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川田突圍

           2012年,浙江川田縫紉機有限公司“逆勢而上”,在整體市場行情不利的情況下保持了穩(wěn)中有增的良好發(fā)展勢頭。

           成立于2004年的川田已走過了八個春秋,作為在臺州這個縫制設備生產(chǎn)之都的一家企業(yè),川田雖然只有中等規(guī)模,但總經(jīng)理阮積康卻對川田的發(fā)展躊躇滿志。他將川田定位成一家技術型的企業(yè),近年來在產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)和質(zhì)量上下了很大的功夫,所以才能在整個行業(yè)面臨調(diào)整時還能有寬裕的生存空間。

             產(chǎn)品提升為根本

          目前,川田在產(chǎn)的有電腦平縫機、包縫機、繃縫機、電子鎖眼機、套結(jié)機、釘扣機等常規(guī)機種,還有少量的特種機和自動裁剪機。技術出身的阮積康認為,現(xiàn)有的常規(guī)機種已經(jīng)不能十分貼近服裝生產(chǎn)趨勢,企業(yè)想要發(fā)展,除了穩(wěn)定現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)之外,更重要的是將機種精化,做差異化、有創(chuàng)新的產(chǎn)品,為服裝廠節(jié)約成本,提高效益,這也是川田努力的目標,并已經(jīng)開始實施。

           2012年,川田加大了研發(fā)力度,讓研發(fā)團隊深入到服裝生產(chǎn)的一線進行考察,了解服裝生產(chǎn)的最新需求,為新產(chǎn)品的研發(fā)方向奠定基礎。于是,川田一方面在現(xiàn)有的電腦平縫機、包縫機和繃縫機上作進一步改進和提升,增加感應裝置實現(xiàn)全自動、半自動生產(chǎn);另一方面積極投入研發(fā)新產(chǎn)品,力爭為服裝生產(chǎn)和縫制設備帶來革命性的改變。阮積康說道:“現(xiàn)在服裝廠對自動化產(chǎn)品的需求越來越明顯,附加值高的產(chǎn)品才能為他們帶來價值,我們需要做的就是對產(chǎn)品進行全面的提升,是結(jié)構(gòu)性的大改變,而并非僅僅停留在表面。” 

    川田參展

          據(jù)了解,川田研發(fā)的新產(chǎn)品均為自動化程度較高的機種,自動開袋機、自動門襟機、自動運模機等都已有成品并且正在進行試驗,不日便會推向市場。除此之外,川田還力爭打造柔性生產(chǎn)線,阮積康向記者介紹到,將縫制設備按照前后工序連接成流水線,一件服裝從放料開始單件傳遞直至成品產(chǎn)出,其中甚至可以由一名工人操作3至5臺設備完成多道工序,大大節(jié)省了人工和生產(chǎn)時間。

          為了試圖讓新產(chǎn)品的價格更加親民,被更多中小型的服裝廠接受,川田努力降低生產(chǎn)成本,爭取一改以往開袋機、門襟機等都是大型服裝廠引進的現(xiàn)狀。

            研發(fā)銷售管理樣樣抓

          阮積康向記者介紹了當前兩極分化的市場形勢,有的企業(yè)產(chǎn)品以價格競爭走向低端,有的則往高端發(fā)展。“價格戰(zhàn)相當嚴重,低端縫紉機進入門檻非常低,通用型的普通機種特別在臺州,同質(zhì)化的程度太高。其實企業(yè)的產(chǎn)品并不是越多越好,從前注重產(chǎn)品數(shù)量與產(chǎn)能多少的概念,已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。”阮積康如是說。

           除了將產(chǎn)品放在首要位置之外,川田在市場規(guī)劃、內(nèi)部管理上都加大了力度,爭取全面高效地發(fā)展。

           市場方面,川田力爭貼近市場。每一個地區(qū)的縫紉機細化程度不同,首先要事先了解該地區(qū)是生產(chǎn)何種服裝類型、工藝是如何,才能使機器更好地適應生產(chǎn)提高效益。前期準備工作做得充分,用戶就有接受的余地。同時川田增強了宣傳和推廣的力度,配合經(jīng)銷商舉辦個展,將重心逐漸向武漢、鄭州、成都等中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。

           銷售方面,川田目前通過代理模式建立了8:2的內(nèi)外銷比例,國內(nèi)以南方為主,國外在俄羅斯、巴基斯坦、伊朗、印度的市場份額較大。目前川田現(xiàn)有的南方市場整個銷售網(wǎng)絡鋪得較為健全,每個區(qū)域都有代理,并且將網(wǎng)絡細化到地區(qū)和縣城,比如在廣州下的虎門、深圳、東莞等都設有代理點。

            內(nèi)部管理也是川田一直在強調(diào)的重點。阮積康說:“如果是管理做不好,那么人員流動性大、產(chǎn)品品質(zhì)不穩(wěn)定、市場不理想都是一系列的連鎖反應。”2012年,川田的銷售額較2011有所增長,但人員卻減少了近50名。據(jù)介紹,川田對內(nèi)部人員進行了調(diào)整和整合,讓有能力的員工多負責一方面事情,對于個人來說提高了收入,對于公司來說節(jié)省了人工。

           此外,川田的另一個品牌“歐派”也于2012年開始由專人負責操作。阮積康笑稱自己并沒有發(fā)展理念和思路,對未來的發(fā)展規(guī)劃也只著重在產(chǎn)品的精化上。他說,五年后可能川田還是如今的規(guī)模,但就如今各項工作預計,川田未來的主要利潤增長點的或許會發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。

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