株洲服裝加工業(yè)遭遇“女工荒”

       一提到服裝行業(yè)的生產(chǎn)車間，很多人會自然地想到有很多女工在飛針走線，但近日記者在合泰走訪了幾個服裝加工的生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)，正在忙活的工人中有一半是男工，他們熟練地縫制衣服、熨燙衣服……

       大約從2009年開始，株洲服裝加工廠的男工就越來越多，在許多工廠里男工人數(shù)已經(jīng)占了一半。株洲服裝加工從業(yè)者普遍認為，勞動強度大、時間長、收入不穩(wěn)定是造成服裝加工廠女工流失的主要原因。

       隨著女工的流失，加上年輕女性不愿意從事該行業(yè)，我市服裝工人缺口加大，素有“中南服飾中心”美名的株洲服裝產(chǎn)業(yè)進入陣痛期。

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       招工的很多，找工作的很少

       春節(jié)剛過，大大小小的招聘會就如期開展起來，株洲進入了招工高潮。合泰大街上一家小型服裝廠的老板劉國輝卻一直愁眉不展，從事服裝加工行業(yè)十多年來，今年的情況讓他不知所措。

       過年前，劉國輝的服裝工廠有30多個工人，如今已到元宵節(jié)，卻只回來了幾個人。記者來到他的服裝廠看到，幾十平米的車間顯得格外冷清，十余臺縫紉機車都沒有開機作業(yè)，只有兩名婦女在低頭整理布匹。劉國輝說，這兩名工人家就在醴陵，已是工廠的老員工。

       在合泰大街的大小服裝工廠里，遍布了來自湖北、邵陽和醴陵等地的工人，但如今，越來越多的人選擇留在家鄉(xiāng)就業(yè)，不再返回株洲打工。

       因為招不到人，劉國輝的工廠開工遲遲無望。“有兩位來自邵陽的三十歲左右婦女，宿舍里的東西還沒搬走，我以為她們沒有辭職的打算。” 劉國輝說,“但是我給她們打電話問何時返工，一個說要懷孕了，另一個說家里不讓出來了。之后再打就不接了。”

       正月十四當天，劉國輝只能跑去東湖橋邊試試運氣。和帶有政府性質(zhì)組織的招聘會不一樣，這里每年元宵節(jié)期間，都會自發(fā)形成一個大型的服裝加工招聘會。

       記者遠遠望去，招聘現(xiàn)場人山人海，在百余平方米的平地里人擠人，十分熱鬧。但擁擠的人群并沒有給劉國輝任何希望。他告訴記者，別看人多，但都是招工的，找工作的很少。記者仔細觀察后發(fā)現(xiàn)果然如此，現(xiàn)場大部分是拿著招聘牌子的人，至少有上百家服裝企業(yè)在招工，四處走動尋求工作的卻很少。

       已在這里堅守了兩天的胡建偉無奈告訴記者，他所在的工廠不大，這次只招幾個人，但兩天里一個人都沒有招到。因為應聘者寥寥無幾，一些招聘者就三三兩兩聊起天來。還有不愿就此罷休的招聘者，在附近的宣傳墻和宣傳窗上，貼滿了密密麻麻的招聘廣告。

       對此，騎電動車來招聘的老陸則看得很淡定，他甚至沒有從車子上下來，直接把招聘牌子掛在電動車前。“我來這里只是為了試試運氣，服裝廠招工難已經(jīng)不是什么新鮮事了，只是一年比一年難。”

       記者采訪中了解到，能招到人的服裝廠寥寥無幾，大部分的服裝廠都是“顆粒無收”。

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       不是為了生活，誰愿意做這個

       同樣來了兩天的廖睿無疑是其中的幸運者，他兩天里招到了兩個工人，雖然不愿意透露工廠的人數(shù)，但他表示所在工廠的規(guī)模還算大，目前仍有20%的用工缺口。

       廖睿是婁底人，上世紀九十年代起就一直在廣東順德從事服裝行業(yè)，近年才來到株洲。對于為何女工短缺，廖睿認為有兩方面的原因，一是行業(yè)工種的屬性，服裝制造業(yè)的女工需求本來就比較大，相對其他行業(yè)更容易出現(xiàn)“女工荒”；二是適齡女工資源少。服裝工廠目前最急缺的是大量年輕的女工，本來上世紀八九十年代出生的女工應是工廠生產(chǎn)的主力，但目前這個年齡段的女工在工廠所占的比例最少。

