紡服業(yè)：用工荒下如何才不慌

　　最近，各大媒體都在追蹤報(bào)道同一件十萬火急的事情——企業(yè)招工難。其實(shí)，“用工荒”并不能說是個(gè)“新生事物”，早在2003年，它就已經(jīng)初露端倪。只是經(jīng)過這些年的積攢，好像今年春節(jié)過后突然一下子大爆發(fā)了。借助媒體的關(guān)注，這次“用工荒”可以說是來勢洶洶，不論是東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，還是中西部的“后起之秀”都未能幸免。

　　招工！招工！還是招工！

　　廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)是全國乃至全世界毛織業(yè)的重要基地。春節(jié)假期剛過，大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城區(qū)，不少工廠門前就掛出了橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費(fèi)食宿，還有年終獎(jiǎng)、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　還是在東莞市，據(jù)泰業(yè)紡織制品有限公司招聘點(diǎn)的業(yè)務(wù)部經(jīng)理說，該廠提供的招聘條件甚至包括了報(bào)銷返程車票，并承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元。即便如此，這家公司仍然招不滿理想中的用工人數(shù)。

　　東莞市的情況在整個(gè)珠三角地區(qū)較為普遍，廣州市人力資源市場主任張寶穎日前接受新華社記者采訪時(shí)說，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36：1，即每個(gè)求職者有1.36個(gè)崗位可選擇。
　　
　　而該機(jī)構(gòu)對廣州343家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調(diào)查顯示，超過80%的企業(yè)，存在節(jié)后招工難問題，招工比例約為現(xiàn)有人員總量的10%，預(yù)計(jì)節(jié)后一個(gè)月廣州勞動(dòng)力缺口將達(dá)到15萬人。其中，以傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨的缺口最大。
　　
　　一連幾天，山東濰坊市一家服裝企業(yè)招工負(fù)責(zé)人李先生在人才市場都是空手而歸。“用工荒”讓濰坊各服裝企業(yè)感到頭疼。山東耶莉婭服裝服飾有限公司總用工需求在1600人左右，但公司人力資源部工作人員袁楠坦言，目前企業(yè)的用工缺口高達(dá)1/3。她說，在一些成衣工廠，缺工已經(jīng)影響到春裝的交付了。不少企業(yè)已經(jīng)將春裝上市時(shí)間推遲了一個(gè)禮拜。
　　
　　在傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省安徽，“用工荒”也在上演著。據(jù)悉，安徽省的合肥、蕪湖、六安、銅陵等多個(gè)地區(qū)的服裝企業(yè)，目前基本已經(jīng)全部開工，但是每一家企業(yè)幾乎都遇到了招工不足的情況，也就是說，目前服裝廠內(nèi)生產(chǎn)線無法全部開足。
　　
　　雖然無法全部開足，但畢竟好于關(guān)門大吉。在漢陽，一些小型服裝企業(yè)迫于“招工難”，不得不在節(jié)后扎堆轉(zhuǎn)讓。很多經(jīng)營了幾年的服裝廠因招工難而易主，工廠老板們也不得不被迫轉(zhuǎn)行，或是重新做起批發(fā)。在磨山工業(yè)園區(qū)內(nèi)幾處“招工墻”上，轉(zhuǎn)讓告示的數(shù)量已與招工告示旗鼓相當(dāng)，多達(dá)幾十個(gè)。

　　甚至在珠三角一帶，也有部分鞋類等臺資企業(yè)負(fù)責(zé)人受不了缺工的折磨，直接關(guān)廠走人的案例。

　　沒有工人就沒有生產(chǎn)，沒有生產(chǎn)就沒有利潤，這是誰都明白的道理。

　　“招工難”真是讓企業(yè)犯了難。

　　招工策略大搜羅

　　對于來勢洶洶的“用工荒”，很多服企可謂是費(fèi)勁心思、絞盡腦汁，要么是大打“親情牌”，要么是“物質(zhì)拉攏”，再或是“兩者兼而有之”，一些企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群地甚至還劍走偏鋒，所用招數(shù)可謂是千奇百怪、無所不有。但歸根結(jié)底一句話：不管是奇招還是怪招，能招到工就是好招。

　　借助微薄很時(shí)髦

　　杭州市秋意濃服飾有限公司銷售部趙經(jīng)理在門戶網(wǎng)站的微博上找到了開通的“緊急用工就業(yè)平臺”。在這個(gè)新型平臺上，他轉(zhuǎn)發(fā)了“緊急用工就業(yè)平臺”推出的崗位信息，并加注了“緊急招聘”的標(biāo)簽，將自己收集的公司招聘信息、聯(lián)絡(luò)方式等資料進(jìn)行了微博發(fā)布。
　　
　　“微博招工是一種新型招聘手段，用人單位嘗試一下無妨。通過關(guān)注度頗高的微博將公司的招聘信息傳播出去，沒準(zhǔn)還能起到意想不到的推廣作用。”趙經(jīng)理這樣評價(jià)。

　　煽情廣告很另類

　　“等的就是你……”不再是白紙黑字，也不再是一板一眼，石獅一些服裝企業(yè)為了讓招聘廣告最大限度吸引眼球，一改平日的“八股文”，走起了“文藝范兒”。

　　有的企業(yè)在招聘廣告的一開頭先是一句“人生的大舞臺，大家都在扮演不同的角色，主角卻只有一個(gè)”，然后才道出招聘的職位與要求，讓人先沐浴一下溫柔和浪漫。

　　還有些招聘廣告干脆走起了創(chuàng)新型路線：一只可愛憨厚的招財(cái)貓赫然可見，“招才”兩字相映成趣，企業(yè)招財(cái)也招才，生動(dòng)形象的招聘廣告惹得不少人紛紛駐足?？吹牟皇菑V告，是趣味……

　　轉(zhuǎn)移生產(chǎn)很明智

　　在東莞，很多服裝企業(yè)正嘗試著去內(nèi)地設(shè)廠或找內(nèi)地工廠代工生產(chǎn)?；㈤T獨(dú)蛇服飾早在去年就停掉了東莞的工廠，通過控股江西、湖北的一些代工廠將生產(chǎn)環(huán)節(jié)遷移到內(nèi)地。很多工廠原來500人規(guī)模，現(xiàn)在減少到一百來人，把訂單外發(fā)給內(nèi)地加工廠，一方面減少用工成本，解決招工難，同時(shí)更有精力來開拓市場，打造品牌。

　　雅美服飾開發(fā)公司是一家典型的服裝代工企業(yè)，員工從最多時(shí)的六七百人縮減到如今的七八十人，目前用工缺口還有四十來人。不過，公司老板郭正忠已經(jīng)在衡陽建立了新的服裝廠，設(shè)了一條生產(chǎn)線，投資幾十萬元，可容納六七十人，員工很容易就招滿了。并且，讓他更堅(jiān)定在內(nèi)地開廠還因?yàn)槟抢锏墓べY水平平均每月1500至2000，只有東莞的一半。