亞洲留日學(xué)生受到服裝界關(guān)注
進(jìn)入21世紀(jì)以來，全球化已經(jīng)遍布社會經(jīng)濟(jì)生活的各個角落，這一點(diǎn)在年輕人身上表現(xiàn)得更加明顯，只要自身具備一定的條件和實(shí)力，上學(xué)、就業(yè)基本已經(jīng)沒有了國界。在日本少子老年化趨勢日益明顯的大背景下，許多服裝院校加強(qiáng)了留學(xué)生的錄取工作，許多來自中國和韓國的年輕人畢業(yè)后選擇了留在日本企業(yè)工作，有的甚至將全球時尚界作為了將來發(fā)揮才能的舞臺。
中國留學(xué)生就業(yè)途徑增加
近年來，有日本留學(xué)經(jīng)驗的中國青年學(xué)生在日本企業(yè)就業(yè)的人數(shù)呈現(xiàn)出明顯增加的勢頭。數(shù)年前，許多人在畢業(yè)后選擇工作時還猶豫不決，因為他們堅持“數(shù)年后回國”。然而，隨著日本紡織服裝企業(yè)在華業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，日資企業(yè)能夠為中國留學(xué)生提供更多的就業(yè)途徑和職業(yè)生涯選擇。
在伊藤忠時裝系統(tǒng)上海法人ifs工作的郭婷就是一個典型的例子。目前，郭婷正在從事售貨員培訓(xùn)工作，試圖將日本服裝零售業(yè)在服務(wù)方面的成功經(jīng)驗介紹到中國。1981年出生于南京的郭婷在高中時代就對日本的美容、服飾產(chǎn)生了濃厚的興趣，畢業(yè)后經(jīng)過兩年的日語學(xué)習(xí)，20歲進(jìn)入杉野服飾大學(xué)學(xué)習(xí)。
上學(xué)期間，郭婷親身體會到日本服裝行業(yè)的高水平服務(wù)，據(jù)說每次到丸井購物后都有一番感慨。臨近畢業(yè)時，郭婷考慮到“將來要回國”，所以將就業(yè)重點(diǎn)放在那些“既能發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢又在上海設(shè)有分支機(jī)構(gòu)”的日本企業(yè)。
最初，郭婷選擇了一家與美容有關(guān)的廣告公司就業(yè)并被派往上海，隨后轉(zhuǎn)投伊藤忠時裝系統(tǒng)。
進(jìn)入公司后，正趕上某日本商業(yè)企業(yè)第一個店鋪開業(yè)，郭婷開始培訓(xùn)中國售貨員?；貒?，郭婷對中日兩國在服務(wù)意識上的差異有了更深刻的認(rèn)識，于是決定從問候、微笑、發(fā)自內(nèi)心的感謝等環(huán)節(jié)入手，強(qiáng)化售貨員的服務(wù)意識。
談到日本留學(xué)生活，郭稱“留學(xué)日本要經(jīng)歷許多磨難，所以不贊成輕易作決定。不過，如果目標(biāo)明確很值得挑戰(zhàn)。”
日資企業(yè)加強(qiáng)在東道國的產(chǎn)學(xué)合作
近年來，中國與日本之間在人才交流領(lǐng)域的合作日益深化。最近，已經(jīng)有不少日本企業(yè)在中國開展了與當(dāng)?shù)乜蒲袡C(jī)構(gòu)和院校的合作。由于在東道國的產(chǎn)學(xué)合作既有利于提高企業(yè)的研發(fā)能力，又能夠幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才就業(yè)，因此已經(jīng)成為在華外資企業(yè)不可或缺的業(yè)務(wù)之一。
總部位于東京的Newyorker公司在上海松江區(qū)成立了大同利美特(上海)有限公司，主要承擔(dān)生產(chǎn)職能。從2005年開始，該公司就與位于松江區(qū)的東華大學(xué)開始合作。而合作的契機(jī)來自松江區(qū)2004年舉辦的一次外資企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會。
會上，大同利美特公司代表介紹了該企業(yè)在意大利開展產(chǎn)學(xué)合作的成功案例，引起當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)術(shù)界的關(guān)注。
大同利美特上海有限公司是一家從事羊毛紡織、染整、縫制的工廠，與東華大學(xué)的合作是一種雙贏的關(guān)系。首先，學(xué)生到現(xiàn)場了解生產(chǎn)上發(fā)生的工藝問題，并通過科學(xué)分析提出解決方案。在此過程中，校方要搬進(jìn)大量測試儀器，從不同角度測試產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各項性能指標(biāo)，然后提出綜合性的解決方案。
