經(jīng)濟回暖需求放大 后危機下服企人才缺口漸顯

      回想起整整一年前的“招工難”，在中國最繁忙的服裝生產(chǎn)基地之一東莞虎門北柵，一些服裝企業(yè)還是心有余悸——這些好容易走出缺少訂單陰影的服裝企業(yè)，拿到了訂單，卻招不到工人。

    當時在北柵，與這些企業(yè)“同呼吸共命運”的，還有小餐館老板胡姐。去年年初，胡接手了一家廠區(qū)附近的小餐館，之前的老板跟隨工廠關(guān)停后被遣散的工人們一起回鄉(xiāng)了。“老板跑了，工廠倒了，人都走空了。”這是前任老板的控訴。胡那時便明白，她的小本生意與這些服裝工廠景氣與否直接相關(guān)。

    如她所愿，之后，工廠的開工率在慢慢好轉(zhuǎn)。到了去年7、8月間，這塊擠滿了服裝工廠的工業(yè)區(qū)，招工廣告又隨處可見。胡老板的小餐館也漸漸有了客人，廠區(qū)內(nèi)每個燈火通明的趕工夜晚，都讓她覺得安心。

    不過生產(chǎn)企業(yè)遠沒有她的好心情，在終于可以再次接到訂單之后，新的問題接踵而至。

    百思特在那個時期計劃招到100名左右的普通工人，可招工廣告公示了一個月，只有七八十人確定到崗。

    “廠子開始接近滿負荷運轉(zhuǎn)。”當時，公司外貿(mào)經(jīng)理李躍福說，公司訂單在去年6、7月份出現(xiàn)一定程度回升，雖然這與繁盛時期的景象仍然無法相比。

    其實在一年前，很多企業(yè)都有百思特和李躍福的感受。東莞市勞動就業(yè)中心在當時上報給東莞市政府的一份用工情況報告中提到，“全市企業(yè)用工需求向上轉(zhuǎn)向，（2009年）6月和7月出現(xiàn)局部招工難”。

    “在工廠，流失率比較高的部分是一線員工。”東莞市小豬班納服飾有限公司人力資源部經(jīng)理ROBERT說。廣東南海新怡內(nèi)衣有限公司董事長陳偉強也說，由于訂單減少，整個去年上半年，他都沒有考慮過要增加工人。而讓他始料未及的是，隨著訂單的緩慢恢復(fù)，在去年傳統(tǒng)招工淡季的8月，他竟要面臨招不滿工的尷尬。

    在去年8月的第一周，東莞統(tǒng)計的求人倍率上升至1.51，“相當于每151個勞動崗位只有100個人在求職。”東莞市勞動局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣說。

    同一時期，根據(jù)深圳勞動和社會保障局的數(shù)據(jù)，深圳用工缺口也在擴大，包括服裝、玩具在內(nèi)的幾類出口為主的行業(yè)，用工需求恢復(fù)尤為明顯。

    在另一個中國紡織服裝產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)長三角，情形也大體相仿。

    據(jù)寧波市人才開發(fā)服務(wù)中心介紹，每年7－9月是人才招聘的淡季，但去年8月，招聘單位實際用人需求比上年同期增長了5%左右。

    而去年第二季度，在溫州市職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心登記需要招工的企業(yè)數(shù)量多達7060家，比上年同期增加一倍，工人需求總數(shù)為113979人；企業(yè)用工需求缺口已近5萬人，比第一季度上升了22%；在義烏人力資源市場，甚至出現(xiàn)私營小老板數(shù)量超過打工者的景象。

    更為嚴重的是，這樣的情況甚至蔓延到了今年。

    “我這里車間現(xiàn)在出現(xiàn)一個很大的問題，就是堆積量比較大，如果按照正常的生產(chǎn)，堆積不會這么大，現(xiàn)在每天縫制出來的量和整燙的數(shù)量不配套。”無錫光明集團銀湖襯衫廠廠長洪偉說。

   洪偉表示，春節(jié)過后，縫制、裁剪、整燙車間平均流失10%的工人，其中最嚴重的整燙車間，工人少了40%，而工人減少導(dǎo)致剩下的工人勞動強度加大，不少人又因此打了辭職報告。