職業(yè)裝博覽館的財富承載

    江蘇宜禾股份有限公司創(chuàng)辦的中國首家職業(yè)裝博覽館，5月16日在江蘇揚中誕生。古代館、當(dāng)代館、科技館三大分館，將參觀者帶入一條時空隧道：周朝是中國職業(yè)服裝時代起點，胡服騎射、秦俑甲衣、宮廷夜宴、貴妃石榴裙紛至沓來；航天服、鯊魚皮泳裝、太陽能服裝、防彈衣、隱身服、漂浮衣……科技"放飛"人們的想象：未來中國乃至世界職業(yè)裝會是什么樣？

    來自國家部委、協(xié)會和江蘇省有關(guān)方面的領(lǐng)導(dǎo)參加了開幕式，國家部委、協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)有：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局司長徐少斗、中國服裝協(xié)會副會長魏林、秘書長王茁。來自江蘇省方面的領(lǐng)導(dǎo)有：江蘇省人大副主任李全林、省經(jīng)貿(mào)委主任張吉生、省政府副秘書長韓慶華、省紡織工業(yè)協(xié)會會長謝明，以及中共鎮(zhèn)江市委常委、秘書長李國忠、中共揚中市委書記凌蘇等。

    “我們創(chuàng)辦職業(yè)裝博覽館，既是想其成為職業(yè)裝文化的傳承交流之地，也是為企業(yè)提出前瞻性的目標和要求，促使企業(yè)更快速地發(fā)展。” 江蘇宜禾股份有限公司董事長馬金芳說，宜禾也許不能成為中國最大的服裝企業(yè)，但一定要做中國職業(yè)裝的專家和權(quán)威。

　一套衣服換來的貸款

    說起職業(yè)裝的價值，宜禾股份有限公司董事長馬金芳喜歡講一個“貸款的故事”：

    曾經(jīng)有一家規(guī)模較大、發(fā)展前景很好的企業(yè)，由于特殊原因資金出現(xiàn)周轉(zhuǎn)困難，計劃向銀行貸款。于是，企業(yè)老總將銀行行長請來。當(dāng)時整個辦公樓有200多人，銀行行長到辦公樓一看給出評語，這個企業(yè)不規(guī)范。因為，這家企業(yè)的員工各穿各的，每個人穿的服裝都不一樣。

    這家企業(yè)的老總感到十分沮喪，這時，老總的朋友出了一個主意，“找一家策劃公司重新設(shè)計企業(yè)形象。企業(yè)形象不統(tǒng)一沒有團隊的精神，讓人感覺企業(yè)缺乏管理。”

    在工作服發(fā)到工作人員手上的第一天，企業(yè)再一次請來了銀行行長。這一次，評價大不一樣了。

    “企業(yè)還是原來那個企業(yè)，但是統(tǒng)一的職業(yè)服裝讓人感覺到企業(yè)煥發(fā)了生機，企業(yè)有了自己的文化和高效的管理。”馬金芳說。
    中國職業(yè)裝真正走上“臺面”時間并不長，第一屆中國職業(yè)裝博覽會1998年3月在天津舉辦，正是在那次博覽會上，馬金芳感受到中國職業(yè)裝前景可觀，中國職業(yè)裝市場不是一般的市場而且有待人傾力去開發(fā)的市場。

    馬金芳認為，人們?nèi)种坏臅r間都在工作崗位上，中國職業(yè)裝行業(yè)的消費者至少應(yīng)該有5～6億。

    在馬金芳看來，職業(yè)裝不僅帶來統(tǒng)一的企業(yè)形象，代表有組織的團隊力量，同時也能夠傳遞商業(yè)信息，成為商業(yè)符號。

    “從中國古代開始，職業(yè)裝就在表現(xiàn)著社會地位和商業(yè)意義，文官、武官服裝各不相同，官員等級不同服裝也不一樣，穿錯了服裝還可能帶來殺頭之罪。”馬金芳說，“職業(yè)裝發(fā)展到現(xiàn)在，各行各業(yè)都在通過著裝傳遞商業(yè)信息，比如酒店，門童、前臺、服務(wù)員、房務(wù)中心人員的衣服都不一樣，而負責(zé)人往往穿較長的、深色的衣服，如果我去酒店談生意，看一下著裝就能判斷該找誰。”
拓寬功能性前路

