企業(yè)發(fā)展八要八不要
1、創(chuàng)新要思路不要套路;
2、突破要品牌不要套牌;
3、廣告要職員不要演員;
4、用人要真才不要庸才;
5、事業(yè)要團干不要單干;
6、企業(yè)要活力不要“和泥”;
7、運營要流程不要科層;
8、決策要總裁不要獨裁。
如果你認可這些觀點,后面的話也可以不看。如果你不認同,那就看看后面的解釋,如果仍然不滿意,那就請你指教。
1、創(chuàng)新要思路不要套路
思路決定出路,似乎漸成共識,可是套路卻更流行,特別是他人運用成功的套路,總有人在后面趨之若鶩。由于未加思索,脫離自己企業(yè)的實際,結(jié)果不是東施效顰,就是邯鄲學步。見賢思齊好,見異思遷錯。
創(chuàng)新容不得偷懶,創(chuàng)新容不得抄襲。創(chuàng)新必須從自己企業(yè)的實際出發(fā),創(chuàng)新必須是自己的獨特感悟。在創(chuàng)新的果園,沒有叫“捷徑”的果實。
多從本企業(yè)實際出發(fā)找思路,少從別人的套路中抄近路。沒有創(chuàng)新,很容易被套住。
2、突破要品牌不要套牌
后危機時代,企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級,否則就會被紅海吞噬。在前危機時代,沒有品牌的企業(yè)死得快、死得多,當時人們觸目驚心,現(xiàn)在也應該記憶猶新。代工企業(yè)龐大如富士康,在國際產(chǎn)業(yè)鏈的分工中也沒有多少話語權(quán),沒有自主品牌的企業(yè)就是沒地位。反觀一些有獨立品牌的小企業(yè),在金融風暴襲來時仍然活得很滋潤。
有品牌的企業(yè)能夠風雨如磐,無品牌的企業(yè)往往風雨飄搖。突破請從打造自主品牌開始。
3、廣告要職員不要演員
企業(yè)品牌形象最好的代言人是企業(yè)員工,而不是演員。我歷來如此主張。也許是人微言輕之故,少有人聽得進耳。不過,我仍要不遺余力地鼓吹:廣告要職員不要演員。
一則演員不管他(她)飾演什么角色,他(她)的道德并未提高、私心并未泯滅,恰恰相反,隨著知名度的提高,反倒飛揚跋扈起來,不是目中無人,就是口出狂言。可憐被他(她)代言的企業(yè),不僅沒有沾光,反而跟著遭殃。二則消費者也不是傻瓜,動輒數(shù)百萬的代言費,誰不知道羊毛出在羊身上?
企業(yè)員工代言,既不浪費資金,又平易近人、真實可信。何樂而不為?
4、用人要真才不要庸才
工廠不是官場,企業(yè)不是政黨,不要把庸俗的社會關(guān)系復制到你的企業(yè)。一個蘿卜一個坑,用人都是要花代價的,不要任人唯親,而要任人唯賢。
喜歡聽好話,多找找算命先生就行,只要你掏錢,沒有不讓你聽著不舒服的,而且成本還低。想想看,在企業(yè)里養(yǎng)幾個溜須拍馬的,那要花多大代價?
更何況一個企業(yè)庸才多了,就會劣幣驅(qū)良幣,壞人壓制好人,庸才趕走人才。
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- 確定