上，并在工作的過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長(zhǎng)。有了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力才能得到相應(yīng)的酬勞。
筑巢引鳳突圍人才瓶頸
服裝行業(yè)員工流失率高是行業(yè)普遍現(xiàn)象，高端人才更難以獲得，常常好不容易想盡辦法挖來(lái)人才，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月就走了。正略鈞策合伙人劉紅軍認(rèn)為，企業(yè)招人難通常有多方面的原因，不排除有復(fù)合型人才稀缺等社會(huì)原因，但企業(yè)方面要反思，企業(yè)是否會(huì)因過(guò)高賦予了對(duì)將引進(jìn)人才的期望而不當(dāng)?shù)卦龈吡苏衅搁T(mén)檻？人員甄選系統(tǒng)是否得當(dāng)？企業(yè)文化的土壤如何？員工的職業(yè)規(guī)劃是否清晰？
劉紅軍總結(jié)了“建機(jī)制，搭平臺(tái)，共分享”的應(yīng)對(duì)方法。建機(jī)制，是從企業(yè)的制度、體系、流程等管理方面，搭建一個(gè)更科學(xué)的、更能吸引和留住管理人才的機(jī)制；搭平臺(tái)，是指一個(gè)可以讓員工更好的發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)，以及一個(gè)能為員工提供生活和工作平衡的平臺(tái)；共分享是說(shuō)人才是企業(yè)的主人，企業(yè)有了成果后，要和員工共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的收益和回報(bào)。
服飾企業(yè)需要從戰(zhàn)略角度對(duì)人力資源部門(mén)重新定位，目前，人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部往往被放在營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)等部門(mén)之后。絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門(mén)都主要在從事員工的招聘、培訓(xùn)，以及員工關(guān)系處理、薪酬福利管理等方面的工作。
企業(yè)要真正做好“筑巢引鳳”，人力資源部門(mén)在企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作中的角色必須轉(zhuǎn)變，從單純的行政管理職能向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。
