鮑麥克斯2014年度校園系列宣講活動圓滿收官

       2014年12月23日，上海鮑麥克斯電子科技有限公司年度系列宣講活動來到此次活動的最后一站----上海大學(xué)延長路校區(qū)，公司研發(fā)總監(jiān)劉峙飛博士、副總監(jiān)王嘉寧工程師以及綜合部經(jīng)理曾海嶸先后進行了宣講。

       劉峙飛博士向前來參加招聘的學(xué)生介紹了公司基本情況，就公司研究領(lǐng)域及方向、研究成果等進行了重點介紹。他表示，縫制設(shè)備領(lǐng)域既是傳統(tǒng)行業(yè)，但同時也是一個新興行業(yè)，尤其是電控伺服領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蟊容^大。

       他介紹說，鮑麥克斯對高新技術(shù)人才的引進與培養(yǎng)相當(dāng)重視。目前，公司研發(fā)人員及技術(shù)人員數(shù)量占到公司總?cè)藬?shù)的60%左右。未來，公司還將進一步擴大公司研發(fā)人員的數(shù)量，不斷提升公司整體研發(fā)水平。

       王嘉寧工程師則對此次招聘的六個職位進行具體介紹，并針對學(xué)生關(guān)于相關(guān)職位的具體要求等情況的提問進行了交流。

       曾海嶸經(jīng)理介紹了公司了相關(guān)工資、福利等情況。她提及，公司作為上海市高新技術(shù)企業(yè)，在人才落戶等方面有一定的優(yōu)勢，可以為員工提供更好的成長空間。

       鮑麥克斯一直致力于搭建開放的企業(yè)平臺。公司的郵件對全體公司員工都是開放的，公司總裁不定期的召開全體員工大會，及時將公司最新發(fā)展動態(tài)、規(guī)劃和成果共享給每一位員工，通過企業(yè)內(nèi)部的微信微博平臺每個員工都能實時掌握公司的有關(guān)近況。

       2007年之前入職的很多員工都擁有公司的股權(quán)。2006年至今，幾乎沒有一個中層跳槽。作為高端技術(shù)型企業(yè)，鮑麥克斯有比較高的進人門檻，對所有新招聘的研發(fā)人員，都必須至少是研究生，但在進入這個門檻后，公司就不再看重他的學(xué)歷，而更看重員工的學(xué)習(xí)能力。每年公司都會提供多次培訓(xùn)機會，學(xué)習(xí)能力強的員工常常能脫穎而出。