孟加拉服裝業(yè)勞資沖突：血汗工廠濫用私刑

    在孟加拉國，數(shù)以百萬計的制衣工人正翹首等待著工會代表與制衣廠商的勞資談判結(jié)果。而政府一方，也在介入這場談判，力圖為制衣工人尋得更多利益。短短幾年，這個人口1.5億的南亞國家已然躋身世界服裝出口大國之列，但近期制衣工人和廠商發(fā)生的沖突卻凸顯了國內(nèi)制衣行業(yè)的種種“硬傷”。

    談判牽動整個國家

    7月28日，一個由政府、制衣廠商和工會代表三方臨時組成的“工資委員會”將宣布勞資談判結(jié)果。孟加拉國制衣工人的待遇是否將有所改觀?

    孟加拉國制衣廠工人眼下每月能拿到1662塔卡的最低工資，約合25美元。上月22日，首都達(dá)卡附近工業(yè)區(qū)數(shù)以萬計制衣工人走上街頭，抗議工資待遇過低。這起示威活動對這個新興制造業(yè)國家而言不啻一個沉重打擊。

    尚蒂·貝居姆，現(xiàn)年34歲，從17歲起，她就進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑埔聫S做工。貝居姆說：“下周的談判結(jié)果至關(guān)重要——不論是對工人們，還是這個行業(yè)，乃至整個國家。”

    這場勞資談判也牽動著一些國際商業(yè)巨頭的神經(jīng)，例如沃爾瑪、H&M等，甚至波及全球服裝市場。

    血汗工廠濫用“私刑”

    法新社走訪多名制衣廠工人后發(fā)現(xiàn)，許多制衣廠違反當(dāng)?shù)貏趧臃ìF(xiàn)象嚴(yán)重，例如拖欠工資，強(qiáng)制超時工作，甚至濫用“私刑”。

    貝居姆告訴法新社記者，廠方已經(jīng)3個月沒有給她發(fā)薪水，當(dāng)她前去同經(jīng)理理論時，遭到粗暴對待，“他把我的頭往一臺縫紉機(jī)上撞……事后我在醫(yī)院住了3個月。”

    納爾吉·阿海爾，這個只有18歲的姑娘已在一家制衣廠工作了兩年半。而就在上周，她丟掉了工作。“當(dāng)他們(廠方)發(fā)現(xiàn)我參加抗議活動后，經(jīng)理就抽我嘴巴，抓住我的頭發(fā)把我拖出工廠。”阿海爾說，廠方還拖欠她的工資，但估計可能拿不到那筆錢了。

    堪虞廠主不打算妥協(xié)

    孟加拉國政府、制衣行業(yè)代表和工業(yè)代表眼下仍在協(xié)商漲薪。工會要求將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到5000塔卡，相當(dāng)于75美元。但廠方則反對漲薪方案。一名制衣工人聯(lián)合會負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如果勞方要求無法得到滿足，工人們可能再次走上街頭。

    國內(nèi)的勞資沖突也引起了政府高層的關(guān)注。本周，總理謝赫哈西娜·瓦吉德在要求日益壯大的制衣行業(yè)對工人作出讓步。

    但制衣廠廠主們似乎還不打算作出妥協(xié)。孟加拉國制衣商和出口協(xié)會代理主席法魯克·哈桑認(rèn)為，孟加拉國在勞工工資待遇上受到不公正的“誹謗”。“我們的競爭者，比如柬埔寨和越南，他們給員工的工資待遇和我們差不多，”他說。

    法新社分析，即使勞資雙方最終達(dá)成加薪協(xié)議，執(zhí)行起來恐怕也是一個難題。依據(jù)孟加拉國官方統(tǒng)計，近四分之一的制衣廠商并沒有遵守國家在最低工資、工作時長、工作條件等方面制定的標(biāo)準(zhǔn)。