珠三角地區(qū)制鞋業(yè)缺工嚴(yán)重
前言： 據(jù)調(diào)查，珠三角地區(qū)制鞋業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工最為嚴(yán)重。一方面，隨著部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以及內(nèi)地的快速發(fā)展，大量農(nóng)民工有了更多的就業(yè)選擇；另外，面對(duì)物價(jià)飛漲，求職者們觀望氣氛濃厚，期待工資能有相應(yīng)提升。
我們廠初十就開工了，但現(xiàn)在回來(lái)的人只有一半左右。”廣州白云區(qū)鴻興鞋業(yè)公司的職工小陳告訴南方日?qǐng)?bào)記者。據(jù)調(diào)查，勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工最為嚴(yán)重。一方面，隨著部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以及內(nèi)地的快速發(fā)展，大量農(nóng)民工有了更多的就業(yè)選擇；另外，面對(duì)物價(jià)飛漲，求職者們觀望氣氛濃厚，期待工資能有相應(yīng)提升。
普工比技工還難招
據(jù)小陳介紹，鴻興鞋業(yè)在2007-2008年時(shí)，工人數(shù)最高曾經(jīng)接近1000人，但近年來(lái)人數(shù)開始下降，節(jié)前工人數(shù)還有300多人，但節(jié)后返崗人數(shù)僅約為一半。“有些可能要過(guò)一段時(shí)間才回來(lái)，但肯定有一些是不回來(lái)了。”小陳還透露，并不只是他們一家廠如此，很多鞋廠都面臨常態(tài)性缺工。
“制造業(yè)缺工很明顯，而勞動(dòng)密集型企業(yè)又最為嚴(yán)重。”廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎指出。
而根據(jù)該中心對(duì)涉及農(nóng)民工31萬(wàn)多人的343家代表性企業(yè)的抽樣調(diào)查結(jié)果，節(jié)后有招工意愿的企業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、信息傳播與計(jì)算機(jī)軟件業(yè)、租賃與商貿(mào)服務(wù)業(yè)以及住宿與餐飲業(yè)等5大行業(yè)，這5個(gè)行業(yè)都有超過(guò)九成的企業(yè)節(jié)后需要招工，其中制造業(yè)的比例高達(dá)97.27%。
記者注意到，本月12日，在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心舉辦的節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)上，有近200家企業(yè)提供5000個(gè)崗位，其中制造業(yè)占了35%，其他進(jìn)場(chǎng)企業(yè)也大多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè)。
“普工比技工還難招！”廣州格勒熱能設(shè)備制造有限公司的招聘經(jīng)理吳先生表示。該公司計(jì)劃招普工10名，技術(shù)人才1-2名；一方面為節(jié)后補(bǔ)員，另一方面補(bǔ)充后備人才，但當(dāng)天上午前來(lái)咨詢和填申請(qǐng)表的人并不多。
“在家就業(yè)”分流了不少勞力
專家分析，對(duì)很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)工人的勞動(dòng)技能要求并不高，可替代性較強(qiáng)，且待遇較低，這些工人的流動(dòng)性本來(lái)就較大。此外，這些企業(yè)往往勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，導(dǎo)致不少員工流失“經(jīng)常要加班到半夜，而且很辛苦，普通工人一個(gè)月工資也就2000多元，吸引力不高”。
與此同時(shí)，近年來(lái)隨著國(guó)家加大對(duì)農(nóng)業(yè)的補(bǔ)貼補(bǔ)助以及部分勞動(dòng)密集型企業(yè)往內(nèi)地遷移，很多農(nóng)民工可選擇在內(nèi)地就業(yè)。“去年我們縣城那開了一個(gè)手套廠，一個(gè)月工資也將近2000元，而且晚上不用加班，這就相當(dāng)于在這里的3000多元了。有些老鄉(xiāng)就去那邊上班了。”小陳說(shuō)。
面對(duì)節(jié)后招工難局面，銘星生物科技有限公司的招聘經(jīng)理黃先生認(rèn)為，有些求職者開始選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展或者到二、三線城市就業(yè)。
節(jié)后內(nèi)地多個(gè)地區(qū)正在上演農(nóng)民工“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，“用工短缺”現(xiàn)象已從沿海地區(qū)蔓延到全國(guó)。這意味著，隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和部分產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷，廣大農(nóng)民工已面臨更多的選擇機(jī)會(huì)和就業(yè)途徑。
不“大幅提薪”，企業(yè)難吃飽
招聘會(huì)上，記者注意到，今年各種崗位的薪酬較去年都有一定增長(zhǎng)，最低也超過(guò)每月1300元，符合廣州市即將實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“我們今年大幅提高待遇，計(jì)劃招聘的銷售崗位固定底薪比往年高出20%。”銘星生物招聘經(jīng)理黃先生表示。
面對(duì)薪酬上調(diào)和企業(yè)非一般的熱情，求職者們倒是顯得較為淡定，且多以觀望為主。“我希望找一份駕駛工作，工資在每月2500-3000元，但現(xiàn)有的要么工資低，要么就是太辛苦。”來(lái)自韶關(guān)的張先生逛了半天直搖頭。他還跟記者算了一筆賬，現(xiàn)在物價(jià)漲得很厲害，每天光吃飯就要20多元，加上每月500-600元的房租，固定花費(fèi)就要1000多元，每月能省下來(lái)的已不多。
“節(jié)后薪酬普遍看漲，特別是高技能工人的增幅最大為13.18%。”張寶穎表示，從目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求來(lái)看，企業(yè)需求旺盛，但有些企業(yè)要招到滿意數(shù)量和質(zhì)量的工人，就必須大幅提高薪酬，“靠市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)的這種方式是比較好的”。