       廖睿說，我們工廠里95%的工人都是已婚。有訂單時上班時間長，勞動強度大，85后、90后責任感不強，生活壓力不大，肯定不愿意從事服裝加工。

       記者了解到，相對于當前年輕女性集中的服務行業(yè)而言，服裝加工行業(yè)的待遇無疑要好上許多。

       胡建偉稱，他所在的工廠位于蘆淞工業(yè)園，產(chǎn)品直接和蘆淞市場群對接，生意還算好，勤快的話每年的收入有七八萬。“但是非常辛苦。就算不提勞動強度，我們每天上班的時間就有15個小時。”

       胡建偉今年30歲，上有老人，下有孩子，家庭壓力非常大。他說，如果不是為了生活，誰愿意做這個。

       老陸也認為，服裝加工加班成為常態(tài)，現(xiàn)在的年輕人想玩。許多車位熟手都改行了，就因為覺得這個行業(yè)比較艱辛。

       因此，和胡建偉一樣，在株洲，真正能留下來堅持從事服裝加工行業(yè)的，90%以上都是已婚，其中三四十歲的群體最多。

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       男工的加入是無奈

       在以前，株洲的服裝廠確確實實是清一色的女工。

       廖睿說，以前招工不難，服裝廠有選擇權(quán)，工廠里90%都是年輕女性，但如今年輕人在株洲服裝加工行業(yè)已經(jīng)少見，女性只占了50%--60%左右。

       而隨著女工的流失， 85后、90后的年輕女性不愿意出來打工。服裝工廠無奈只能找男性來填補。老陸說，“其實相對于行業(yè)特性來說，女性無疑更適合這個產(chǎn)業(yè)。”

      “現(xiàn)在就算她們（85后、90后女工）愿意進來，我們也很頭疼。”廖睿說，他在招工時對年輕女性是喜憂參半，如果能招到人的話我寧愿90后都不要。“現(xiàn)在年輕女性跳槽特別頻繁，培養(yǎng)一個人不容易，我們做流水線的走了就有空缺，生產(chǎn)很難繼續(xù)。”

       而三四十歲的中年人性情穩(wěn)定，承受較大家庭壓力，因此工作比較固定。老陸說，“我寧愿招結(jié)婚的，他們更有責任心。”

       工人不足已經(jīng)對株洲的許多服裝生產(chǎn)造成影響。廖睿說，在廣東就有因為招不到人而倒閉的小工廠，這樣的情況在株洲也已開始出現(xiàn)。“一旦拉到單子沒有人做，老板就會賠錢，寧愿放棄老舊的生產(chǎn)機器和原料跑路。”

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       訂單的減少加速了工人的離去

       除了勞動強度大，時間長，沒有穩(wěn)定的收入也成為了服裝工人逃離的原因。和十年前不一樣，當前國內(nèi)外服裝行業(yè)競爭十分大，除了部分工廠可以不斷接到訂單外，每年的5-8月，都是株洲服裝訂單淡季。

      “我的工人就是因為去年訂單少離開的。”劉國輝對此深有體會，去年，他的訂單淡季延長到半年，這就意味著工人有一半的時間沒有事做。“拿不到錢，肯定會跑。”

       廖睿說，廣東服裝行業(yè)也存在淡季，但相對株洲要短許多。他把這些歸結(jié)于株洲服裝產(chǎn)業(yè)缺乏整合，經(jīng)營不規(guī)范。“株洲都是小廠子，少有大企業(yè)，沒有成規(guī)模。一個新來的客戶想和你簽訂單，卻發(fā)現(xiàn)你是只有十幾個人的小廠子，很難有安全和質(zhì)量上的保證，就會放棄。”

       沒有規(guī)?；沧尮S缺乏造血功能，廖睿說，以前我在廣東的李寧加工廠上班時，在員工招聘這一塊一樣有難度，但卻能招到許多年輕女性。而在株洲，每個工廠都想招熟手，不愿意或者不具備培養(yǎng)新手的條件。如果生產(chǎn)規(guī)模足夠大，工廠內(nèi)部就可以形成了一個培新機制，自己給自己培訓工人。

       同時，現(xiàn)在許多大型服裝企業(yè)采取的方法都是和職業(yè)培訓學校直接掛鉤。如果株洲的服裝加工規(guī)模、規(guī)范化后，就可以和職業(yè)院校簽訂合同，借助他們培養(yǎng)人才。

       3月7日，東湖橋邊的招聘會在經(jīng)歷短暫的熱鬧后，也在逐漸冷淡下來。記者致電采訪了劉國輝，他無奈地說還是一個人都沒有招到。“我已經(jīng)拜托熟人介紹一些人過來，實在不行就把廠子關了去做點其他的，反正年紀也不小了，再折騰一陣就回家養(yǎng)老去。”