新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)呼喚高端人才

       借助著“一帶一路”的春風，新疆投資熱潮已然襲來，尤其是赴疆種棉、投資的紡織企業(yè)熱情大幅升溫，2014年，實現(xiàn)新增就業(yè)4萬人。

       3月24日，在新疆發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)座談會上，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、自治區(qū)常務副主席黃衛(wèi)介紹，2014年，新疆發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)工作啟動之年取得了開門紅，投資規(guī)模和就業(yè)人數(shù)都超過預期，2014年全區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資達96.15億元，較上年增長76.1%，創(chuàng)歷史新高；全年開展紡織服裝產(chǎn)業(yè)培訓人數(shù)達8.7萬人（包括紡織、服裝、手工刺繡、地毯編織），其中全區(qū)195家紡織服裝企業(yè)開展新招錄員工崗前培訓共1.8萬人，實現(xiàn)新增就業(yè)1.6萬人。2015年是發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)的關(guān)鍵年，新疆計劃完成紡織服裝產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資276億元，同比增長187%，新增就業(yè)人數(shù)6.7萬人，同比增長318.8%。新疆計劃完成新增棉紡環(huán)錠紡200萬錠、轉(zhuǎn)杯紡12萬頭、織機1500臺、服裝產(chǎn)能5000萬件，家紡、地毯等產(chǎn)量同比增長20%以上。“這新增就業(yè)的6.7萬人中，有多少是高端人才，直接關(guān)系到企業(yè)生存的質(zhì)量。”一位與會者這樣表示。

       紡織企業(yè)求賢若渴

       隨著政府對紡織服裝產(chǎn)業(yè)的政策支持和資金投入，紡織服裝企業(yè)也爆發(fā)出極大的發(fā)展熱情，對高端專業(yè)人才更是求賢若渴。

       去年，第三屆亞歐絲綢之路服裝節(jié)執(zhí)行委員會副主任、德匯集團董事長錢金耐就曾發(fā)出感嘆：“目前，新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才尤其是高端設計型人才匱乏，要打造國際紡織服裝產(chǎn)業(yè)新高地，就需要在人才方面有所突破。”

       同樣深有體會的還有去年新落戶的克孜勒蘇柯爾克孜自治州希望服飾有限公司總經(jīng)理王緒學，他認為：“專業(yè)人才不好招更不好留。生產(chǎn)線上的紡織工人尚可以‘現(xiàn)學現(xiàn)賣’，但印染、設計等人才還需高學歷、有經(jīng)驗的專業(yè)型人才擔當。”

       雖然目前南疆三地州正在積極開展紡織服裝企業(yè)用工需求調(diào)研，采取委托培訓、企業(yè)自主培訓、送出去培訓等多種方式加強技能培訓，但現(xiàn)階段仍不能滿足紡織企業(yè)高端人才的需求。

       人才成本考驗疆內(nèi)紡企

       據(jù)了解，多數(shù)紡織服裝企業(yè)之所以選擇落戶新疆是看中了新疆的區(qū)位優(yōu)勢，并強烈希望借助新疆區(qū)位優(yōu)勢打通面向中亞及歐洲國家的市場。為此，部分紡織服裝企業(yè)迫切需要高端人才提高生產(chǎn)技術(shù)，甚至有些企業(yè)被迫從內(nèi)地高薪聘請專業(yè)技術(shù)人才，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本壓力，影響了企業(yè)的發(fā)展。

       為了提高工人技術(shù)、技藝，讓和田地毯更快適應國內(nèi)外市場需求，和田霸麗穆商貿(mào)有限責任公司不得不從浙江嘉興以年薪30萬元聘請兩位高級技師，擔任公司設計和技術(shù)指導。該公司董事長烏布力艾散·烏布力喀斯木說：“專業(yè)人才的技術(shù)支持往往會起到事半功倍的效果。”

     “去年新疆棉花產(chǎn)量占全國的69%，但棉紡產(chǎn)能僅占全國的6.7%左右，后期發(fā)展?jié)摿薮?。因此，疆?nèi)紡織服裝產(chǎn)業(yè)勞動力尤其是人才培養(yǎng)顯得格外重要。”卓創(chuàng)資訊棉業(yè)分析師孫立武說，隨著紡織服裝產(chǎn)業(yè)向西轉(zhuǎn)移，勞動力需求逐漸加大，特別是技術(shù)型的產(chǎn)業(yè)工人嚴重短缺，再加上受語言的限制、傳統(tǒng)習慣等影響，勞動力穩(wěn)定性、平均生產(chǎn)效率、成本并無明顯優(yōu)勢可言。

       高端人才培養(yǎng)需多方合作

       今年兩會上，民進提案中提出要著力培養(yǎng)中高管理人才、疆內(nèi)赴東部沿海人才培訓以及培育本土中小微企業(yè)等，為新疆棉紡行業(yè)人才培養(yǎng)提供了好的思路。

       新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記楊勇在年初召開的自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議上也強調(diào)，在高層次、高技能人才隊伍建設方面，要制定更具開放性和普惠性的人才引進政策，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，深入實施重大人才工程。

       在高端人才的培育方面，新疆大學紡織與服裝學院書記艾拉提·尼牙孜的態(tài)度是，只有采取符合新疆實際情況，具有實際可操作性的措施，才能壯大新疆紡織專業(yè)人才的隊伍。“這需要教育部門、各大院校和紡織服裝企業(yè)的密切配合。社會需要了解現(xiàn)代紡織企業(yè)新設備和新工作環(huán)境，開拓學生視野，改變學生觀念，從企業(yè)用人、學校育人和行業(yè)組織服務等不同層面，改變紡織行業(yè)人才培養(yǎng)的模式，搭建新型行業(yè)人才服務平臺，培養(yǎng)技能型高素質(zhì)紡織人才。”艾拉提·尼牙孜說。