服裝企業(yè)經(jīng)營游刃有余：不斷吸納新知

　　 國際服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程告訴我們，現(xiàn)在的知名企業(yè)都是從上世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)大衰退時(shí)期起步的。

    更值得注意的是，我們的大多數(shù)服裝企業(yè)或許能在這次“金融風(fēng)暴”中幸存下來，不過如果沒有與時(shí)俱進(jìn)，有的企業(yè)極可能會(huì)消失在下一波的危機(jī)浪潮中。

    因此，“情商”在企業(yè)的成長過程亦有重要作用。

    比如理性、品位、素質(zhì)等這些情商因素，越到企業(yè)發(fā)展的后期越重要。而正在成長中的中國服裝企業(yè)需要通過“情商”贏在起點(diǎn)。

    輔導(dǎo)過多家服裝企業(yè)的資深專家、國際時(shí)裝品牌發(fā)展管理中心執(zhí)行總裁王翔生博士將從服裝企業(yè)成長的指導(dǎo)理念入題，為我們解讀“情商”的重要作用。

    企業(yè)家就是企業(yè)發(fā)展最大的障礙：突破思維

    我10年前加入這個(gè)行業(yè)時(shí)，深圳舉辦了個(gè)論壇，當(dāng)時(shí)已經(jīng)發(fā)展得很不錯(cuò)的幾家服裝企業(yè)老板告訴我，中國市場上的品牌競爭得很厲害！我回應(yīng)道：“你們沒有市場戰(zhàn)略、沒有經(jīng)營模式，內(nèi)部管理又不完善，這樣的企業(yè)都死不了，你還說中國市場不好做？！”

    話雖很不好聽，但是這些老板后來打電話回來，說他們確實(shí)不知道自己為什么成功！

    以前的中國服裝市場，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊性，企業(yè)成功太容易了，第一批淘金者在無意識(shí)中就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了他們最初的夢想，這在潛意識(shí)中影響了他們對(duì)于品牌真正成功的認(rèn)識(shí)。

    其實(shí)一個(gè)服裝品牌真正成功必須具備很多條件，需要經(jīng)過精心籌劃，比如商品定位、總體規(guī)劃、做品牌的方法、市場營銷的方法、贏利模式、內(nèi)部管理和人力資源等方方面面，缺一不可，此外還應(yīng)該有一整套商品管理的辦法。

    有的服裝企業(yè)年收入兩個(gè)多億，卻有50萬件庫存的積壓，這就是缺乏基本的財(cái)物管理能力。照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看，現(xiàn)在的品牌往往只能做到其中一二條。

    有服裝企業(yè)老板問我，他高薪從大企業(yè)挖人過來，這個(gè)人原來做得很好，可是在新公司為什么做得就不好呢？我客氣地說：“可能不是這個(gè)人的問題！”其實(shí)，這時(shí)品牌發(fā)展的最大問題就是企業(yè)家了。

    服裝品牌競爭優(yōu)勢的演變經(jīng)歷了商品優(yōu)勢、推廣優(yōu)勢、營銷管理優(yōu)勢、形象優(yōu)勢，現(xiàn)在進(jìn)入了創(chuàng)新優(yōu)勢競爭階段。在這個(gè)階段中，領(lǐng)導(dǎo)者思維的活躍性發(fā)揮了關(guān)鍵作用。它直接關(guān)系到創(chuàng)意能否貫徹執(zhí)行，人才能否施展?jié)撃埽髽I(yè)文化是否可以形成凝聚力，進(jìn)而使企業(yè)形成不可復(fù)制的內(nèi)在價(jià)值。

    讓企業(yè)經(jīng)營游刃有余：不斷吸納新知

    就像火柴與火柴盒側(cè)面的紅磷涂層摩擦產(chǎn)生火花一樣，突破性思維的獲得亦需要已有經(jīng)驗(yàn)與新銳理念的不時(shí)碰撞。從這個(gè)角度看，中國服裝企業(yè)家相對(duì)保守的思想與客觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程也有一定關(guān)系。

    中國服裝企業(yè)的發(fā)展比國外快很多，外國的品牌做得很有條理，很有方法，那是二三十年，甚至幾代人的經(jīng)營結(jié)果。中國企業(yè)從創(chuàng)立到幾個(gè)億的銷售額可能只用了幾年。