縫紉機行業(yè)招聘工作應該注意些什么

        現(xiàn)在社會對用功有不少說法，下面這些觀點很有些代表性，要合理疏導，建立、培養(yǎng)新員工的歸屬感，否則企業(yè)永遠留不住人。

         附各種觀點：    私有企業(yè)，老板最愛做的事情就是以最少的成本獲取你帶來的最大利潤，不斷的壓榨你，直到扎干為止。老板的幫兇就是給公司制定法規(guī)的那些人，她們和老板是一個鼻孔出氣，最重要的就是體現(xiàn)在工資上。

          建議大家在找工作的時候，一定要問清楚幾點問題：

          1、工資是怎么發(fā)放的，是否分基本工資和崗位工資，分兩部分、兩個時間給。注意：她們的目的是偷稅漏稅。另外，在法律涉及的勞動合同的工資部分只是你的基本工資，而崗位工資根本什么都不是。想找人說理都沒地方說。例如請婚假等，好些的公司就給全部的工資，那些私有企業(yè)就會只發(fā)你基本工資，你沒來上班，我就不給你錢。人家也是按國家規(guī)定辦事的，給的你就是勞動合同上的工資，氣死你也沒轍。

            2、加班問題。首先先問是否會經(jīng)常加班，一般公司都會和你說，我們都不希望員工加班，但是偶爾加班是難免的，這都是廢話。另外看加班怎么算，有的公司加班就算倒休，不論平時還是周末。一些摳門企業(yè)就會只有周末加班才可以倒休，這種公司完全是壓榨。

            3、看老板是什么樣的人。有的老板就是自己吃飯都可以隨便湊合的，例如一個大餅就可以解決午飯，那么，你員工吃個盒飯估計在她眼里可能都算多的了，不會管你的午飯，自己解決。夫妻店也要慎重考慮。

            4、別被人事給忽悠了。往往面試的時候都會和你說公司如何如何的好，等你真的深入到這個公司的內部就會了解了。那種員工流動快的，天天面試的公司，自己要悠著點，這個公司肯定是留不住人，否則大家都不會考慮老換工作了。

            5、保險問題。大點的企業(yè)保險上班就給上，那些私有小企業(yè)特別不愿意給你上保險，因為她要負擔大部分的費用。有幾種情況：等你轉正了才會給你上保險；你轉正了也不一定給你上，除非你申請要求。

            雖然我工作的地方不是很多，但是大企業(yè)待遇就是好，小企業(yè)就是典型的資本家。克扣員工工資的企業(yè)估計也不會有什么大的發(fā)展，永遠也就是一個小企業(yè)。用新人是她們的策略，因為便宜，廉價。象應聘行政主管的人要求薪金才2500，估計老板得美死了，多便宜啊。