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導(dǎo)航:

團購營銷:如何做得更好?

        獎勵政策是價格政策的輔助政策,也是團購營銷環(huán)節(jié)中非常重要的一部分。需要注意的是,企業(yè)往往注重對外獎勵,而常常忽略了對員工的獎勵。

        孔子曰:“惠而不費”。無論是員工直接地還是間接地完成了一單團購任務(wù),企業(yè)都應(yīng)該給予其相應(yīng)的獎勵。否則,將會是“費而不惠”。比如今年夏天,某大型企業(yè)一次性團購9000件王老吉,為員工發(fā)放暑期福利。由于是大宗采購,此筆交易是企業(yè)對企業(yè)直接完成的,然而,作為王老吉來說,無論管轄該區(qū)域的員工與經(jīng)銷商是否起了直接或間接的作用,都應(yīng)該給予其獎勵。

        做好團購:充分整合企業(yè)內(nèi)外部資源

        有人把團購營銷稱之為“關(guān)系營銷”,這是有一定道理的。盡管團購并不完全靠“關(guān)系”,然而,現(xiàn)實的中國文化中,“人情世故”是不可避免的。中國人講“通情達(dá)理”,往往是“通情”在前,“達(dá)理”在后。對于團購的購買方來講,如果有兩個備選品牌,旗鼓相當(dāng),那么,如果有一方與對方是熟人、同事、朋友關(guān)系,則無疑會近水樓臺先得月。所以,作為企業(yè),在合理合法的前提下,在團購營銷中要充分整合企業(yè)內(nèi)外部資源。

        首先是企業(yè)所在地資源。企業(yè)所在地是企業(yè)自己的“主場”,主場也往往是企業(yè)團購營銷的主戰(zhàn)場。想必每個企業(yè)都是善于利用天時地利人和的,但關(guān)鍵是,在團購營銷中,如何讓更多的當(dāng)?shù)乜蛻舭炎约旱漠a(chǎn)品作為“特產(chǎn)”送出去,如何借助身在他鄉(xiāng)的“老鄉(xiāng)”資源――尤其是名人老鄉(xiāng)、企業(yè)家老鄉(xiāng),把自己的產(chǎn)品“帶”出去,是企業(yè)需要認(rèn)真琢磨的。

        其次,充分挖掘經(jīng)銷商資源。團購營銷絕對不是只在家門口小打小鬧就算了,真正成功的團購營銷是著眼于所有銷售區(qū)域的大團購、大營銷。只要有合適的團購政策,讓經(jīng)銷商獲得可觀的利潤空間,經(jīng)銷商是會自己轉(zhuǎn)起來的。當(dāng)然,很多時候,經(jīng)銷商的選擇不止一個,會有比較和權(quán)衡。這時候,區(qū)域市場主管的華夏酒報:郵發(fā)代號23-189 當(dāng)?shù)剜]局可訂閱督導(dǎo)作用就十分重要了。

        最后,做好商超的團購也很重要。團購市場是個大蛋糕,絕大部分超市也都有自己專門負(fù)責(zé)團購的部門。逢年過節(jié),商超的“團購部”都會非常忙碌。與從企業(yè)、經(jīng)銷商走的團購比,從超市走的團購數(shù)量相對小,但是,出單的頻率非常高,因此也是不可忽略的。做好商超的團購,需要企業(yè)的營銷人員平時有很好的客情基礎(chǔ),在團購政策出臺后及時與商超溝通,并做好關(guān)鍵人的公關(guān)工作。

        做好團購:需要做好“三防”

        團購營銷是個好東西,但并是說團購營銷就不會出問題。再好的東西,關(guān)鍵要看怎么用,誰來用;要看怎么管,誰來管。做好團購,企業(yè)還需要注意預(yù)防以下三個方面出問題:

        第一,防止擾亂價格體系。如前所述,團購營銷的價格政策需要有彈性。但是,如果控制不好,不但團購營銷本身的價格體系會出現(xiàn)混亂,而且還會擾亂正常的銷售價格體系。防止出現(xiàn)此類問題的關(guān)鍵是:營銷團購價格要做到一張嘴、一紙筆,防止政出多門;其次,要賞罰嚴(yán)明,對于擾亂企業(yè)正常價格秩序的行為要嚴(yán)懲不貸。

        第二,防止經(jīng)銷商乘機囤貨。由于團購的價格比正常進(jìn)貨的價格要低,所以,經(jīng)銷商常常會借機囤貨,將以團購價格購進(jìn)的貨進(jìn)入正常終端渠道銷售。這不僅直接影響了企業(yè)的團購營銷戰(zhàn)略,而且往往會造成竄貨、殺價、產(chǎn)品動期不好等后遺癥。防止出現(xiàn)這一問題的關(guān)鍵,在于區(qū)域市場主管的管理與企業(yè)總部各部門的督導(dǎo)和檢查,按企業(yè)制度辦事,按合同辦事。

        第三,防止出現(xiàn)嚴(yán)重的營銷灰色地帶。營銷始終都存在一個灰色地帶。而在團購營銷中,灰色地帶出現(xiàn)的幾率就更大、更頻繁。不同的企業(yè),對這一點的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該把握的基本原則是:把給予員工的激勵放在明處,所謂公生威,威生廉,高薪養(yǎng)廉;不能觸犯廠紀(jì)國法,這是底線;最高境界嘛,還是孔夫子的那句話:“惠而不費”。


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