中小紡企自述:莫讓社保支出成"利潤殺手"

　　手拿公司的財務(wù)報表，社會保險支出一欄的數(shù)字在王琦敏（化名）看來有些刺眼。2012年，這家企業(yè)光是增加的社保支出就占到整體利潤的一成。

　　作為位于上海市郊一家擁有數(shù)千人集團公司的管理層人士，王琦敏告訴《第一財經(jīng)日報》記者，去年企業(yè)社保支出增加了1094萬元，而當(dāng)年的利潤大約是1億元。

　　這還只是“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）的支出，如果加上公積金支出，企業(yè)的負(fù)擔(dān)更重。

　　根據(jù)另一家企業(yè)財務(wù)部人員提供的數(shù)據(jù)，去年該企業(yè)繳納的“五險一金”金額更是占據(jù)凈利潤的49%。

　　在中國社會保障網(wǎng)日臻完善的同時，更多基層企業(yè)亦表達了自己的減負(fù)呼聲。他們可不想社保支出成為企業(yè)的“利潤殺手”。他們認(rèn)為，這些社保支出本可以節(jié)省出一塊用于提升業(yè)務(wù)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。

　　如何在增加員工收入和保障的同時，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)？這樣的課題密集出現(xiàn)在近年來全國和地方兩會的建言簿上。以占比最高的養(yǎng)老金為例，有企業(yè)人士呼吁，繳納比例是否可以酌情調(diào)整，同時能否通過財政分擔(dān)一部分壓力。

　　賬本

　　王琦敏所在的這家紡織企業(yè)從20年前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到如今數(shù)千人的規(guī)模，每年的社保支出也在“升級”。

　　2011年7月起施行的《社會保險法》明確，國家建立基本“五險”社保制度，為了與此接軌，上海將郊區(qū)用人單位從業(yè)人員和外來從業(yè)人員也轉(zhuǎn)入了城鎮(zhèn)職工社會保險范圍內(nèi)。

　　此前，上述兩個群體分別參加小城鎮(zhèn)社會保險和外來從業(yè)人員綜合保險（下稱“綜保”）。后者為外來從業(yè)者繳納包括工傷（或者意外傷害）、住院醫(yī)療和老年補貼等三項保險待遇。用人單位繳納保費的基數(shù)，是上年度全市職工月平均工資的60％，費率則是12.5％。

　　基數(shù)和費率決定了企業(yè)社保支出的金額。從綜保轉(zhuǎn)化為城保后，城鎮(zhèn)戶籍的外來人員需要繳納的項目增加為“五險”，按照上海市的規(guī)定，用人單位上述五項保險的繳費費率共計為37%；非城鎮(zhèn)戶籍外來人員繳納三險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險）。

　　為減少對企業(yè)的影響，上海市針對特定人群的繳費基數(shù)制定了逐步提高的過渡政策。即便如此，對于企業(yè)而言，每年因此而增加的社保支出依然可觀。

　　王琦敏對本報記者算了一筆賬：該企業(yè)在上海有5000名員工，70%是外地員工，達到3500人。2011年7月，他們從綜保過渡到城保，每人的社保支出從平均295元/月增加到499.6元/月，2012年度又增加到555.4元。2012年度增加的社保費用支出是：（555.47元-295元）×3500人×12個月=1094萬元/月。

　　“2011年、2012年，我們的利潤約1個億。”王琦敏說，他估計今后3年社保方面企業(yè)分別需要多支出2000萬、2200萬和2500萬元。

　　王琦敏提供的還僅是“五險”的支出，如果加上公積金繳納，這個數(shù)字還要更加沉重。上海另外一家企業(yè)提供的數(shù)據(jù)顯示，如果加上公積金支出，這家企業(yè)社?？傊С稣嫉狡髽I(yè)人力成本的34%，占到企業(yè)凈利潤的49%。

　　除了城鎮(zhèn)戶籍和非城鎮(zhèn)戶籍的外來員工，本地員工的社保更是一個支出大頭。

　　找辦法降低社保支出是一些企業(yè)的本能選擇。王琦敏并不諱言，企業(yè)會按照最低基數(shù)為員工繳納社保，也就是上年度全市職工月平均工資的60%。“這也是合法的。”他說。

　　按照上?，F(xiàn)有規(guī)定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上限和下限，分別是上年度全市職工月平均工資的300%和60%。

　　按照2011年上海市職工月平均工資4331元的60%計算，王琦敏所在企業(yè)在2012年為上海本地員工繳納社保的基數(shù)就是2599元，企業(yè)為每人每月繳納的社保為962元。
　　復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授封進對本報記者說，按照繳費基數(shù)下限繳納社保是企業(yè)自我減負(fù)的普遍做法。

　　封進說，許多外來務(wù)工人員甚至沒有參加社保。2008年，王琦敏所在的企業(yè)到安徽宣城地區(qū)建了新廠，目前那里也有2800名員工。王琦敏說，如果按照當(dāng)?shù)匾?guī)定足額繳納社保，每名員工的社保支出是542元/月。

　　“安徽工廠大約有一半員工是不繳納社保的。”他說，一方面是因為員工自己也要繳納一部分社保，這直接導(dǎo)致了個人收入的降低。再加上員工流動性很大，未來保障的預(yù)期并不清晰。

　　國家統(tǒng)計局肇慶調(diào)查隊在2012年9月公布的一項調(diào)研稱，由于員工流動性大，加之部分員工特別是外來工自身不愿參保，影響了社保的規(guī)范管理和連續(xù)繳納。當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)員工參保率普遍在五成左右。

　　同時，調(diào)研顯示，在部分企業(yè)僅維持微利經(jīng)營甚至虧損的背景下，新增加的社保費用支出，加大了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力。