從2007年開始，大同利美特與東華大學(xué)化工學(xué)院開始進(jìn)行一項羊毛改進(jìn)研究，公司的研究室與學(xué)院分別承擔(dān)不同的研究內(nèi)容，隨時交換意見。
日資企業(yè)選擇與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)合作的目的主要包括4方面：一是收集研究開發(fā)技術(shù)方面的信息，提高企業(yè)的研發(fā)能力；二是通過合作提高企業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是在大學(xué)生中物色有潛質(zhì)的技術(shù)人員；四是通過大學(xué)更多地了解中國社會。
據(jù)介紹，大同利美特在開展共同研究的同時，還接受來自東華大學(xué)的學(xué)生前來實(shí)習(xí)，今后還計劃在安徽省也開展同類合作。
亞洲留學(xué)生生源增加
東京地區(qū)的服裝院校中，來自亞洲的留學(xué)生人數(shù)正在逐年增加。2004年度，文化服裝學(xué)院的留學(xué)生總數(shù)為200人，2008年度的留學(xué)生數(shù)已經(jīng)達(dá)到600人，已經(jīng)占學(xué)生總數(shù)的10%。從分布上看，韓國學(xué)生最多，占60%；中國大陸學(xué)生占17%，臺灣地區(qū)學(xué)生占16%。
據(jù)介紹，文化服裝學(xué)院在2009年度的留學(xué)生招生規(guī)模還會進(jìn)一步擴(kuò)大。東京時裝學(xué)院的留學(xué)生數(shù)也達(dá)到162人，比上一年度增加了30人，分布與文化服裝學(xué)院相似，該校也表示“2009年度留學(xué)生人數(shù)肯定會進(jìn)一步增加”。Hikomidsu首飾學(xué)校的留學(xué)生人數(shù)也呈現(xiàn)出增加勢頭，目前已經(jīng)達(dá)到170人，其中韓國學(xué)生占82%，中國臺灣地區(qū)學(xué)生占9%。
從上述學(xué)校的情況看，日本少子老年化帶來的生源減少和亞洲各國年輕人的“留學(xué)日本熱”起到了相互呼應(yīng)的效果，服裝院校因此迅速提高了知名度。
在韓國，日本各類服裝院校畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)在韓國服裝界發(fā)揮了重要作用，也成為許多韓國年輕人效仿的楷模，所以韓國留學(xué)生保持著較高的數(shù)量。日本服裝教育界認(rèn)為，今后來自中國的留學(xué)生會進(jìn)一步增加。
東京地區(qū)服裝院校也將目光瞄準(zhǔn)了中國：文化服裝學(xué)院與東華大學(xué)開展了留學(xué)生交換協(xié)議，東華大學(xué)學(xué)生從三年級開始便可以到文化服裝學(xué)院留學(xué)；東京時裝學(xué)院在新宿新建的新校舍已經(jīng)成為服裝專業(yè)學(xué)生的憧憬地；Hikomidsu首飾學(xué)校則表示：“雖然中國的首飾市場還有待開發(fā)，但由于這類學(xué)校在亞洲很少，所以將來應(yīng)該比較樂觀。”
該校已經(jīng)計劃今年通過互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)在中國的宣傳活動，以提高知名度。
確保質(zhì)量尋求發(fā)展
服裝院校留學(xué)生的增加引起了日本國內(nèi)服裝企業(yè)的關(guān)注，已經(jīng)有一些設(shè)在東京城區(qū)的企業(yè)零售店開始招收留學(xué)生作為小時工。據(jù)文化服裝學(xué)院介紹，每年都有一些大型服裝企業(yè)前來招聘畢業(yè)生中的留學(xué)生，也有不少中小企業(yè)開始考慮招收留學(xué)生。東京時裝學(xué)院也聲稱，在某些領(lǐng)域，服裝企業(yè)更愿意招收留學(xué)生。
不過，亞洲留學(xué)生的生源也出現(xiàn)了一些變化，即來自富裕家庭的學(xué)生越來越多。同日本富裕家庭長大的孩子一樣，亞洲其他國家的富家子弟同樣存在韌勁不足、責(zé)任心不強(qiáng)等缺點(diǎn)，過去被廣為認(rèn)可的“留學(xué)生一定優(yōu)秀”的說法已經(jīng)不復(fù)成立。在這種背景下，許多服裝院校設(shè)置了留學(xué)生招生上限，以保證生源質(zhì)量，并將通過留學(xué)生與日本學(xué)生的交流提高學(xué)校的整體水平作為一項重要課題來抓。
