員工與老板

   在當(dāng)今經(jīng)濟危機中，老板和員工都應(yīng)該慎重：對員工來說，不能輕易跳槽，因為下一份工作可能遙遙無期；對于老板來說，不能因為眼前的利益就輕易放棄你優(yōu)秀的員工

　　能完成100%就不做99% 　　

　　凱莉在一家大型建筑公司任設(shè)計師，常常要跑工地，看現(xiàn)場，還要為不同的老板修改工程細(xì)節(jié)，異常辛苦，但她仍認(rèn)認(rèn)真真地去做，毫無怨言。 　　

　　雖然她是設(shè)計部惟一一名女性，但她從不因此逃避重體力的工作。該爬樓梯就是25層也從不畏縮，該到野外就勇往直前，該去地下車庫也是二話不說。她從不感到委屈，反而挺自豪。 　　

　　有一次，老板安排她為客戶做一個可行性的設(shè)計方案，時間只有三天。接到任務(wù)后，凱莉看完現(xiàn)場，就開始工作了。三天時間里，她都在一種異常興奮的狀態(tài)下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。三天后，她帶著滿眼的血絲把設(shè)計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因工作認(rèn)真，現(xiàn)在凱莉已是公司里的紅人了。老板不但提升了她，還使她的薪水翻了3倍。 　　

　　后來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設(shè)計方案做出來。如果當(dāng)初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現(xiàn)得非常出色，我最欣賞你這樣工作認(rèn)真的人!” 　　

　　任何一個老板都是十分精明的，他們都希望能擁有更多優(yōu)秀的員工。而工作態(tài)度最能體現(xiàn)一個人的品行是否優(yōu)秀。老板會根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)決定給誰升職或者加薪。認(rèn)認(rèn)真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。你千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當(dāng)你認(rèn)真工作時，你的老板是不會不知道的。

　　接受與老板的不平等 　　

　　美國軍隊中規(guī)定：軍人不能蓄長發(fā)。而黑格將軍在擔(dān)任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長發(fā)。一名留長發(fā)的士兵看到畫報上登載了一頭長發(fā)的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來，貼在不允許他留長發(fā)的連長的辦公室門上。為了表示抗議，這名士兵還畫了一個箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的頭發(fā)!” 　　

　　連長看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有立即把這個憤憤不平的士兵叫來訓(xùn)斥，而是將那個箭頭延長到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請看看他的軍銜!” 　　

　　在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾·蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。 　　

　　老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對方法求生存。