用工荒導致薪資大幅上漲 福建紡服企業(yè)成本幾乎逼近“臨界點”
春天里的工荒，勢必影響企業(yè)“秋天里的收成”。
自從用工問題成為了泉企頭上的“緊箍咒”，如何“解咒”，始終是一件頭疼問題；而泉州制造轉型的壓力也是如影隨形。
如專家所指，一方面，用工荒導致薪資大幅上漲，使勞動力告別廉價時代，傳導至企業(yè)層面，隨即表現(xiàn)為成本壓力的大幅增長。這意味著，泉州傳統(tǒng)制造業(yè)長期以來賴以生存的廉價勞動力基礎被全面撼動，產業(yè)升級迫在眉睫。而另一方面，為吸引產業(yè)工人，不少企業(yè)不得不加快向人力資源富裕地區(qū)遷移的速度，城市產業(yè)空心化的危險由此進一步加劇。如何讓產業(yè)升級的速度超過空心化的速度，儼然已成為泉州制造業(yè)必過的一道關卡。
不用說，一年之計，就在這春天里。
【記者調查】結構性缺工向普遍性缺工蔓延
“來自泉州勞動部門的信息，節(jié)后泉企用工需求數(shù)量達160萬人左右，用工缺口至少15萬人，企業(yè)招工形勢緊張。”
“我這兩天來只招到一個工人，難。”聊起這幾天的招聘情況，晉江老協(xié)志TPU制造有限公司的招聘負責人一臉的無奈，“你也看到了，應聘的人還沒招聘的多”。
這是昨日上午10點多的晉江陳埭烏橋頭，烏橋頭是晉江的傳統(tǒng)招工市場，因為位處溪邊和岸兜兩大鞋業(yè)專業(yè)村的中間，是陳埭企業(yè)招工的主要“根據(jù)地”。
但在昨日的烏橋頭，記者看到的招工現(xiàn)場著實冷清，因為應聘工人不多，不少企業(yè)的招聘人員難耐“寂寞”，不得不聚在一起侃起了大山。
同樣的景象還出現(xiàn)在晉江勞動力市場。昨天是晉江勞動力市場舉行招聘會的日子，但記者在市場的招聘專區(qū)里看到，前來應聘的人員寥寥無幾。晉江華宇織造有限公司行政副總嚴文明告訴記者，雖然華宇織造老員工的返工率達到90%，但因為今年企業(yè)擴張，還需要招收100多名工人，按照華宇的規(guī)定，每個老員工帶新員工入職，就可得到1000元的現(xiàn)金獎勵，但即便如此，華宇目前仍然有超過百人的用工缺口，“這幾場招聘會下來，效果并不好，很難招到人”。
對于今年招聘市場的冷淡，常年在勞動力市場16號窗口負責招聘的何先生體會更深。據(jù)他介紹，相比往年，今年來勞動力市場找工作的務工人員起碼減少了一半。
多日來，記者接觸了涵蓋紡織、鞋服、食品、傘具等在內的20多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，招工難已經成為一個共識。從官方傳出的數(shù)據(jù)進一步印證了這一事實：來自泉州勞動部門的信息，節(jié)后泉企用工需求數(shù)量達160萬人左右，用工缺口至少15萬人，企業(yè)招工形勢緊張。在鞋業(yè)、服裝業(yè)等勞動密集型企業(yè)中，由于企業(yè)員工在行業(yè)內流動性較大，需補充的新員工仍占用工總數(shù)的60%以上。
而與往年不同的是，自去年以來，泉企用工荒已由結構性缺工向普遍性缺工蔓延，之前多年，名企因為薪資水平較高，用工環(huán)境也較好，并不存在招不到工人的問題，缺工問題主要出現(xiàn)在那些中小企業(yè)，但隨著眾多龍頭企業(yè)去年以來的產能大擴張，這些名企同樣面臨用工難題。
記者掌握的信息顯示，隨著2009年和2010年的泉企上市潮之后，2011年成為這些“不差錢”上市企業(yè)的產能擴充年。2011年，特步(中國)有限公司泉州工廠將在現(xiàn)有4000人規(guī)模的基礎上，新增1500人。361度(中國)有限公司隨著在五里工業(yè)園的投產，今年計劃新增2000人。而記者掌握的信息顯示，喬丹、利郎、飛克、喜得狼等企業(yè)新增用工人數(shù)均在數(shù)百人以上。
一方面是企業(yè)產能擴張對用工量提出了大量需求，另一方面卻是工人供應量的減少。特步(中國)有限公司副總裁劉慶先認為，隨著中國中西部的發(fā)展，原先外出勞動力紛紛選擇留鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，加上之前一些用工不規(guī)范的中小企業(yè)在一定程度上丑化了泉州企業(yè)的整體形象，使得來泉打工的總人數(shù)有減無增。與此同時，企業(yè)原先穩(wěn)定的勞動力呈現(xiàn)老齡化趨勢，而新生代80后、90后的農民工對傳統(tǒng)企業(yè)單一的工作模式認同感較弱，造成了企業(yè)實際可用的人力資源越來越少。
【企業(yè)反映】用工成本已逼近“臨界點”
“對于這種勞動力密集型企業(yè)，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15%，企業(yè)要維系下去就很困難了。但事實上，眼下行業(yè)人力成本的比重已逼近10%左右。”
在普遍性缺工的大背景下，漲薪成為眾多企業(yè)祭出的首要法寶。據(jù)記者了解，雖然同樣面臨招工難題，但從產業(yè)結構看，那些高耗能、低利潤、員工收入低的行業(yè)，成為招工難的企業(yè)，而待遇較好的企業(yè)，節(jié)后返工率明顯較高。據(jù)嚴文明介紹，華宇織造之所以能夠獲得較高的返工率，正是得益于他們的企業(yè)給老員工開出了較高的待遇。而記者從華宇織造的招工宣傳單上看到，該公司熟練工每個月的工資均在3500元以上，而即便是新員工，試用期的工資也有2000元。
