縫紉工的理性需求

　　如今，許多行業(yè)都面臨著技能人才緊缺的問題，不僅是機(jī)械制造領(lǐng)域的技術(shù)工人走俏，從事服裝加工業(yè)生產(chǎn)制作的人員更是搶手，比如裁剪工、縫紉工等人員。我國(guó)是紡織大國(guó)，紡織和服裝工業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)。全國(guó)范圍內(nèi)眾多的服裝生產(chǎn)企業(yè)，都需要大批能夠進(jìn)行服裝縫紉生產(chǎn)的工人。隨著服裝生產(chǎn)的科學(xué)化和規(guī)?；?，人們生活水平的提高、生活節(jié)奏的加快等諸多因素的影響，縫紉工在大部分城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)中都是供不應(yīng)求。表面上看該行業(yè)發(fā)展前景十分看好，但過節(jié)以后市場(chǎng)實(shí)在很難說，由于新頒布的勞動(dòng)法加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)職工的就業(yè)保護(hù)力度，對(duì)一些小企業(yè)，對(duì)一些經(jīng)營(yíng)管理水平不高的企業(yè)，對(duì)定單少的企業(yè)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到市場(chǎng)要求的企業(yè)，都會(huì)產(chǎn)生不小的影響，縫紉工就業(yè)空間實(shí)際變小的可能性非常大。

　　職業(yè)定義：使用縫紉設(shè)備或工具，將紡織品、皮革等主、輔料裁片縫制成半成品或成品的人員。

　　職業(yè)描述：縫紉工的工作性質(zhì)是縫制紡織、皮毛或其它合成材料的服裝。他們受聘于服裝、靴子、紡織產(chǎn)品、皮革制品或其它產(chǎn)品的生產(chǎn)公司或皮革商。

　　職業(yè)等級(jí)：本職業(yè)共分為7個(gè)等級(jí)：二級(jí)縫紉工、三級(jí)縫紉工、四級(jí)縫紉工、五級(jí)縫紉工、六級(jí)縫紉工、七級(jí)縫紉工、八級(jí)縫紉工。

　　一、縫紉工職業(yè)供求現(xiàn)狀

　　2005年，我國(guó)部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)縫紉工都是供不應(yīng)求的，缺口最大的城市是重慶，求人倍率高達(dá)5.98。今年度北京市縫紉工求人倍率為4.34。為什么在幾年前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上還是幾十個(gè)人爭(zhēng)一個(gè)飯碗的供過于求的縫紉崗位，如今卻成了眾多單位爭(zhēng)一個(gè)人的供不應(yīng)求的職業(yè)。

　　二、縫紉工短缺的原因

　　(一)機(jī)械化程度提高，手工作業(yè)受冷淡

　　隨著人們生活水平的提高，生活節(jié)奏的加快，自己做衣服的人越來越少，買成衣的人越來越多?；叵肷蟼€(gè)世紀(jì)七、八十年代，家家都有縫紉機(jī)，幾乎都是自己動(dòng)手做衣服。隨著服裝成衣行業(yè)迅速發(fā)展，成衣不但在款式、做工等方面都優(yōu)于手工做的衣服，所以現(xiàn)代社會(huì)的家庭幾乎不用縫紉機(jī)做衣服，會(huì)使用縫紉機(jī)的人也越來越少。

　　(二)勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)報(bào)酬低造成招工難

　　縫紉工的工資一般采用計(jì)件計(jì)算，工人們大都是跟著訂單走，有訂單時(shí)通常要通宵加班，沒有訂單時(shí)可能連續(xù)幾天甚至幾周沒有活干，也就沒有任何收入。有些企業(yè)還克扣、拖欠工人工資，導(dǎo)致該行業(yè)人員大量流失。

　　據(jù)某區(qū)一家長(zhǎng)期招聘縫紉工的服裝公司負(fù)責(zé)人介紹：近兩年來，該廠生意一直不錯(cuò)，訂單數(shù)量每年都在遞增，但是太多的訂單他們不敢簽，就怕不能按時(shí)完成。

　　(三)生產(chǎn)設(shè)備陳舊，對(duì)工人吸引力差

　　生產(chǎn)設(shè)備是否好用也是決定員工愿不愿意留下來的一個(gè)重要因素。因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備直接關(guān)系到勞動(dòng)強(qiáng)度的大小和勞動(dòng)效率的高低，縫紉工是靠計(jì)件算工資的，設(shè)備不好用，勞動(dòng)效率就低，工資也相應(yīng)降低。老企業(yè)成立比較早，多數(shù)工作環(huán)境擁擠，而且照明和通風(fēng)系統(tǒng)比較陳舊；新建企業(yè)設(shè)備先進(jìn)，硬件設(shè)施條件好。另外，國(guó)內(nèi)有些設(shè)備都是用油量高的，噪音也大，對(duì)身體有一定的危害，所以生產(chǎn)設(shè)備陳舊也是造成這一行業(yè)人員流動(dòng)性大的原因之一。

　　三、解決“縫紉工荒”的建議

　　(一)加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)縫紉工的需求情況，對(duì)區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力及有就業(yè)愿望的失業(yè)人員進(jìn)行裁剪、縫紉的技能培訓(xùn)，這樣一方面提高了勞動(dòng)者的技能，一方面滿足用工單位的需求，還可以給失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　(二)更新生產(chǎn)設(shè)備，提高福利待遇

　　隨著服裝產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代，與之相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)備產(chǎn)業(yè)也必須升級(jí)換代才能跟上發(fā)展的步伐。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)變化，更新設(shè)備，這樣不但降低了縫紉工的勞動(dòng)強(qiáng)度，而且提高了生產(chǎn)效率。企業(yè)通過設(shè)備更新采用機(jī)械一體化的設(shè)備，一個(gè)人可以操作幾臺(tái)機(jī)器，而一臺(tái)機(jī)器可以完成以往需要40個(gè)人才能完成的工作任務(wù)，這樣算下來，既節(jié)省了人力，解決了“縫紉工荒”，也節(jié)約了成本，并且提高了工作效益，一舉多得。此外，提高工人的福利待遇也非常重要，這樣才能讓工人沒有后顧之憂的工作，保證人員穩(wěn)定。

　　(三)適應(yīng)市場(chǎng)需求，增設(shè)縫紉專業(yè)

　　技工培訓(xùn)學(xué)?？梢栽鲈O(shè)縫紉專業(yè)，學(xué)生通過有針對(duì)性的、系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，就可以走上工作崗位，適應(yīng)市場(chǎng)的需求，緩解縫紉技工的嚴(yán)重不足。