淺談部分紡企赴國家級貧困縣考察產業(yè)轉移背后的商機

　　據媒體報道，最近部分紡織服裝企業(yè)赴國家級貧困縣河北省張北縣進行愛心捐贈。捐助企業(yè)還前往張北職教中心，就產業(yè)轉移、職業(yè)培訓等進行了考察交流。

　　在筆者看來，這真是一件非常有價值的好事情，因為近年來，很多中國的紡織服裝企業(yè)都是希望從自己所在地搬遷或者再去國內地區(qū)更加有商機的地方投資擴建甚至是搞連鎖分工廠，雖然想法非常的好，但是很多紡織和服裝企業(yè)都認為在本國內“走出去”最怕的不是資金，而是招工難的問題。特別是在廣東、浙江等地，做服裝的比較多，相對來說，工人需求量比較大，現在隨著工人工資的大幅度提升，也讓很多企業(yè)加工成本進行了明顯上漲，甚至是有很多地區(qū)就是給開高工資也找不到太多熟練工，這也讓企業(yè)老總非常郁悶。

　　近年來，紡織服裝行業(yè)的日子確實不太好過，人民幣升值、原材料上漲、節(jié)能減排的成本壓力、新勞動法的實施等，對他們都產生了很大的壓力。加之有的企業(yè)出口訂單比往年明顯減少導致生產總值的增長幅度也降低了，中國的紡織和服裝企業(yè)還是需要加大內需力度，抓好國內地區(qū)各個市場上的任何機遇，把國內地區(qū)的紡織服裝品牌做大做強才是硬道理。

　　這些年任何辦企業(yè)的人都知道，紡織服裝行業(yè)遭遇招工難的境地，特別是當遭遇女工招工難 的時候，男人就要上了，據悉青島在去年就有媒體報道男縫紉工上崗的新聞，為解決紡織服裝行業(yè)遭遇的女工招工難等問題，山東省青島市的企業(yè)聯合當地勞動培訓機構，強化男縫紉工的技能上崗培訓。這樣做也是一個非常明智的抉擇，值得推廣。眾所周知，中國的紡織服裝行業(yè)的起點確實很低，有個十萬八萬就可以開個小廠了，但勞工問題卻一直是很頭疼的事，有一些企業(yè)老員工在有實力的企業(yè)干不了幾年后，憑借在企業(yè)學會的各種技能就不太愿意在外地打工了，確實經常會有一些老員工掌握了工作經驗后就帶著老鄉(xiāng)或者是工友自己回家去開廠了，這種事情對原有企業(yè)確實是一種不小的打擊。搞的很多企業(yè)招工為難，不招工也更為難，留住所謂的操作工人才也成了企業(yè)任重道遠的大事情了。其實，仔細分析看來，很多在外打工的紡織服裝企業(yè)員工，他們一旦有一點經濟實力了就自己辦廠了，不光是因為自己當小老板收入高一些，更重要的是可以回到家鄉(xiāng)與家人團聚，可以更多的照顧到留守兒童以及家中的老人。所以說，只要我們的紡織服裝企業(yè)如果“走出去”的時候多考慮這些因素，紡織服裝企業(yè)轉移出去的地點能離一些打工的人家鄉(xiāng)更近便一些該多好？

　　假設上面說的張北縣有著豐富的勞動力資源和優(yōu)惠的招商引資政策，未來一些紡織服裝企業(yè)能夠利用上的話，也許有著很大的商機可言。因為張北是國家級貧困縣，同時又是河北省具有獨特資源和潛在發(fā)展空間的大縣。相關人士在商務考察中，來自東部產業(yè)集群和品牌企業(yè)的代表，對張北的經濟資源和招商政策表示極大興趣，對張北職教中心作為國家級重點中等職業(yè)學校，以就業(yè)為導向每年培養(yǎng)出大量適用技能人才表示肯定。

　　回顧前些年，我國的紡織服裝企業(yè)還多是以低成本、低勞動力、高污染高能耗為主，如今隨著社會的進步，人民生活水平的不斷提升以及相關政策對環(huán)境保護的嚴格監(jiān)管，那么今后我國的紡織服裝企業(yè)就必須要快速轉變過去的狀況，如果不按照現在最新思路和理念去管理企業(yè)，那么有可能就會加速企業(yè)在市場上被淘汰的速度。

　　今后，還必須要把“節(jié)能減排”工作提上議程，多與如張北縣這樣的地方溝通、研究與總結，可以在人口密集并且輸出勞動力數量大的貧困縣鎮(zhèn)，與當地市政府與鎮(zhèn)政府一起興建紡織與服裝工業(yè)園，讓相關部門協助與協調好，盡心盡力地好好部署轉移出去的紡織服裝企業(yè)，力爭讓一些去新建的企業(yè)以及從其他地方轉移到這些地方的紡織服裝企業(yè)都能夠通過在建、擴建、搬遷等方式贏得國內地區(qū)更大的消費市場，獲得更高的回報才是。

　　因此，張北縣作為我國經濟后發(fā)展的地區(qū)，確實可更快吸納先進地區(qū)的經驗，形成后發(fā)優(yōu)勢，更希望各地政府對于紡織服裝的轉移能制定出更加完善的政策，在本土各種資源優(yōu)勢的前提下，盡可能的協助一些打算并且真心想去投資的紡織服裝企業(yè)，把未來的工作做好。讓一些花大本錢去投資的企業(yè)看到更大的希望，更大的商機。任何事情的產生與經歷的過程以及最終結果，都應該是“共贏”的結局才是最完美的。