    “職業(yè)裝的難度就是20歲的小姑娘跟60歲的男士能穿同樣的服裝，20歲的穿了不會顯得老成，60歲的不會顯得花哨。”馬金芳說，“還有防護服的標準，有的企業(yè)要防靜電，有的企業(yè)要防酸鉀，有的企業(yè)要耐高溫，有的企業(yè)要防火阻燃，不同的企業(yè)都有不同的要求，我們還要把這種服裝要求的元素增加到設(shè)計理念里面去，放在設(shè)計風(fēng)格里，而特定的面料有特定的風(fēng)格，不太容易整合到一起，所以要付出很大的努力。”

    而且，宜禾的產(chǎn)品原則是“從里到外都是一流的”，面料里料，包括看不到的地方，都要用最好的廠家提供的材料，有的原料線都要從國外進口。“宜禾所有的設(shè)備都是世界頂級的，多年來就是在用最好的設(shè)備做職業(yè)裝。所以產(chǎn)品品質(zhì)和定位都比較高。”馬金芳說，    宜禾提出的是：同樣的產(chǎn)品質(zhì)量我們比價格，同樣的價格我們比質(zhì)量，同樣的價格質(zhì)量我們比售后。宜禾以國際標準要求產(chǎn)品的高質(zhì)量，但是通過管理把成本控制到最低，因此，價格上也同樣具備優(yōu)勢。

    針對職業(yè)裝的特性，宜禾確立未來的發(fā)展方向：宜禾想走的就是自主創(chuàng)新的道路。以科技提升質(zhì)量與功能，因為職業(yè)裝與普通服裝相比最大的特點就是其科技含量。

    無論是面料、設(shè)計還是專利創(chuàng)新，宜禾均有涉及，2003年，宜禾成立了中國首家職業(yè)裝研究所，提高職業(yè)防護功能性，現(xiàn)在正在制定中國職業(yè)裝的標準。其中，部分研究成果已經(jīng)引起美國日本跨國集團的關(guān)注。

    近5年來，宜禾在技術(shù)改造上投入上億元，引進美國格柏公司的CAD樣板設(shè)計、放碼及排版系統(tǒng)能實現(xiàn)精準排版，可存儲版型近萬個，板式設(shè)計及配色系統(tǒng)除了能根據(jù)客戶需求設(shè)計各款服裝外，還具有模擬著裝效果。美國格柏公司的CAM電腦自動裁割系統(tǒng)，能根據(jù)單體量衣所獲得的數(shù)據(jù)，采用先進的單層裁剪技術(shù)，使服裝最大限度地符合人體體形。

    “我們跟大學(xué)院校聯(lián)合，一是把宜禾的職業(yè)裝博覽館作為科教基地，現(xiàn)在不少高校都來跟我們談合作的項目，我們要把它變成一個研發(fā)基地、創(chuàng)新基地。據(jù)馬金芳介紹，宜禾在上?；I備研發(fā)基地，準備招聘人才，將跟國家科技部門聯(lián)手在面料的開發(fā)和服裝的功能上進行創(chuàng)新。

　百年價值構(gòu)想

    對于創(chuàng)業(yè)的艱辛和今日的榮耀，馬金芳總是說：“做事就是在做人！”

    已是全國婦女"九大"代表、全國"三八"紅旗手、推動江蘇紡織集群公眾人物的馬金芳，她的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和江蘇宜禾股份有限公司的成長已是業(yè)屆的傳奇。

    從創(chuàng)業(yè)初期只有三臺縫紉機、1000元貸款的小作坊，馬金芳將其執(zhí)掌的江蘇宜禾股份有限公司發(fā)展成為擁有固定資產(chǎn)近億元、員工近千人，年產(chǎn)各類職業(yè)服飾300萬套（件）的現(xiàn)代化職業(yè)裝專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。

    “一生中對我影響最深的是我的父親。”馬金芳說父親讓她受益最大。

    在馬金芳的記憶里，“他總是要求我，學(xué)東西要一學(xué)就會。”“拔秧，秧盤底下必須平平整整；洗白球鞋，要求洗到雪白雪白沒一個污點；一次菜沒炒好，三天以后還在批評我。”

    馬金芳一直要求員工拿出父親當(dāng)年“洗白球鞋”的精神來對待質(zhì)量問題，一點瑕疵都不許有。120支紗的西服，做得像襯衫一樣薄，領(lǐng)型2年不變形；白襯衫，真的就像父親當(dāng)年洗的白球鞋一樣沒有一點瑕疵。

    馬金芳執(zhí)行的標準遠遠超過了國家的標準。“宜禾做了這么多年的職業(yè)裝，還從來沒有客戶向我們提出過質(zhì)量要求。” 馬金芳說。