晉江超六成鞋服企重視品牌提升

　　在由晉江市人民政府主辦、本報(bào)承辦的2010中國品牌之都金融高峰論壇上，針對下半年經(jīng)濟(jì)形勢判斷、企業(yè)下半年工作重點(diǎn)等問題，本報(bào)隨機(jī)抽取了近百名晉江企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，對于下半年經(jīng)濟(jì)形勢，近半數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示了謹(jǐn)慎的樂觀；而在企業(yè)下半年的工作重點(diǎn)中，六成受調(diào)查者認(rèn)為自己企業(yè)將會(huì)把工作重點(diǎn)放在品牌提升上。

　　上半年形勢整體向好

　　八成半企業(yè)業(yè)績增長

　　對晉江絕大部分企業(yè)來說，今年上半年的情況無疑給了他們極大的信心。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，對于自己企業(yè)上半年的經(jīng)營狀況，85%的受調(diào)查者表示可以接受。

　　“上半年的整體情況還是比較理想的，從我這里得到的數(shù)據(jù)來看，已經(jīng)有不少企業(yè)的訂單量超過了2007年同期水平。”滿譽(yù)集團(tuán)總經(jīng)理丁玉峰告訴記者。除了滿譽(yù)集團(tuán)總經(jīng)理這一職位外，丁玉峰還有另外一個(gè)身份：福建省鞋機(jī)商會(huì)秘書長。對于本土鞋機(jī)的發(fā)展?fàn)顩r，丁玉峰了如指掌。

　　除了鞋機(jī)之外，晉江本土其他幾大支柱產(chǎn)業(yè)上半年也表現(xiàn)出了比較好的發(fā)展勢頭。以出口為例，記者從晉江市商務(wù)局獲悉，1-6月份全社會(huì)出口交貨總值30.56億美元，比增20.20%，完成年度計(jì)劃的46.09%。其中，自營出口（6月海關(guān)數(shù)）99516萬美元，比增71.05%，完成年度計(jì)劃的66.34%。

　　上半年的良好發(fā)展態(tài)勢也給晉江企業(yè)界吃了一顆定心丸。雖然下半年的形勢尚難判斷，但是45%的受調(diào)查者認(rèn)為下半年整體的經(jīng)濟(jì)形勢會(huì)比較穩(wěn)定，而20%的受調(diào)查者甚至樂觀地判斷下半年經(jīng)濟(jì)會(huì)持續(xù)復(fù)蘇，整體市場需求會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。“或許下半年的市場需求不會(huì)再像上半年那么旺盛，但是市場需求還會(huì)有。”福建泰亞鞋塑有限公司副總經(jīng)理蘇擁軍談道。

　　不過，依然有35%的受調(diào)查者對下半年的經(jīng)濟(jì)形勢判斷比較謹(jǐn)慎，福建省晉江金益鞋服有限公司副總經(jīng)理張文輝便持這樣的觀點(diǎn)。“我們是以美國為主要市場的?，F(xiàn)在美國那邊的經(jīng)濟(jì)形勢還不是很明朗，我們也沒有辦法太樂觀。”

　　下半年形勢

　　原料、招工成最不確定因素

　　對于下半年的經(jīng)濟(jì)形勢，看好與不看好的都大有人在。而對企業(yè)經(jīng)營者來說，原材料價(jià)格、用工成本或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)下半年面臨的最大不確定因素，特別是原材料價(jià)格的不穩(wěn)定，六成受調(diào)查者認(rèn)為，這將成為企業(yè)下半年經(jīng)營的一大不利因素。

　　野力（中國）有限公司總經(jīng)理林少雄表示：“對于今年下半年的經(jīng)濟(jì)形勢，我們還是比較看好的。雖然說從目前的情況來看，下半年經(jīng)濟(jì)形勢依然不大明朗，但就目前情況來講，整個(gè)泉州還將保持著比較良好的上升態(tài)勢。主要原因我認(rèn)為有：泉州的經(jīng)濟(jì)體制比例中，民營經(jīng)濟(jì)占據(jù)著較大的比重；經(jīng)過泉州市政府的總體規(guī)劃，對臺商投資的聚集作用正在逐漸形成，對于拉動(dòng)本土經(jīng)濟(jì)有著良好的推動(dòng)作用；就體育用品行業(yè)來看，多數(shù)企業(yè)除了在穩(wěn)定外貿(mào)業(yè)務(wù)之外，還注重國內(nèi)市場的開發(fā)，有著扎實(shí)的國內(nèi)市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。”

　　“原料價(jià)格一天一個(gè)價(jià)，順丁、天然橡膠的價(jià)格每天都在漲。更可怕的是，這種漲價(jià)的壓力在短時(shí)間內(nèi)只能由我們這些上游企業(yè)來承擔(dān)。如果再漲下去，估計(jì)很多企業(yè)都會(huì)受不了。”一位接受調(diào)查的企業(yè)代表告訴記者，“如果只是單純的上漲，那么至少我們還可以預(yù)測，可以作出相應(yīng)的應(yīng)對，比如說提前購買原材料，問題是下半年這些原材料的價(jià)格是上漲或者下跌很難判斷，雖然現(xiàn)在很多材料的價(jià)格都已經(jīng)在歷史的頂點(diǎn)。”

　　國輝（中國）有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)梁先生也認(rèn)為，下半年體育用品消費(fèi)市場仍然在平穩(wěn)中增長，下半年宏觀經(jīng)濟(jì)的相對比較樂觀，融資環(huán)境也相對寬松能夠滿足企業(yè)發(fā)展中的需求，但目前，企業(yè)面臨著一個(gè)發(fā)展瓶頸———用工問題，但我們相信這僅僅會(huì)是在短時(shí)間內(nèi)影響到企業(yè)自身發(fā)展。

　　但是，對大環(huán)境樂觀的同時(shí)，不少企業(yè)也對一些具體的問題表現(xiàn)出擔(dān)憂情緒。

　　除了價(jià)格因素之外，用工成本也成了晉江企業(yè)比較擔(dān)心的內(nèi)容。晉江市狄威龍服裝織造有限公司總經(jīng)理施海容在接受記者采訪時(shí)便談道，用工問題將在未來的一段時(shí)間內(nèi)困擾著他們。“工人的工資上漲是一方面，另一方面是整體勞動(dòng)力資源向內(nèi)地的轉(zhuǎn)移。這使得我們招工的難度高了許多。”

　　不過，這樣的觀點(diǎn)并非所有人都認(rèn)可。張文輝便認(rèn)為，關(guān)鍵是企業(yè)要拿出適當(dāng)?shù)拇觥?ldquo;這種待遇并不只是薪酬方面，還包括企業(yè)文化建設(shè)、對員工的尊重等等。特別是對于80后、90后員工來說，精神上的鼓勵(lì)往往有時(shí)候和物質(zhì)上的激勵(lì)所能起到的作用是一樣的。如果企業(yè)能給予他們更高的地位，員工的流動(dòng)率無疑會(huì)小很多。這對企業(yè)來說肯定是件好事。”