寶石2015年度技術等級評定工作順利進行
- 緊張的氣氛，熟練地操作，認真的考評……這正是寶石技能等級評定活動的現(xiàn)場。為了充分調(diào)動技術人員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)技術人員“專業(yè)——管理”雙通道發(fā)展，寶石在今年七月下旬至八月上旬期間開展一年一度的技能等級評定活動。此次活動由人力資源部門組織，由技術部門工程師和品質(zhì)部人員擔任評審、人力資源部門人員進行監(jiān)督，面向裝配車間全體員工。
活動得到裝配車間全體員工的積極響應。評比過程中，員工展現(xiàn)出良好的精神面貌，從零件安裝，到工序檢驗，都展現(xiàn)出嫻熟的操作技能。筆者當天看到工人師傅正在進行2300線的油盒安裝，經(jīng)驗豐富的工人師傅發(fā)現(xiàn)油路不通暢，導致無法正常供油，在這種情況下，評審專家組和工人師傅共同商討解決方案，考評現(xiàn)場瞬間變成了技術攻關。很快，問題得到了有效解決，評估工作得以順利進行。這也體現(xiàn)出此次評估的真正意義，通過技能比拼提高員工的質(zhì)量意識，從而提升產(chǎn)品質(zhì)量，讓客戶買到放心滿意的產(chǎn)品。
從人力資源部門了解到，公司每年都會進行這樣的技能等級評定。技術人員通過技術等級評定走技術“專業(yè)”晉升通道，晉升后享受對應“管理”崗位的薪酬待遇，同時促進技術人員在專利、職稱、工作績效等方面快速發(fā)展。
寶石機電總經(jīng)理萬碧海指出，技術等級評定要堅持公開、公正、動態(tài)管理、能上能下原則，突出技能導向與業(yè)績導向，嚴格執(zhí)行技術等級任職資格準入要求，對技術人員的任職資格、技術成果、所創(chuàng)造的業(yè)績和效益進行客觀公正的評價和鑒定。這不僅是公司對技術人員學識、技術和能力的認可，也是技術人員晉升、發(fā)展及薪酬等級評定的重要依據(jù)，這將有助于公司未來戰(zhàn)略上的全方位發(fā)展。
