杰克召開基層班組座談會

       3月14日，杰克股份董事長趙新慶與7位組長助理以及他們的主管召開了一次座談會。

       隨著公司的不斷發(fā)展，規(guī)模的不斷擴大，公司人力資源結(jié)構(gòu)也在不斷整合優(yōu)化，公司的快速發(fā)展對員工尤其是管理團隊素質(zhì)、能力的要求也在不斷提升，公司將不斷引進高素質(zhì)人才充實到生產(chǎn)管理團隊中去，并安排他們從車間一線開始學(xué)習(xí)鍛煉。

     “在一個制造型企業(yè)，研發(fā)、銷售、生產(chǎn)都是很重要的，尤其是生產(chǎn)，是連接前兩者的橋梁，其重要性不言而喻。”趙董表示。

       隨后，7位家人逐一談了在公司工作一年的體會，闡述了自己的工作情況和對未來工作發(fā)展的一些想法。

       關(guān)于他們未來職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，趙董提出了一些建議：首先，高素質(zhì)、高學(xué)歷的年輕家人們要繼續(xù)發(fā)揮聰明才智，不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，通過經(jīng)驗積累，不斷提升認識和判斷問題的能力，對生產(chǎn)運營管理產(chǎn)生促進作用；其次，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予他們關(guān)注和幫助，多開展座談會等非正式的溝通交流，為他們學(xué)習(xí)和鍛煉創(chuàng)造條件。

       趙董表示：“讓你們?nèi)胍痪€，是想通過這個過程，使你們在認識問題上，在深度和方法上，都有所提高。最重要的是把基礎(chǔ)打好，以后才能走得更好。”

       座談會尾聲趙董也給7位家人提出了一個小要求，即定期跟公司匯報自己的工作和心得，同時若有問題和想法可以提出來，以此幫助大家提升。